Normes Valeurs Croyances

Étude de cas Uber risque la sortie de route 1. En utilisant la figure 6.2, comment décririez-vous la manière dont Dara Khosrowshahi a utilisé l’histoire d’Uber sous la direction de Travis Kalanick?La figure 6.2 est composée de quatre utilisations de l’histoire. Pour commencer, on la continuité historique où il est important de bien comprendre le passé afin d’évaluer les résistances aux changements. Ensuite, on a la sélection historique qui représente les éléments de l’histoire

type de relation à autrui. Le programme institutionnel est donc un schéma simple. Au départ, des valeurs perçues comme universelles forment les individus, ces individus ayant intégrés à la fois ces valeurs font fonctionner les institutions. L'individu devient sujet, à la fois conforme et capable de critique. Ce programme implique une certaine cohérence de la société. De par l'aspect universel des valeurs, l'institution est liée à l'Etat et a pour objet principal le « travail sur autrui ».Il s’agit

a croyance semble bien inhérente à toute vie sociale car elle permet l'affirmation de soi et assure une place à l'homme par rapport aux autres. Néanmoins, leurs valeurs à toutes restent déterminables de façon partielle, et selon des critères définis. Car il ne semble pas pensable de pouvoir établir un jugement de plusieurs croyances selon des critères ou des normes divergentes. Sans doute la croyance est-elle à évaluer selon la personnalité du croyant et selon l'influence qui en émane. 1

Cours de Management Interculturel Pr H. AMAAZOUL ENCG Dakhla 1 / 2 Cas d’entreprise : Culture organisationnelle de L’Oréal Les valeurs sont des repères, les principes fondamentaux qui donnent du sens, qui guident le fonctionnement de l’entreprise, qui guident ses normes et qui guident les comportements de chacun des hommes et des femmes qui la composent. Les valeurs ne nécessitent pas de justifications extérieures. Elles sont immuables dans le temps et n’évoluent pas au gré des circonstances

l’individu Le rôle : c’est un schéma mental qui oriente et finalise nos conduites. Les # approches du rôle : -le rôle à un niveau structural -mettre en lumière des normes de conduites -développer la structure cognitive Les dimensions du rôle -le rôle prescrit : c’est un accord qui se traduit par des prescription de rôle qui sont des normes concernant la façon d’assumer les fonctions auxquelles se réfère une certaine position sociale. -le rôle attendu : il s’agit du comportement concret qu’un inter

comme l’étude des croyances et des institutions d’un groupe, conçues comme fondements des structures sociales, dans leurs rapports avec la personnalité. Le sens sociologique de la culture Au sens sociologique, on parle également de : - sous-culture : ensemble de traits culturels propres à un groupe social au sein d’un groupe plus large. Ex: classes d’âge, communautés, milieux géographiques. - contre-culture : caractéristiques propres à un groupe en opposition aux valeurs et aux normes instaurées par

les produits ,symboles et pratiques,elle ne se réduit pas a ce qu’on appelle la culture savante. On juge et évalue les autre de facon ETHNOCENTRIQUE : on les compares a nos propres valeurs. Def Lumiere : connaissances et croyances partagée par l’élite des société. Def Antropologiques ; connaissance, croyances et loisir acquisp ar l’homme comme membre d’une société . DEF SOCIOLOGUES : Ensemble des representations, des manieres de faire, d’etre de, sentir communes aux membres d’un groupe

C’est l’exemple du racisme lorsqu’on pense que les juifs aiment l’argent ou encore l’exemple de l’apparence physique contre les rouquins quand on dit que l’habit fait le moine. 1.2 D’après les explications données : • Les stéréotypes sont des croyances partagées concernant les caractéristiques personnelles, généralement des traits de personnalité, mais souvent aussi des comportements, d’un groupe de personnes (Leyens, Yzerbyt, Schadron,1996). • Les préjugés : ce sont des attitudes comportant une

Les croyances collectives sont-elles rationnelles ? Intro P. Sanchez définit les croyances collectives comme des énoncés ayant une dimension institutionnelle, ne se confrontant que partiellement au réel mais mobilisant des systèmes argumentatifs capables d’expliquer leur non concordance à ce réel et suscitant un sentiment de certitude subjective sur leur validité (2009) Selon F. Clément la croyance est « un état informationnel, codé dans le cerveau, sur lequel nous nous appuyons

la personnalité mais aussi des influences de l’environnement. 2. Les structures de socialisation Une structure de socialisation est un ensemble d’individus, proches géographiquement ou affectivement, partageant des caractéristiques et des valeurs communes. L’individu intègre les modes de fonctionnement de la structure à laquelle il appartient. a). Le groupe d’appartenance Le groupe d’appartenance est celui dont l’individu fait parti. Généralement, il est assez restreint et regroupe des