Ntic Et Relation Salariales

de Contrôle de Gestion Sociale Liste des Tableaux Tableau 1 : Tableau 2 : Tableau 3 : Tableau 4 : Tableau 5 : Tableau 6 : Tableau 7 : Tableau 8 : Tableau 9 : Tableau 10 : Tableau 11 : Tableau 12 : Tableau 13 : Structure et évolution de la masse salariale Mesure de l’effet d’effectif Exemples d’indicateurs économiques et financiers Exemples d’indicateurs de structure Exemples d’indicateurs de gestion du recrutement Exemples d’indicateurs de formation Exemples d’indicateurs de rémunération Exemples

qui émerge lorsce que les interactions se poursuivent depuis un certain temps.On dit que le groupe sociale est une construction sociale, car le sentiment d’appartenance a un groupe sociale est peu a peu élaboré par les individuesA travers leurs relations sociales, les individues établissent des normes et des valeurs aux membres qui les composent. C’est en cela qu’un groupe sociale se différentie d’un simple enemble d’individus (file dd’attente, foule…) autrement appelé agregat physique.A l’interieur

simplifie grandement le travail de la GRH. Mais ils possèdent aussi leurs limites et leurs contraintes. Les notions de technologies de l'information et de la communication (TIC) et de nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) (en anglais, Information and communication technologies, ICT ou Télématique en français) regroupent les techniques principalement de l'informatique, de l'audiovisuel, des multimédias, de l'Internet et des télécommunications qui permettent aux utilisateurs

classe : celle des entrepreneurs. Il faut que cette classe apparaisse car nécessaire à l’investissement de la force de travail. On passe d’un système de louage, d’une mise à disposition du travailleur pour un temps donné jusqu’à une stabilisation de la relation qui dure dans le temps. On va aussi se préoccuper des risques que les personnes peuvent encourir dans le travail. Encore aujourd’hui le louage existe comme l’intérim. Pour qu’il y soit des questions de GRH il y a la séparation entre le travailleur

mauvaise qualité dans une entreprise … à partir des théories classiques Approche rationnelle de l’école classique : soit les règles de production ont été insuffisamment pensée ne sont pas respectées Approche rationnelle de l‘école des relations humaines : La mauvaise qualité s’explique par insatisfaction vécue par les ouvriers la non reconnaissance de leur besoin de reconnaissance et d’estime 1-Les principes de l’O.S.T F.w taylor (1856-1915) : organisation scientifique du travail

sociale mais aujourd’hui, cette relation au travail change pour les salariés ou pour l’entreprise en même temps que l’environnement. Crises, fusions, achats, démotivation, absentéisme, grèves et autres mouvements sociaux sont autant de signaux qui expliquent ces changements. La recherche d’une relation au travail plus harmonieuse dépend de chacun et ce, dans des situations qui conduisent les entreprises à modifier leur organisation et ainsi à revoir les bases de la relation au travail, ce qui, en soi

technologiques Evolution dé mographique Contexte syndical Mutations é conomiques Mutations sociologiques Evolution ré glementaire L’approche contingente de la GRH Personnalisation Adaptation Mobilisation Partage Anticipation Relations sociales Recrutement Conditions de travail et Gestion àcourt de sé curité terme de l’emploi et Gestion de la Information et des temps ré muné ration globale communication Gestion àmoyen terme des emplois et Investissement formation

d'années on observe un repli de la négociation de branche au profit de la négociation d'entreprise, que ce soit dans le domaine de l'emploi (licenciements pour motifs économiques), de la durée du temps de travail (loi Robien), ou de revendications salariales. Plus souple et mieux adaptée aux nouveaux problèmes posés par la conjoncture, la négociation d'entreprise est devenue un mode de négociation normal, et occupe désormais une place centrale dans le dialogue social. En effet, alors qu'elle était d'abord

qu’il s’agisse de services informatiques, de processus commerciaux ou encore de réseaux convergents, dans un autre pays, pour bénéficier, soit d’un savoir-faire très pointu, soit d’une législation du travail plus avantageuse sur le plan fiscal ou salarial (ou les deux à la fois). C’est donc ce processus d’externalisation, supposant le plus souvent un transfert de responsabilité vers un tiers, qui correspond à la notion d’offshoring. Les pays bénéficiant des délocalisations, qui voient s'implanter

s’agisse de services informatiques, de processus commerciaux ou encore de réseaux convergents, dans un autre pays. L’objectif est de bénéficier, soit d’un savoir-faire très pointu, soit d’une législation du travail plus avantageuse sur le plan fiscal ou salarial, ou les deux à la fois, ce qui est encore mieux. Deux réponses reviennent souvent. La première est celle de la recherche de la réduction des coûts de production afin d’être compétitif par rapport à la concurrence. La seconde, est tout simplement