Motivation Chez Danone

communication de crise est devenue une grande préoccupation. Il est donc primordial que chaque futur ou présent communicant s’y intéresse de très près, personne n’étant à l’abri de vivre au moins une crise dans sa carrière. Le fait d’effectuer mon stage chez France Télécom, Orange, en tant que chargée de communication externe, n’est certainement pas anodin. Durant l’année 2009, France Télécom a connu deux crises, l’une technique lors de la tempête Klaus (janvier 2009) et l’autre sociale avec la vague de

positionnement) => conception du mix cohérence (ex parfum bic). La limite de la démarche : * Difficulté à mettre en œuvre car l’innovation vient rarement du marketing mais de la R&D, il doit favoriser l’adaptation du produit au marché. Ex : Danone Zen, consommé avant de se coucher ayant des vertus décontractant. Testé sur le marché belge mais pas sortie en France. Ici nouveau concept émanant de la R&D mais ne correspondant pas à un désir des consommateurs. * La consommation se dématérialise

Taylor, comme pour Ford, peu importe l'identité des salariés qui sont impliqués dans la production, l'importance : ce que l'on attend d'eux, la manière de les motiver.) - Leur seule motivation est l'appât du gain (Le salaire au rendement ou le salaire de base relativement élevé). Ce sont les motivations financières qui vont motiver les salariés. - II existe une meilleure manière de procéder (One best way) que Taylor et ses disciples prétendent d'identifier. (Rapport entre la force

caractéristiques qui peuvent les attirer. A l’intérieur de ces trois marchés « Michel et Augustin » pratique une stratégie de marketing concentré, car c’est une petite entreprise qui doit faire face aux géants du marché de l’agroalimentaire, comme la Danone. Présentation de la largeur et profondeur de la gamme : Profondeur de la gamme Présentation de différentes lignes de yaourts : Fraise Banane goyave Framboise Vanille Ananas coco Myrtille Miel Citron vert Nature très bon

discipline. Des services entièrement dédiés voient même le jour au sein de certaines entités. Celles-ci sont donc dans l'obligation pour survivre de recentrer leurs préoccupations autour du client. Cette préoccupation est devenue très importante aussi bien chez les industriels que dans le marché des services. En quelques années, les entreprises ont dû passer d'une activité centrée autour des produits à une activité centrée autour du client. Il s'agit en quelque sorte de savoir quel est le bon produit, celui

jusqu’au client final qui y est totalement intégré. Ainsi, un premier aperçu de la gamme Z.E fut révélé lors du salon de Francfort, confirmé et concrétisé sur le Mondial de l’Automobile de Paris en octobre 2010. Il existera 4 véhicules électriques chez Renault d’ici 2012 : une berline familiale tri-corps (Fluence Z.E), une fourgonnette pour les professionnels (Kangoo Express Z.E), Twizy Z.E, qui est une alternative plus confortable et sécurisante qu’un scooter et enfin, la citadine qui devrait représenter

Patrick Charaudeau et Dominique Maingueneau, Dictionnaire d’analyse du discours, Le seuil 2002 Cours 2 : le genre comme contrainte Orienter les modes de productionInscription au sein d’une famille pour le genre : - Il crée une attente chez le public du média - Il garantit une reconnaissance : connaître à nouveau le genre (lorsque le programme est nouveau on n’a pas forcement de critères, car on ne connaît pas déjà ce genre) - Le genre construit des contraintes à certains éléments :

réellement les managers ? Laurent Grimaldi Les « Oscars » JCDecaux, ou comment booster un séminaire Guillaume Aper Regards croisés : l’événement en interne à la Stur et à l’Afpa Catherine Robin, Jean-Yves Larour Un événement sportif : la Danone World Cup Pierre Labasse ________________________________________________________ p. 35 • Communication de crise : le web, un outil Net face à la crise ? Catherine Fauchoux • La communication interne comme outil de déploiement de la stratégie d’entreprise

aspects. Les études quali précèdent souvent les études quantitatives. Les études qualitatives, appelées aussi « études non directives » ont généralement pour objet de comprendre les comportements mentaux profonds d’un public : besoin, attitudes, motivations etc… elles se distinguent des études quantitatives (enquêtes classique par questionnaire) par la complexité plus grade de leurs méthodes, inspirés des techniques de la psychologie appliquée, au détriment de la représentativité de leurs résultats

recrutement et experts indépendant (Michael Page, Mercuri Urval, Strathom…) La cooptation c'est-à-dire le réseau de connaissance qui peut être soit gratuite soit payante. La candidature spontanée c'est-à-dire l'envoi d’un CV et d’une lettre de motivation à une entreprise ou à un cabinet de recrutement sans répondre à une offre en particulier.  Les entrants potentiels Toutes les entreprises susceptibles d’entrer sur le marché, ils constituent une menace pour les concurrents actuels car