Memoire Cabinet De Recrutement 2010

- HOTELLERIE - ALIMENTATION Parcours « Management en Hôtellerie et Restauration » MÉMOIRE DE PREMIÈRE ANNÉE Le concept d’ « After Work » dans la région toulousaine Présenté par : Loris NICOLAOU Année universitaire : 2011 - 2012 Sous la direction de : Christian LABORDE Le CÉTIA de l’Université de Toulouse II – Le Mirail n’entend donner aucune approbation, ni improbation dans les projets tutorés et mémoires de recherche. Ces opinions doivent être considérées comme propres à leur auteur(e)

plus diplômés que leurs parents 6 2. La génération zapping 6 3. Une capacité d’adaptation 6 4. Une incapacité à se projeter à long terme 7 5. Un désir de se projeter à long terme 7 IV. Ils bousculent les codes, modes et méthodes de recrutement du monde du travail 8 1. La Génération Y, nouveau vivier des recruteurs 8 2. Unexemple de Business Game: Reveal by L’Oreal 8 3. Les valeurs de l’entreprise au cœur du choix des Y 8 4. Les Y ne pensent pas sans les baby-boomers 9 5

Mémoire de fin d’année : 4éme année, système d’information marketing et commerce. La mise en place de la démarche marketing pour le projet urbain Casablanca Marina Septembre 2011 Remerciements  Je tiens à remercier avec gratitude et reconnaissance dans un premier temps, le corps professoral de l’Institut Supérieur du Génie Appliqué qui a veillé au bon déroulement de notre formation et plus particulièrement mon encadrant M. Difadi Allal Alain pour avoir assuré la partie théorique

RAPPORT ANNUEL 2010 SOMMAIRE / 1 rAPPOrT D’ACTIVITé 2010 SOMMAIrE LES MEMbRES du cOnSEIL d’AdMInIStRAtIOn dE L’OfpRA / 6 AvAnt-pROpOS / 7 I. LA dEMAndE dE pROtEctIOn IntERnAtIOnALE / 8 I.1 L’évOLUTiON dE LA dEmANdE / 10 PRésENTATiON géNéRALE : POURsUiTE dE LA hAUssE dE LA dEmANdE d’AsiLE / 10 LEs RéExAmENs / 14 LEs PROcédUREs PRiORiTAiREs / 15 LA dEmANdE d’AsiLE OUTRE-mER / 15 I.2 LEs PROfiLs dE LA dEmANdE d’AsiLE PAR cONTiNENT géOgRAPhiqUE / 18 L’AfRiqUE / 18 L’AméRiqUE / 23 L’AsiE / 24

récemment, en février 2010, M. Henri Lachmann, Mme Muriel Pénicaud et M. Christian Larose, ont remis au Premier ministre un rapport proposant des mesures visant à améliorer la prévention des risques psychosociaux et la protection de la santé psychologique dans les entreprises (1). Les partenaires sociaux se sont aussi emparés de cette question, comme en témoigne la signature des accords nationaux interprofessionnels du 2 juillet 2008 sur le stress au travail et du 26 mars 2010 sur le harcèlement et

cette époque, il manquait +/- 4.100 infirmières en Belgique. En 2010, La Libre Belgique interviewait la présidente de la FNIB2 dans son article intitulé : « Pénurie d’infirmières, tout est question de mauvaise répartition »3 qui stipulait qu’il n’y avait pas réellement de pénurie, mais plutôt une mauvaise répartition des infirmières de terrain. Les chiffres de l’Association belge des praticiens de l’art infirmier (ACN) stipulaient qu’en 2010, 140.000 personnes étaient en possession d’un diplôme infirmier

sans cesse approfondir ses connaissances. Ou bien encore parce qu'une enseigne s'est transformée ou même créée. Nous tenterons de voir dans ce mémoire les différents aspects du métier de chef de secteur, ses difficultés, mais aussi tout le potentiel que cette fonction offre. C’est sur ce dernier point que nous insisterons, pour terminer le mémoire en laissant des pistes d’évolutions possibles pour le futur, accompagnées de mes remarques et recommandations personnelles. 1. Analyse de la mission

commerciale de la SARL et avant toute chose, ma mère, pour toutes les valeurs qu’elle a su m’inculquer, sa disponibilité, sa patience, sa compréhension et toutes les heures passées à mes côtés comme guide dans mon projet. Dossier UC1, UC2 DES JEPS TENNIS 2010-2011, Antoine Pourin 2 TABLE DES MATIERES Remerciements, .................................................................................... 2 TABLE DES MATIERES ......................................................................... 3 I

38 % des enfants souffraient de malnutrition chronique, puis dans l’ensemble, le niveau de malnutrition aiguë peut être qualifié d’élevé avec des taux d’émaciation de 15 % et 27% d'insuffisance pondérale [12]. Au Sénégal les résultats de l’EDS-MICS 2010-11 ont affiché 26 % de retard de croissance, la malnutrition aigüe globale caractérisée d’élevée avec des taux d’émaciation de 10 % et 18 % d'insuffisance pondérale [13]. La Guinée n’échappe pas à cette situation, ainsi, selon l’Enquête Démographique

 Mémoire Master I Communication et commercialisation du HRISS Réalisé par : BENZEBIR ZAINAB Encadré par : Mme FOSSORIER Encadré par : Mr Mohamed Qammous Effectué à : BPROS Département : Marketing &Communication Année Universitaire : 2010 – 2011 Sommaire Sommaire 2 Remerciements 2 Remerciements Je tiens à présenter mes vifs remerciements à la société Bpros, en la personne de son directeur général