Modèles De Mesure De La Performance Organisationnelle

dès lors qu’une activité économique doit être maîtrisée. Si des prémices de comptabilité de coûts sont observables dans des manufactures textiles italiennes au XVe siècle et chez un imprimeur français au XVIe siècle, il est clair que les besoins de mesure et de contrôle des activités économiques augmentent et se diffusent véritablement à grande échelle à la fin du XIXe siècle, avec la constitution de grandes unités industrielles de production qui regroupent des machines et doivent organiser le travail

environnemental et la performance des firmes Présentation de l’article : Dans le présent document, nous présenterons l’article de Priem R. L, Rasheed A. M. A et Kotulic A.G intitulé « Rationality in strategic decision processes, environmental dynamism and firm performance » publié en 1995 dans Journal of management, Vol. 21, N° 5, pp 913-929. Nous exposerons notamment la problématique de l’article, son objectif, son plan détaillé, son cadre et modèle conceptuels, la méthodologie

AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES MAGHREBINES: ESSAI D’ANALYSE Bouchra BAKADIR Doctorante en Ressources Humaines Université Hassan II, Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- Mohammedia, Casablanca, Maroc bouchra_bakadir@yahoo.fr RESUME : Les mutations technologiques économiques et financières, la mondialisation et l’accentuation de la concurrence, sont aujourd’hui les défis auxquels les organisations doivent faire face. Plus que jamais, l’entreprise est

présenterons d’abord séparément avant de les confronter pour en faire ressortir les similitudes et les différences. I. LE TABLEAU DE BORD I-1. Notions essentielles sur le tableau de bord Dans le cadre du management de l’entreprise et de sa performance, les outils comptables et budgétaires laissent apparaître des insuffisances dues à la fois aux conditions concrètes de leur mise en œuvre, mais aussi aux limites inhérentes à ces outils : informations uniquement financières, top agrégées, souvent

Chapitre 17 Le changement organisationnel Aujourd’hui, le changement organisationnel est devenu l’un des grands problèmes des diri- geants. Après la spécialisation par la division du travail qui a été la principale source d’efficience du passé, l’adaptabilité est devenue le nouveau facteur de performance que les nouvelles tech- nologies de communication doivent permettre de développer. Paradoxalement, la complexité croissante de l’environnement économique et des processus technologiques

l’ent est vue comme un héros : éphémère. Mouvement syndical faiblit Taux d syndicalisions passe 20% 76 à 9% en 83.  Du coté des modes de management : les grands courants qui apparaissaient : 70-80€→ la conception organisationnelle. On essai de mettre au point de structures organisationnelles, comment on structure organisation.  On voit apparaitre l’enrichissement de tâches 75-80   80 : pays entré sur la scène internationale sur les pratiques managériales : Japon = connait de gros succès. EU+France veulent

Administratif Beaucoup de points de contrôle Trop de supervision Opérationnel Rendement non mesurable Absentéisme et moral bas Réponses problématiques au sondage RÉPONSES EXPLICATIONS Mon travail ne me permet pas de mesurer ma propre performance Travail routinier, répétitif, peu valorisant et trop superviser J'ai besoin d'avoir plus de variété dans mon travail J'ai besoin de plus de latitude pour fixer mes propres objectifs Il y a trop de supervision et ça affecte la qualité

situationnel Question 1 Quand vous entendez le mot leader à quoi pensez vous? Question 2 ? • Qu’est ce qu’un leader? • Qu’est ce qu’un manager, Définition d'un Leader C’est un individu pouvant influencer et inspirer un groupe ou des membres organisationnels pour aider le groupe ou l'organisation à réaliser ses objectifs Définition de Leadership Définition 1: Leadership est un processus par lequel un individu influence un groupe d'individus pour réaliser un but commun (Northouse, 2007) Définition

4 : Coproduction et Relations Inter-Organisationnelles SERVICE INTER-ORGANISATIONNEL ET RELATIONS TRANSACTIONNELLES CLIENT / PRESTATAIRE : LES MODELES DE COMPORTEMENT D’ACHAT INDUSTRIEL SONT-ILS TRANSPOSABLES AU CAS DU SERVICE ? Said MSSASSI Maître de Conférences ENCG de Tanger Université Abdelmalek Assadi - Maroc mssassis@yahoo.fr Résumé : Le présent travail s’articule autour de deux principaux axes. Le premier s’attache à montrer que seul le modèle interactif de l’IMP Group (International

de développement retenusIdentifier et qualifier le contexte concurrentielDéfinition des objectifs et des contraintes de l’actionRetenir une allocation - répartition des ressourcesPlanification et budgétisation des actionsAnalyse et contrôle des performances | Au-delà de la difficulté conceptuelle et terminologique, il convient d’ajouter une difficulté contextuelle liée à la complexité des organisations et des environnements auxquels elles sont confrontées. La complexité des organisations repose essentiellement