Mintzberg Le Role Decisionnel

conflits entre les travailleurs (dont le travail est organisé par la direction et qui en subissent donc les contraintes) et la direction de l'entreprise (qui recherche une organisation génératrice de gains de productivité). Les syndicats jouent donc un rôle dans la négociation autour des conditions de travail. L'individualisation actuelle de la gestion du personnel, l'autonomie plus grande des salariés à l'intérieur de l'entreprise rendent plus complexe et plus difficile le travail des syndicats. Pour

l’art de commander une armée contre les ennemis. Une des premières applications au monde des affaires revient à Neumann qui a développé la théorie des jeux. Dans un ouvrage datant de 1947, l’auteur étudie les stratégies en termes d’interactions décisionnelles des joueurs qui s’affrontent ou coopèrent entre eux. Par ailleurs, il n’existe pas une définition universellement acceptée de « stratégie ». Les formulations étant tantôt large tantôt étroites comme l’illustre l’inventaire partiel suivant :

dimension ORGANISATIONNELLE inspire davantage les recherches pour qui les projets doivent être examinés avant tout comme lieu de structuration d’organisations temporaires. • Ce sont alors des espaces d’expérimentation de processus organisationnels et décisionnels en dehors des normes établies de l’organisation permanente. • Ce sont des « arènes » où se font et se défont les pouvoirs, comme espace de coordination des moyens et des savoirs. • Ils sont aussi comme des unités de gestion d’un monde réticulaire

Organisation et management des entreprises • • • • • • Histoire du management : façon dont été mises en place des théories, contexte historique. Mintzberg : père de l’analyse. Père de l’OST Smith : économiste anglais du 18ème siècle : Parcellarisation du travail A quoi sert une analyse SWOT ? Le développement durable et l’éthique permettent de développer une entreprise. Evaluation 2 notes : Partiel : Pur savoir acquis en cour : (en décembre, 2h) Etude de cas : la réaliser par groupe : 3 à 5 personnes

Entrepreneurs et entreprises : de la PME à la FTN. I. Les structures des entreprises et la place des entrepreneurs 1. les structures juridiques A. Des exigences contradictoires B. L’essor des sociétés. 2. Rôle et place de l’entrepreneur dans la théorie économique A.L'entrepreneur, acteur économique a. Cantillon et Say b. Le retour de l'incertitude c. Entrepreneur et transparence du marché d. L'entrepreneur bouscule la théorie libérale B. L'entrepreneur, prisonnier de la dynamique de

fondamentales : • Pourquoi étudier les organisations ? • Quelles sont les fondements théoriques de l’étude des organisations ? A) Deux raisons sont avancées pour justifier l’utilité de l’enseignement sur le fonctionnement des organisations : l’importance et le rôle que jouent les organisations dans nos sociétés et la nécessité d’y avoir recours dans la pratique de presque tous les métiers, c'est-à-dire pendant l’exercice de toute activité professionnelle. L’usage commun des organisations Les organisations sont

Weber et s’est beaucoup inspiré de ses travaux mais Barnard voit l’entreprise comme un système social requérant une coopération intersubjective. Il considère que le fonctionnement de l’entreprise repose sur un ensemble d’interactions sociales. Le rôle de manager est de stimuler et parler avec ses subordonnés afin d’obtenir de leur part un effort positif. Selon lui, la réussite d’une entreprise dépend, en grande partie, de la coopération de ses employés et de leur soumission à l’autorité; mais

Empathie : aptitude à sentir les émotions d’autrui , à comprendre leur point de vue et à s’intéresser à leurs préoccupations ► Conscience organisationnelle :capacité à décoder les mouvements de la vie organisationnelle , à former des réseaux décisionnels et à naviguer dans les jeux politiques ► Sens du service : capacité à reconnaître et satisfaire les besoins des clients 24/11/2008 Jean Bretin 15 Aptitude sociale ► ► ► ► ► ► ► ► Leadership visionnaire : capacité à prendre les

Avant de présenter le rapport qui existe entre le management et le leadership, il convient de nous étendre sur la notion de management. I-2-1- Définition du management A la suite de la définition du management, nous nous attarderons sur le rôle d’un manager. a) Définition Le terme management dérive du vieux français « ménagement » qui jusqu'au XVIIIe siècle signifiait avoir la responsabilité de quelque chose dont on est pas propriétaire. Ce terme connaît plusieurs définitions

relation et de diffuser un message. 3 – Problématique et réflexion Notre positionnement de départ, pour mener cette réflexion sur la CI s’inscrit dans une approche dynamique de l’évolution des organisations : nous allons tenter de montrer le rôle et la place de la C°, notamment interne, dans la transformation structurelle mais aussi culturelle (les représentations et les logiques internes), que connaissent les organisations. Nous allons tenter d’éclaircir les enjeux liés au développement des