Mode De Fixation Des Salaires

LE SALAIRE Fait par: Chaimaa NOUKHILI Hajar GHEYOUB Sara NOUKHILI Encadré par: Prof. MELLIANI • Partie 1 : le régime juridique du salaire • chapitre 1 : les différentes formes du salaire • chapitre 2 : les éléments constitutifs du salaire •  • Partie 2 : régimes de fixation et paiements du salaire • chapitre 1 : fixation du salaire • chapitre 2 : preuves et garanties des paiements Introduction: • Au Maroc, la recherche du critère du contrat de travail présente des incidences multiples. En effet

Le SMIG, il a été revalorisé par rapport au 1er juillet 2019, le taux horaire passant ainsi de 14,13 DH à 14,81 DH au 1er juillet 2020 sur la base de 191 heures de travail par mois. Le salaire mensuel brut est désormais de 2.828,71 DH et le salaire mensuel net passe de 2.517 à 2.638 DH La pyramide de rémunération : La gestion du temps de travail : Le législateur a adopté plusieurs lois et réglementations fixant la durée maximale du travail par jour, par semaine

: ♦ Portefeuille clients ♦ Fonction ♦ Zone géographique ♦ Pourcentage ♦ Autre à préciser : 5. Les objectifs sont-ils : ♦ Collectifs ? ♦ Individuels ? 6. Le mode de fixation des objectifs se fait par : ♦ Mode autoritaire ♦ Mode négocié ♦ Mode participatif 7. Quelque soit le mode de fixation des objectifs, leur détermination et leur répartition doivent prendre en compte : ♦ Le profil de chaque vendeur ♦ Les caractéristiques du secteur ♦ Les caractéristiques du produit

suivants : La firme A se caractérise par un mode de coordination hiérarchique : c'est-à-dire par une séparation entre les opérations de conception et d'exécution. Au niveau de l'apprentissage, elle recherche des gains de spécialisation et sa division des tâches suit des principes de spécialisation rigides. Dans la firme A, les opportunités d'apprentissage en dehors d'une spécialisation accrue sont faibles, les éléments essentiels de la fixation du salaire et de la carrière sont négociés dans le contrat

I)- La fixation des salaires en France A/ La fixation des salaires par la loi du marché a été mise en cause par la présence de rigidité B/ Les nouvelles théories qui expliquent les différents mode de fixation des salaires et leur rigidité II) - L’augmentation des salaires peut contribuer à créer des emplois, permettant la croissance. A- La théorie keynésienne voit, dans l’augmentation des salaires, une source de créations d’emplois. B- D’une certaine façon, l’approche dite du « salaire

chez l'utilisateur autorise la conclusion de contrats de travail temporaire sur la base d'un horaire de 35 heures, sans acquisition de jours de RTT. Le salaire du salarié temporaire tient alors compte de l'éventuel maintien des salaires du personnel lors du passage à 35 heures. La loi du 20 août 2008, qui a modifiée les règles relatives à la fixation et à l'usage du contingent d'heures supplémentaires, a également modifié l'exercice du droit à un repos résultant de son dépassement. Les caractéristiques

économistes néoclassiques, si le marché du travail fonctionne librement (sans intervention de l'Etat ou de syndicats), il permet l'équilibre entre offre (provenant des travailleurs) et demande (provenant des employeurs). Plus concrètement, si les salaires réels peuvent baisser en cas d'excès d'offre de travail (de la part des travailleurs), les employeurs augmenteront leur demande, les offreurs baisseront la leur et le chômage disparaîtra. L’offre et la demande de travail L’offre de travail

juridique du salaire Présenté par : • • • • SEGHIR MEDJHOUDA Abdelkader AHMED SAID Madjid BOUANANI Hanane MENNAD Amel Introduction Dans toutes les organisations, la gestion des salaires est apparue par le recrutement qu’il crée une relation entre l’employeur et l’employé matérialisé via un contrat de travail. La gestion des salaires est basée sur plusieurs principes : des conventions collectives, des accords collectifs, des lois, la grille nomenclature des postes. Définition du salaire le salaire

La perception de la rémunération est contradictoire. En effet, pour le salarié c’est un revenu alors que pour l’entreprise il s’agit d’un cout qu’elles cherchent souvent à minimiser. Cette subjectivité rejaillit également à travers le fait qu’un salaire peut être perçu comme dérisoire par une personne et encourageant, suffisant pour d’autres. Au fil du temps, la représentation de la rémunération au regard de l’employeur et du salarié a évolué. Il nous semblait donc pertinent d’entreprendre un détour

Définition II) Les effets de la masse salariale Chapitre II : Les salaires au Maroc : Secteur public et privé Section 1 : Typologie, composantes I) Typologie du salaire et Les composantes du salaire II) Fixation des salaires et modalité de paiement Section 2 : Les régimes de fixation et de paiement du salaire I) Les salaires dans le secteur public et privé II) Comparaisons entre les de secteur Section 3 : Etude de cas le salaire dans la fonction public et privé Conclusion Remerciement