Marque Employeur Stratégie

Si la plupart des grands groupes ont une culture de communication et une culture du recrutement, ils sont peu nombreux à avoir développé une culture de la communication de recrutement. Or, un recrutement en masse requiert la mise en œuvre d’une stratégie à long terme. Recruter plusieurs centaines voire plusieurs milliers de collaborateurs, cela se planifie, se construit à la fois en amont et en aval. Les supports de communication sont nombreux : présence des entreprises lors des salons et forums

à durée déterminée (ou CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur (société, entreprise...) recrute un salarié pour une durée limitée. Un tel contrat n'est possible que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Partie 2 : Le recours au contrat de travail à durée déterminée (CDD) Les contrats de travail sont en principe à durée indéterminée (CDI). Les employeurs ne peuvent en effet avoir recours au CDD que dans certains cas définis

Les SUJETS : stratégie des marques : Le rajeunissement de la Poste stratégie des marques : Le rajeunissement de la Poste 1. Causes et raisons du vieillissement 1. Une image vieillissante 2. Une clientèle vieillissante due aux services financiers 3. Une structure plus adaptée 4. L'effet du monopole 1. Objectifs du rajeunissement 1. Une image à renforcer 2. Les valeurs de La Poste 3. La mission 4. La nouvelle identité visuelle et la nouvelle signature -Résumé

salariés 19 Les stratégies d’intégration des nouveaux salariés 20 2.2. La socialisation organisationnelle 21 Présentation du concept de socialisation organisationnelle 21 Les procédures organisationnelles de socialisation 22 L’audit de l’intégration 25 ❖ Objectifs pédagogiques Comprendre les enjeux du recrutement et de l’intégration des nouveaux salariés Être capable de proposer des outils pour le recrutement et l’intégration adaptés à la stratégie RH de l’entreprise

elles. La RSE touche à la gouvernance des entreprises, c'est-à-dire au rapport de force entre actionnaires, dirigeants et salariés. Ceci dit, la RSE serait d'abord un moyen marketing avec promesse d'autorégulation des entreprises. Serait-ce une stratégie pour éviter une nouvelle régulation publique? Partie 2: Les outils de la RSE I] Les conventions internationales Les conventions fondamentales de l'OIT L'OIT a été créée en 1919 par le Traité de Versailles afin de promouvoir la justice sociale

L’industrie du vêtement au Canada L’analyse des problèmes Cette industrie est considérée comme l’un des principaux employeurs non gouvernementaux de Canada. Elle produit une large gamme de vêtements pour femmes, hommes et enfants, allant des manteaux de fourrure et des cuirs jusqu’aux sous-vêtements. Le domaine qui retient notre attention dans cette analyse sera principalement l’industrie du vêtement féminin au Canada. Ainsi, nous élaborerons les dangers, les faiblesses et les possibilités

respect de leur travail ; les clients par la qualité des produits proposés. L’entreprise NESPOULS est parvenue à susciter l’adhésion de ses salariés : ils sont satisfaits de leurs conditions de travail et ils partagent les mêmes valeurs que leur employeur. 3. Les travaux de Crozier se rapportent à une catégorie de parties prenantes : les salariés de l’entreprise qu’ils qualifient d’acteurs. Ces acteurs sont animés par leurs propres intérêts qui entrent parfois en contradiction avec ceux de l’organisation

Les intérêts des salariés et des employeurs sont-ils contradictoires ? Voici la dissertation de Lucie, légèrement tronquée, à partir de l’annonce du plan : [Employeurs et salariés] semblent d’abord condamnés à la conflictualité. Une réconciliation paraît ensuite possible, bien que fragile et n’allant pas sans une relative opacité. Enfin, il apparaît que le salarié, l’employeur et le cadre dans lequel ils évoluent sont par trop traversés par une certaine pluralité pour que les logiques qui

croissant de modération et de surveillance des sites. La fonction Marketing s’est ainsi renforcée et l’on a assisté progressivement à l’émergence de quelques nouveaux métiers dont le community manager et le social media manager (gestion de la marque employeur, de la e-réputation), du référenceur et du traffic manager, deux métiers destinés à donner de la visibilité aux sites et à générer le maximum de trafic. Enfin, quelques fonctions support se développent avec Internet, dont le juriste spécialisé

milliards d’euros, 704 902 716 actions Carrefour s’échangent sur le marché boursier d’une valeur nominale de 2.50 euros. Personnel : Le Groupe compte près de 500 000 collaborateurs fin 2007, dont 78 000 en France. Carrefour est le premier employeur privé en France et en Grèce, il est le troisième au Brésil et le neuvième au niveau mondial. Les deux tiers (68% )des salariés du groupe travaillent en Europe, 16 % en Amérique et 16% en Asie. Au sein d’un hypermarché il existe une trentaine