Mémoire Sur Les Outils Rh

Bilan social et Diagnostic RH BILAN SOCIAL 1. 2. 3. 4. 5. 6. Historique Définition Raisons d’être Cadre juridique Etablir un bilan social Quelques indicateurs 1 HISTORIQUE Aux USA, le Président Hoover demande à une équipe de chercheurs de rédiger un rapport national sur les tendances sociales aux États-Unis. C’est le premier bilan social En France : Jacques Delors, alors chef du service des affaires sociales du Commissariat général du plan a mené un travail entre 1967 et 1968

concepts en éducation Approche multi-référentielle des personnes en situation de difficulté Citoyenneté et territoires Diagnostic stratégique Découverte des champs professionnels Développement de projet Approche de l’évaluation de dispositifs Méthodes et outils Analyse des pratiques Débouchés professionnels        Responsable intermédiaire du secteur social et médico-social Agent d’accueil des publics en Mission Locale et PAIO Conseiller de bilan de développement et d’orientation pour les programmes

Les cabinets sont de plus en plus nombreux à s’appuyer sur des tableaux de bord de gestion pour piloter leur activité, notamment dans les structures de plus grande taille. Cela dit, un cabinet sur cinq n’utilise aucun outil de ce type ; et plus d’un tiers ont à disposition un outil « succinct ». En dépit d’un contexte économique difficile, les cabinets interrogés sont parvenus à maintenir le niveau de leur résultat d’exploitation aux alentours de 17 % du chiffre d’affaires en 2011. 5. Les cabinets

Département GACO 28 Avenue Léon Jouhaux Tutrice entreprise : Mme PATOUILLAT 42023 SAINT-ETIENNE CEDEX 2 Tutrice IUT : Mme SERVANT Les informations contenues dans ce mémoire sont sous l’entière responsabilité de l’étudiant stagiaire Romain DELMAS. Remerciements Avant d’exposer comme ci-après le compte rendu de mon stage, il m’apparaît utile et opportun de remercier toutes les personnes qui m’ont apporté leur aide

aux préoccupations du moment, du secteur, ou de l’entreprise Elles changent régulièrement dans l’histoire Il faut beaucoup de prudence pour en analyser la signification Les postes de la fonction RH DRH membre d’un comité de direction RRH, responsable généraliste d’un établissement Spécialiste RH : paie, gestion des compétences, recrutement, relations sociales, communication interne, organisation De nouveaux postes Responsable SIRH Responsable d’université d’entreprise Responsable diversité

de la communication interne Communication interne et théories managériales L'information est une matière première Les circuits de l'information Les systèmes d'information ● Deuxième partie: l'activité de communication interne – – – – Les outils de communication interne Le plan de communication L'accompagnement du changement La communication de crise ● Troisième partie: Etude de cas Première partie Contexte Evolution sociétale ● Immédiateté et abondance de l'information

bavardage et ne pénètre pas en qui s’enferme et se bloque dans le mutisme Je regarde le damier, son échiquier avec ses soixante quatre cases, le fil à plomb me ramène au noir et blanc et le noir me renvoie au silence de ma colonne. La perpendiculaire outil symbolique de l’Apprenti qui évoque la descente (connaissance) en soi ; il représente également le bijou symbolique du Second Surveillant. Mais revenons sur terre, en maçonnerie il est important de se demander  pourquoi on nous impose le silence

A) Les relations professionnelles B) Les opportunités C) Les congrès et séminaires D) Le marketing direct E) Le site internet F) Les essais cliniques G) Les échantillons 4) Les outils mis à disposition A) Le logiciel de ciblage B) Le logiciel RH C) Les autres moyens C1) Le véhicule C2) Le téléphone C3) l’ordinateur Conclusion Bibliographie Annexes INTRODUCTION Le tissu de l’industrie pharmaceutique

le cabinet. C’est un point ou la concurrence est beaucoup plus forte et présente. D’un point de vue marketing et image la société peut progresser. Enfin grâce à des témoignages pris du net mais également grâce aux expériences relatées dans les mémoires d’ancien stagiaire de AS & associés et de cabinets concurrents, on remarque qu’il y a une réelle différence dans le mode de fonctionnement des sociétés, dans leur organisation et dans leur stratégie interne. Si le Pole ARAMIS est décrit comme

initiale. L’accélération du rythme des agitations instantanées a un effet secondaire : l’espace temps étant saturé en permanence par cette mise en scène de l’instant, il ne reste que des miettes à la durée, dont la maitrise requiert à la fois de la mémoire, la distance et une vision. Depuis des siècles les deux visions du rapport de l’homme à lui-même et au monde s’opposent plus que ne la combinent *La philosophie de l’acte : le temps comme fait de l’instant disjoint, des successions d’action