Mesure D Accompagnement Des Salariés Délocalisation

9 - La webconférence Elle permet à deux ou plusieurs personnes de communiquer à distance au moyen de petites caméras (webcams) reliées aux ordinateurs de chacun des participants à la discussion. Les coûts de communications sont sans commune mesure avec ceux d'une diffusion par satellite. De plus, l'équipement nécessaire pour organiser une vidéoconférence est relativement accessible et simple à installer. 10 - Le chat ou IRC (Internet Relay Chat) est un protocole de communication qui offre

avance avec son temps et tend vers ce même domaine. Mais comment ? Pour atteindre cet objectif, en l’occurrence de changement de stratégie, McDonald’s a effectué de nombreuses actions pour donc respecter son objectif. Par exemple, au fur et à mesure des années, l’entreprise a varié les menus qu’elle proposait, ou encore le sponsoring pour des évènements sportifs, aussi bien au niveau local que national, voir international. Tout ceci fait parti des décisions stratégiques que doit prendre McDonald’s

emplois et rendre le travail financièrement attrayant pour les demandeurs d’emploi, y compris les personnes défavorisées et les personnes inactives ». Dans cet esprit, il est notamment prévu que d’ici 2010 « tous les chômeurs devraient bénéficier d’une mesure d’activation, dans un délai de 12 mois pour les adultes et de 4 mois maximum pour les jeunes sortant du système scolaire ». Pour les chômeurs de longue durée, l’objectif commun est de faire en sorte que 25 % d’entre eux entrent dans un programme d’activation

notamment la culture et les valeurs, les critères permettant de mesurer le succès quantitatif et qualitatif, la stratégie et l’allocation des ressources ; 2. Les composantes de la performance, dans laquelle s’inscrit la gestion et le développement des compétences, où l’on procède notamment à la définition des exigences des postes et à l’évaluation des compétences des collaborateurs, à l’analyse des écarts et à la mise en œuvre des mesures de formation et de développement nécessaires ; 3. La

- Quelle période a connu un progrès sensible dans le droit du travail ? 4 - Comment les salariés ont-ils pu bénéficier de cette réduction de travail ? ➢ Le passage aux 35 heures Art. L.212-1-bis du Code du travail Dans les établissements mentionnés à l’article L.2001 ainsi que dans les établissements agricoles, artisanaux et coopératifs et leurs dépendances, la durée légale du travail effectif des salariés est fixée à 35 heures par semaine à compter du 1/01/2002. Elle est fixée à 35 heures par

DRH n’appliuera pas la meme GRH (cf. Schema 1): - Environnement : o Culture (Ensemble des normes et valeurs, relation différente à l’autorité selon les pays) o Formation o Mode (ex : co-gestion = gestion sociale par les salariés) o Législation o Normes : certification ISO 9001, 14001… o Représentation, croyances, perceptions, idéologies - Caractéristiques personnelles du dirigeant : o Intelligence émotionnelle o Culture o

page 5 A1. Définition page 5 A2. Missions page 5 A3. Historique page 6 A4. Statut juridique page 6 A5. Formation page 7 B. Mobilité page 7 B1. Mobilité et société page 8 1-1. Salarié dans la société d’aujourd’hui page 8 1-2. Les enjeux pour la société page 8 1-3. Exemples page 8 B2. Type de mobilité page 8 2-1. Expatriation page 8 2-2. Retour d’expatriation page 9 2-3. Impatriation

entreprises de leur circonscription. Le nombre de représentants de chaque catégorie (Commerce, Industries ou Services) au sein de l’assemblée est en fonction du poids économique relatif de chacune d’elles en terme de nombre d’entreprises, de nombre de salariés et de base fiscale. Leurs recettes proviennent d’une taxe perçue de manière additionnelle à la taxe professionnelle, des produits de leurs activités industrielles et commerciales et d’enseignements et éventuellement de subventions. Cet argent leur

législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. ÉMILE-MICHEL HERNANDEZ Universités de Reims SALARIÉS/ ENTREPRENEURS LUC MARCO Université Paris 13 Entrepreneuriat versus salariat Construction et déconstruction d’un modèle ? Comment le partage entre salariés et entrepreneurs a-t-il évolué au cours du temps en France ? Un bilan historique, à la fois quantitatif et qualitatif, est nécessaire pour comprendre le jeu des forces

nouvelles. L'organisation pyramidale a atteint ces limites, c'est l'ère des organisations souple et adaptable, le recours aux techniques managériales d'hier pour gérer est considéré comme faute professionnelle. Avec les TIC, il y a une délocalisation du travail ou techno-nomadisme. Pour être compétent l'employé a besoin de connaissances et d'informations, il nécessite l'accès aux données et les moyens pour les transformer en compétences parce que l'économie est fondée sur le savoir. La principale