Ntic Et Relation Salariales

1 DIFFUSION DES NTIC, CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ET ESSOR DES MARCHÉS BOURSIERS : UN ESSAI D’ARTICULATION P. Dieuaide1 D’un point de vue théorique, on peut recenser deux approches possibles de la croissance des marchés boursiers observée depuis le milieu des années 80. Une première approche accorde une attention toute particulière aux contraintes que font peser l’organisation et l’exercice du pouvoir actionnarial sur les performances et les modes de gestion des entreprises.2 Explicitement ou non

en 2005. CSP | Evolution 02_05 en % | % de la CSP | Agriculteurs | -18,22 | 2,61 | Artisans, co chefs d’ent | +6,29 | 6,04 | Cadres, prof intell, supp | +7,55 | 14,69 | A la lecture de ces chiffres on observe _ La prédominance du salarial _ La progression des cadres _ La diminution des agriculteurs et des ouvriers B VARIABLES ET DEMOGRAPHIQUES, TAUX D’ACTIVITE ET DUREE DU TRAVAIL _ Un fort taux de natalité a une période donnée (ici l’après guerre) correspond au baby boom 20

– UNE ANALYSE LONGITUDINALE L’étude de la France depuis 1971 montre bien cette relation ( doc 2 ) : les périodes de croissance rapides sont corrélées avec des hausses fortes de l’investissement . Ainsi , en 73 l’investissement augmente de 8 % par an , le PIB de 5 % ; de même , les périodes de baisse du PIB et de l’investissement sont reliées : en 93 , l’investissement diminue de 7 % , le PIB de 1 % . Cette relation est donc vérifiée empiriquement au niveau chronologique . Elle l’est aussi quand

Objectifs de l’étude 2-3-Le système d’information au sein de Zurich Assurances Maroc 2-4- Généralités sur la fonction RH 2-5- La Fonction RH au sein de « Zurich » L’automatisation de la fonction RH 3-1-Généralités sur les NTIC 3-2-Relation entre NTIC et RH 3-3- Les NTIC au sein de la fonction RH de ZAM 3-4-Réponses à la problématique posée 3-5-Solutions et recommandations Conclusion Bibliographie et webographie Introduction De nos jours,les technologies de l'information ont apporté

futurs lauréats 2008-2009 de grandes écoles) d’énumérer de façon spontanée les secteurs dans lesquels ils souhaiteraient travailler, les entreprises qui les font rêver et de donner les raisons et les conditions de l’emploi de leur rêve (exigences salariales, fonction souhaitée). Les réponses ont été autant de révélations inattendues, venues confirmer pour une grande part la perception du marché de l’emploi qu’ont les professionnels des RH, ainsi que le fait remarquer Khadija Tannaoui, consultante

repère dans un processus systématique global. Voici les dix étapes par lesquelles nous devons passés habituellement pour planifier et mettre en oeuvre une stratégie de communication participative pour le développement : |Étape 1 |Établir une relation avec une communauté et approfondir sa compréhension du contexte local | |Étape 2 |Faire participer le personnel : cerner un problème, trouver des solutions potentielles, décider de la mise en oeuvre d'une| |

Humaines Généraliste RH Responsable Recrutement Responsable Formation Responsable Gestion des carrières – Mobilité – Mobilité internationale Responsable paie et administration du personnel Compensation and Benefits Manager Responsable des relations sociales – de la communication interne Chargé de mission santé et qualité de vie au travail Consultant en recrutement/outplacement, formation, rémunération, en RH (PSE notamment) Cours MRH Promotion 2013/2014 – Deuxième année Tours FG/

voué à s’autodétruire du fait de la disparition de l’esprit d’innovation des entrepreneurs. C’est ce que plus récemment Virard et Artus affirmeront que le capitalisme avec une logique entrepreneuriale centrée sur le profit à court, anéantira les relations et sociétés humaines. 2) Une exemplaire résistance aux crises A completer II) Une diversité multiforme A) la diversité historique des formes du capitalisme 1) Des stades de développement différent -Bien qu’on

entreprises d'engagent sur des contrats à LT procédure d'embauche et licenciement peu coûteuse et simple Relations de travail réglementées par les conventions   salariés cherchent à accumuler de l'ancienneté et a acquérir des compétences spécifiques FONCTIONNEMENT DES INVESTISSEMENTS financement sur les marchés financiers par l'émission d'actions ou de dettes négociables relation financière des entreprises et des investisseurs se font par le biais des banques managers doivent convaincre

UNE ANALYSE LONGITUDINALE L’étude de la France depuis 1971 montre bien cette relation ( doc 2 ) : les périodes de croissance rapides sont corrélées avec des hausses fortes de l’investissement . Ainsi , en 73 l’investissement augmente de 8 % par an , le PIB de 5 % ; de même , les périodes de baisse du PIB et de l’investissement sont reliées : en 93 , l’investissement diminue de 7 % , le PIB de 1 % . Cette relation est donc vérifiée empiriquement au niveau chronologique . Elle l’est aussi quand