Methodologie Cas Comportement Organisationnel

Contrôle écrit des connaissances - Etudes de cas Pré-requis Maîtrise des outils d'analyse quantitative et de statistiques. Titre du Cours : MANAGEMENT STRATEGIQUE Enseignants : Philippe ROBERT, Professeur agrégé des Universités – David RULENS, ATER Objectifs : Dans le prolongement du cours “ Introduction à la stratégie ”, présenter aux étudiants les stratégies génériques et plus particulièrement les voies de la croissance organisationnelle. Programme : - Les stratégies de croissance

conforter la compétitivité de l’entreprise, selon cette visée les compétences recouvrent un large éventail de capacités au sein de l’organisation (expertises techniques et connaissances, savoirfaire, aptitude à la compréhension des situations, comportement dans les équipes de travail). Pour le second c’est un projet plus localisé qui est désigné – centré sur les personnes et articulé autour des décisions de classification, d’évaluation et de rémunération – sans pour autant donner lieu à des pratiques

CONTROLE Environnement de contrôle Documentation à l’appui Contrôle adéquat ? Contrôles Implémentés ? Faiblesses à traiter ? Initiales 1. Décrivez la manière dont la direction communique/prône un comportement intègre et des valeurs éthiques. Existe-t-il une guidance sur ce qui apparaît comme étant un comportement acceptable/inacceptable sur le lieu de travail ? Actions au jour le jour entreprises par la direction. Existe-t-il un code de bonne conduite ou une charte de valeurs ? 2. Décrivez

Psychosociologie Implication organisationnelle, anxiété au travail Master 2 MAE FC 2009/2010 IAE de la Réunion - Mars 2010 1. Recueil des données : 2. Problématique. Quel est l’intérêt du sujet ? Pourquoi nous interroger sur l’implication et l’anxiété au travail ? La psychosociologie, permet de comprendre les rapports des individus aux groupes et des individus entre eux. Cette interaction se fait dans un contexte donné (par exemple le travail) qui détermine les comportements de chacun. Au sein

sur Internet, …). Les dimensions communication et études / informatique commerciale / gestion prévisionnelle peuvent aussi faire l’objet même d’un projet. C’est le cas, par exemple, si le projet consiste en la conception / la mise en œuvre d’une action de communication destinée à fidéliser une catégorie de clientèle. C’est aussi le cas si le projet consiste en une étude sur la satisfaction de la clientèle à l’égard d’une offre déterminée de produits ou de services (avec utilisation des logiciels professionnels

à ce champ. Dans CCA en effet, la dimension audit nous a semblé primer sur la dimension contrôle ; – pour FCS, les articles retenus sont ceux se revendiquant du contrôle, mais aussi les articles en audit, dans la mesure où la dimension organisationnelle des problématiques traitées justifiait leur publication dans FCS. Des ambiguïtés subsistent bien sûr dès qu’il s’agit de traiter de la déclinaison de la stratégie. Des remarques identiques pourraient être formulées pour les mesures de la création

hypothesis théoriques du rapport NTIC / changement organizational change. organisationnel. Key-words : ERP, standardisation, IT, les Mots-clés : standardisation, de standardisation effets PGI, TIC, d’une normalisation, changement processes It of organizational the across the proposes relation change, rich IT / management processes. organisationnel, processus de gestion 1 1 Introduction Les progiciels de gestion intégrés

Théorie des organisations Méthodologie générale (2 séances)= CM (8 séances) TD organisés par mention (5 séances= 10h) Epreuve : 1 ou 2 questions portant sur le CM et 1 ou 2 questions portant sur le TD Sommaire Chapitre introductif 1) Omniprésence des organisations 2) La théorie des organisations 2.1) L’origine 2.2) La TO aujourd’hui 2.3) La variété des approches 2.4) Les 5 questions traitées par la TO 3) Quelle définition des organisations ? 4) Les différentes

en milieu organisationnel -Les styles de leadership -L’analyse de travail et des compétences -Le milieu du travail comme déterminant de la personnalité et d’identité Quelques rappels Définition de la psychologie Selon Norman Munn, la psychologie se définie comme étant « la science du comportement » Il précise en disant : « Science qui étudie le comportement et les processus mentaux » Georges miller et Kenneth clark la définissent comme étant : « l’étude scientifique du comportement. Son sujet

points faibles) II- Le diagnostic de l’unité commerciale A) Méthodologie utilisée Les différentes sources utilisées pour réaliser le diagnostic (enquêtes clients, articles, documents interne, sites internet…) B) Opportunités et menaces (Externe) Les chiffres du marché sur lequel vous évoluez. La concurrence Les lois et réglementations Les tendances actuelles Le comportement des consommateurs… C) Forces et faiblesses de l’UC (Interne)