Mobilité Interne Rapport De Stage

un premier stage dans un EPAHD, je me suis rendue compte Qu’il fallait que je fasse un travail sur moi-même avant de pouvoir atteindre mon objectif qui est, pouvoir travailler en soins palliatif car je ne mets pas assez de distance entre le professionnel et les sentiments. Mais grâce aux différentes structures où j’ai effectué mes stages je commence à acquérir cette distance émotionnelle qu'il me faut. LIEU DE STAGE

politique de gestion des RH mènent une stratégie à moyen et long terme dans la gestion de leurs salariés : elles anticipent les changements dans la production et l’influence des nouvelles technologies, veillent à la formation de leur personnel, à la mobilité et à la promotion au sein de l’entreprise. Ces actions sont vitales pour la vie et la survie de l’entreprise. Aujourd’hui, la formation est un outil qui permet d’accroître le niveau de compétences, de connaissances et de polyvalence des salariés

RAPPORT DE STAGE GUIL Fr€d€ric I.U.P. Sciences de gestion 2001 / 2002 1 RAPPORT DE STAGE AVANT-PROPOS Je tiens • remercier tout particuli‚rement Monsieur WOJTAZEWSKI, Directeur du magasin, Monsieur EFFROI, Directeur gestion logistique, H€l‚ne MATEO, Juliette RAKOTO, Corinne REY, Florelle HAUTTECOEUR, et tout le personnel du magasin CASTORAMA B€ziers pour leur accueil chaleureux et leur aide. GUIL Fr€d€ric I.U.P. Sciences de gestion 2001 / 2002 2 RAPPORT DE STAGE SOMMAIRE INTRODUCTION

Rapport du stage effectué d’avril à juillet Dans la Société Sen Medicine Company France (SARL) Remerciements Je tiens à remercier la société Sen Medicine pour m’avoir accueillie dans son entreprise lors de mon stage de trois mois. Je remercie plus particulièrement Madame JIA YAO, ma responsable durant le stage. Je remercie également les autres animatrices pour m’avoir expliqué les différentes missions que j’ai eu à accomplir et pour avoir facilité mon intégration. Tous mes remerciements

plan de formation Evaluer le plan de formation L’ANFH accompagne la réalisation du plan de formation   Gérer les compétences est devenu indispensable pour anticiper les évolutions des métiers, les évolutions des organisations et faciliter la mobilité et les carrières professionnelles. Si en 1971, la Formation professionnelle continue (FPC) était une obligation de l’employeur, le décret du 21 août 2008 permet désormais une co-construction au sein de l’institution avec partage des initiatives

demande ainsi que les facteurs anterieurs ayant conduit à ce besoin (si départ il ya eu) . Pourquoi est-il parti ? Exigence trop élevé ? poste/rémunération ? Le type de personnalité requis existe-t-il sur le marché de l’emploi ? (si non, formation interne). 2- Profil du candidat Tableau d’exigence = 3 rubriques : L’indispensable : - Niveau de formation et d’expérience - Caractéristiques de personnalité et sociales en fonction des contraintes du poste et de

de mon stage. Il m’a apporté tout son savoir et le matériel nécessaire à la réalisation de ce travail de fin d’études. Un grand merci à lui ! Je remercie aussi Mr Cunhabotao, responsable opérationnel chez Chronopost, pour l’aide apportée pour ce projet. J’en profite aussi pour remercier toutes les personnes avec qui je me suis entretenues pour la bonne réalisation de mon travail. --3-- Philippart Raphaël Architecture et sécurité du WiFi Présentation du lieu de stage J’ai fait mon stage dans la

Rapport de stage Projet : Back up professionnel Segment: Business Sales Divison Transactional France. Préparé par : Encadré par : M. Med Amine HAMIDI. Mme B.BENHIDA. Année Universitaire: 2012/2013 AChraf Benl’mir Rapport de stage Parce que notre modèle de vente directe permet à votre entreprise de bénéficier du meilleur rapport performance/prix. Solutions personnelles, technologie dernier cri, services et support maintes fois primés, le tout à des prix pratiquement imbattables...

l’injection du pouvoir d’achat permet de récompenser le gain de productivité. C’est aussi lié à la montée du socialisme-communisme et cette injection permet donc également de limiter les répercussions politiques à l’époque. C’était donc un problème interne et externe (politique). De 1935 à 1968 C’est une période où dans tous les pays où vont se mettre en place un ensemble de règle qui vont bureaucratiser la gestion, c'est-à-dire qui vont rendre plus rigide la gestion. Cette période connait une très

Française Rue Saint-Brice, 53 7500 Tournai Enseignement Supérieur Paramédical. Section : Cadres en soins de santé Stage d’observation à Castorama Bondues Secteur Technique Bertaux Nathalie Année Scolaire 2006-2007 Introduction En début de deuxième année, il nous a été demandé de faire un stage et avoir un ou plusieurs objectifs particuliers. De même, nous pouvions réaliser notre stage dans un autre secteur d’activité. C’est pourquoi, je trouvais intéressant de découvrir le monde de la grande