Médiation

conseil d'aller le voir & peut mettre fin à l'instance. II. La médiation La médiation c'est l'obligation d'un tiers, le médiateur a un statut différent du conciliateur, il est rémunéré. La médiation judiciaire dans le cadre d'un procès ou extra-judiciaire (non-procès). On parle ici de médiation judiciaire, de procès bien intenté mais il essaye d'échapper ici à la condamnation. L'opération de conciliation et de médiation sont difficile a différencier car leur but commun est arriver à ce que

médiateur en demandant aux deux personnes, chacune leur tour d’exposer le problème. Avec patience et sans exercer une prise de pouvoir quelconque, je prendrais le temps de les écouter pour les amener à une négociation. Du conflit à la médiation, et de la médiation à la confiance pour une négociation dans le calme. Le problème se reposant comme je l’ai expliqué au tout début : voilà comment j’ai essayé de régler ce conflit : Après les avoir écouté, je propose à la personne « volée » de lui changer

(suspension du contrat de travail). LE REGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS I. LA CONCILIATION Art L.2522-1 du CT. Les partis négocient. II. LA MEDIATION Art L.2523-1 du CT. Elle intervient généralement après l’échec que la conciliation. Un médiateur est nommé. III. L’ARBITRAGE Cf droit commercial Art L.2524-1 du CT. Elle intervient après la médiation par un Tiers.

parties en présence pour tenter de trouver de parvenir à un accord. Elle est organisée par la commission de conciliation ➢ Si la conciliation est un échec, on peut passer par la médiation. Un médiateur s’informe sur la situation auprès des deux parties et propose des solutions. ➢ Enfin, si la médiation est aussi un échec, on pourra passer par un arbitrage. Cette méthode utilisé en dernier recours consiste à désigner un arbitre par les deux parties qui s’engagent à l’avance à se soumettre

formulation législative avec le dahir du 19 janvier 1946. En matière sociale, les procédures de médiation et conciliation constituent des étapes préalables à l’arbitrage, dans un système de relation professionnelle qui n’est ni exclusivement ni principalement juridique2. A l’arrivée du nouveau code de travail marocain, des dispositions sont mises en place pour les consacrer à de telles procédures (arbitrage, médiation et conciliation). L a notion de l’arbitrage : Ni le dahir du 19 janvier 1946 ni le code

conflits dans les groupes 1. Définition du conflit 2. Les différents types de conflits 3. Les sources des conflits 4. Les attitudes dans les conflits II. Le dépassement des conflits 1. Le recours hiérarchique 2. L’arbitrage 3. La médiation 4. La négociation 5. La prévention Introduction : Il y a plusieurs façons d’aborder les conflits interpersonnels. Les divers auteurs ne s’entendent pas sur la définition des genres de conflits, sur leurs causes et sur les solutions

solution adaptée (70% de taux de succès), éviter les affrontements, préserver les relations commerciales, confidentialité, rapide et coût moins élevé. Il y a plusieurs MARC. Dans certains cas le but est de parvenir à un règlement amiable (conciliation, médiation, transaction) du conflit sans avoir à recourir à un juge ou un arbitre. Dans d’autres cas, les partis souhaitent soumettre leur litige à un tiers, ce mode de règlement est qualifié de juridictionnel et sa principale forme est l’arbitrage. Règlement

résolution : - La négociation : consiste à réunir les parties en désaccord autour de l’objet du conflit (dialogue et respect mutuel). Elle repose sur la coopération des parties en présence. La médiation est un processus amiable de résolution des conflits qui fait intervenir une personne externe au conflit. - La médiation : Un médiateur qui va être présent lors du conflit avec les protagonistes. C’est un processus amiable. - L’arbitrage : C’est le chef d’entreprise qui va trancher la décision.

définir lui-même les termes d’un éventuel accord. La médiation constitue un mode de règlement des litiges très proche de la conciliation. Elle consiste dans le recours payant à un tiers, généralement désigné par un juge, afin de conduire activement des parties en conflit à adopter un compromis. Plusieurs types de médiation existent au sein de notre système judiciaire : En droit privé, le juge peut toujours désigner un tiers pour procéder à une médiation lorsque les parties en sont d’accord. Cette solution

des objectifs clés de la procédure de règlement consiste à promouvoir la négociation collective, d'où une préférence pour le règlement bipartite lorsque cela est possible. Les procédures peuvent prendre trois formes, à savoir la conciliation et la médiation, l'arbitrage et la décision par une juridiction classique ou un conseil de prudhommes. Quoiqu'il en soit, il existe un dénominateur commun à plusieurs juridictions, à savoir la méthode volontaire, qui permet aux parties d'opter pour tel ou tel dispositif