Mémoire Externalisation Ressources Humaines

Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises MASTERE SPECIALISE EN CONTROLE DE GESTION THEME DU MEMOIRE MISE EN PLACE D'UN SYSTEME DE CONTROLE DE GESTION ADAPTE AUX NOUVELLES ORIENTATIONS STRATEGIQUES DE REMINEX INGENIERIE Année Universitaire : 2002/2003 ISCAE MANAGEM/REMINEX SOMMAIRE INTRODUCTION ..................................................................................................................................... 3 CHAPITRE I. DESCRIPTION

investit de plus en plus dans des opérations financières pour être autant marchand que financier. Il va diriger l’Hôtel des Monnaies (Banque centrale). Auteur du « Livre sur l’art du commerce » (1458). « Un marchand ne peut pas avoir confiance en sa mémoire pour se souvenir des opérations qu’il a fait comme le roi Cyrus était capable de se souvenir du nom de chacun des membres de son importante armée ». Garder traces des opérations grâce à trois documents : - le Mémorial (recordance). - Le Livre Journal

– d.Transparence du marché – e. Mobilité des facteurs de production Introduction • L’objectif de cette partie A est de montrer que bien que le marché et les relations marchandes obéissent à un ordre naturel (la propension naturelle des êtres humains à créer, à échanger et à équilibrer ces échanges = théorie libérale classique), il est nécessaire d’accompagner cet équilibre par la mise en place d’institutions et d’interventions de ces dernières (approche keynésienne) afin d´éviter toutes sortes

matériels et équipements, les achats, le suivi des commandes, l'inspection, le contrôle qualité, le transit, le mandatement, ainsi que toutes les liaisons auprès des fournisseurs. APS ( Advanced Planning and Scheduling ) Progiciel de planification des ressources de la Supply Chain ARTICLES EN CONSIGNATION: Marchandises remises à un dépositaire, lequel ne paye les produits qu’au fur et à mesure de leur vente réelle. Les articles en consignation peuvent être chez les clients, les distributeurs, concessionnaires

______________________________ TABLE DES MATIERES__________________________________________________________ Introduction Générale L’élaboration de ce mémoire consiste à analyser la situation actuelle de l’entreprise SFR et de pouvoir proposer des préconisations opérationnelles. Ce mémoire fera référence à des théories et concepts de différents auteurs à travers leurs ouvrages mais aussi en corrélation avec le monde de l’entreprise. 1. Le contexte Sur le marché des

UNIVERSITE IBN ZOHR FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES JURIDIQUES, ET SOCIALES ANNEE UNIVERSITAIRE : 2007/2008 LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ENTREPRISES AGRICOLES  ELABORE PAR : KAFFA KHADIJA ENCADRE PAR : EL AMRAOUI MOHAMED Mr KHALID BOURMA AGHOUAR SAADIA STIT NAJWA

pathologies mentales se développent notamment la maladie d'Alzheimer qui débute en moyenne vers 60-65 ans. Inévitablement la vieillesse s'accompagne de pertes et de deuils qui nécessitent, sans doute encore plus qu'à d'autres périodes de la vie, des ressources d'adaptabilité chez la personne âgée. Cependant réduire le vieillissement à ces pertes conduit à stigmatiser toute une partie de la population et à assimiler l'avancée en âge au déclin et à la chute. La diffusion massive de l'équation vieillesse

la taylorisation de la conception. Le thème de « l’X.A.O. » conduit au renouvellement du regard porté sur l’articulation qui s’effectue entre l’homme au travail, la machine lue aussi bien sous son aspect d’exécution, de démultiplication de l’effort humain, de problème, que de système d’information. Le thème de l’autonomie s’en trouve ainsi renouvelé assorti de celui de l’information et de la communication. Là où la 12 machine est venue incorporer le savoir faire d’exécution, le système d’information

Permettre le partage des connaissances au sein de l’entreprise. Celle-ci peut avoir des sièges dans différents pays. Il faut s’assurer que les connaissances soient partagées par tous les sièges, dans toutes les langues et toutes les cultures.  Etre la mémoire de l’organisation 9. La fonction managériale Les employés sont les ambassadeurs de l’entreprise. Ils doivent donc être convaincus que leur entreprise est confortable, agréable, etc. La fonction de l’employé hors du cadre de l’entreprise est très importante

clients, ➢ Réduction des coûts. Section 2 : La logistique dans le secteur Textile Habillement. Le secteur Textile / Habillement a vécu, depuis une quinzaine d’années, de véritables bouleversements : développement de la sous-traitance, externalisation de la production, expansion de la distribution organisée, ouverture des marchés internationaux, multiplication des collections, accélération du renouvellement des collections, importance accrue des soldes, actualisation des modèles en cours de