Management Des Ressources Humaines Au Maroc

système finalisé à piloter 19 I- Concepts et définitions 19 II- Qu’est qu’un contrôle de gestion 20 III- Le CG et l’approche système de l’entreprise 21 B) Le contrôle de gestion comme outil de pilotage indispensable 22 I- Le CG et le système de management 23 II- Le CG et la structure organisationnelle 25 III- Le CG système d’information et aide à la décision 26 Conclusion 29 Annexes 31 Bibliographie et webiographie 33 2 Office Chérifien des Phosphates Remerciements Avant de commencer la présentation

dimension planétaire. Il constitue désormais un secteur économique fondamental dans de nombreux pays développés comme dans des pays en développement, qui en font un facteur essentiel de leur développement. Le tourisme est l'expression d'une mobilité humaine et sociale fondée sur un excédent budgétaire susceptible d'être consacré au temps libre passé à l'extérieur de la résidence principale. D'après l'O.M.T. les voyages internationaux se situent à la troisième place dans le classement des « GRANDS » secteurs

D’ÉTUDE DE CAS ABARIK Présentation de l’entreprise ABARIK ABARIK et le marché des équipements médico-chirurgicaux Annexe n°1 Le marché des équipements médicaux au Maroc Annexe n°2 Les facteurs d’évolution et les secteurs porteurs Annexe n°3 Le Maroc de la santé en quelques chiffres Annexe n°4 Le secteur des dispositifs médicaux Annexe n°5 Le système de santé et de couverture sociale AVERTISSEMENT Si le texte du sujet, de ses questions ou de ses annexes, vous conduit à formuler une ou plusieurs

et Elitec ...etc . Ce groupe a été crée en 1946 par Monsieur Mohamed Taoufik Elloumi .Aujourd’hui le groupe compte 8500 employées repartis sur la totalité de ses unités de production implantées en Tunisie, en Egypte ,en Roumaine au Portugal et au Maroc.  Ce groupe est considérée  l’un des rares entreprises tunisiennes qui ont réussit à s' imposé sur la scène internationale. En quelques années, il est devenu une référence internationale dans les faisceaux électriques et l’équipement automobile. Ce

22/12/2013 Objectif LRH 2 Les fondamentaux de la fonction RH Acquérir une vision globale de la Gestion des Ressources Humaines Animé par: Amina ASLI Décembre 2013 Contenu Introduction: Importance de la fonction RH I. La GRH: définition, finalité et objectifs II. La fonction RH et son évolution historique III. Création et organisation d’un service RH IV. Outils et activités de de la GRH V. GRH et performance de l’organisation Conclusion générale Importance de la fonction

ces avancées managériales, l’externalisation s’est développée. Tous ces concepts visent essentiellement à rendre les structures de plus en plus flexibles face aux changements de l’environnement. Les entreprises décident alors de concentrer leurs ressources sur les activités qui leur octroient un avantage concurrentiel et de faire appel au marché pour les autres activités. Afin de comprendre plus clairement le concept d’externalisation aujourd’hui, mais surtout de comprendre l’importance de l’externalisation

seulement les flux de produits, mais aussi les flux d’information associés aux flux physiques. Définition2 La logistique est l'activité qui a pour objet de gérer les flux physiques d'une organisation, dans le but de mettre à disposition les ressources correspondant aux besoins, et ce , aux conditions économiques et pour une qualité de service déterminée, dans des conditions de sécurité et de sûreté satisfaisantes. Définition 3  La logistique est la fonction de l’entreprise qui gère les

institute of Internal Auditors OFS : Organisation financiers spécialisés OMC : Organisation mondiale du commerce QCI : Questionnaire de contrôle interne Plan : Introduction générale Chapitre 1 : audit interne : Genèse et développement, cas de Maroc : Section 1 : principales caractéristiques de l’audit interne :…………………………………………………………………4 1. Historique :…………………………………………………………………………………………………………………………….4 2 Qu’est ce que l’audit interne ? 13 Section 2 : Typologie et code de déontologie de

L’Oréal Maroc en bref L'Oréal Maroc, entreprise de droit marocain spécialisée dans la cosmétique et la beauté, a été créée au Maroc en 1943 sous la dénomination UFCI (Union Française pour le Commerce et l’Industrie). Ce n’est qu’en 2000 que le groupe L'Oréal décide d’unifier la dénomination de l’ensemble de ses filiales dans le monde, et donc de donner naissance à L’Oréal Maroc. La filiale marocaine de L’Oréal importe, distribue et commercialise au Maroc les produits du groupe à travers trois

La fonction des Ressources humaines à travers le monde et particulièrement au Maroc est un métier relativement récent. Auparavant, les dirigeants d’entreprises se préoccupaient principalement du volet commercial et de la productivité de leurs salariés, tout en négligeant le capital humain et son développement. C’est avec l’ouverture du commerce internationale et le transfert des meilleures pratiques managériales que nous avons assisté à l’émergence de cette fonction pour mettre le salarié au cœur