Ntic Et Relation Salariales

déterminée ; • la flexibilité fonctionnelle. Elle désigne l’ajustement de l’entreprise par le développement de la polyvalence des qualifications des salariés. Elle peut alors les affecter indifféremment à divers postes et services ; • la flexibilité salariale. Une partie de plus en plus grande de la rémunération du salarié est à présent fonction des gains de productivité de l’entreprise. C’est le principe de l’intéressement ou des stock-options. On assiste à l’heure actuelle à un accroissement de cette

SOMMAIRE INTRODUCTION PREMIERE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES ET LES NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE COMMUNICATION CHAPITRE I - LES NOUVELLES « FRONTIÈRES » POSÉES PAR LES NTIC : VERS UNE REDÉFINITION DU LIEN DE SUBORDINATION Section1 : La situation juridique du télétravailleur Paragraphe 1 : Le lien de subordination à l épreuve des nouvelles technologies de l’information et de la communication : Paragraphe 2 : Le choix du statut applicable au télétravailleur Section

l’emploi 2.4.2. Flexibilité salariale La formation professionnelle en tant que facteur de compétitivité des entreprises 3. Identification des problèmes 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. 3.7. 3.8. 3.9. Le commerce international et la nouvelle Division Internationale du Travail Concurrence internationale et responsabilité sociale de l’entreprise Le chômage et la rigidité du coût de l’emploi Le rôle de la sécurité sociale La féminisation de l’emploi Les disparités salariales Les conflits de travail Les

fonction des besoins personnel, compétences et maintenance. Chez Airbus, pas de fausses notes : une convention collective en béton, des salariés bien rémunérés, des mesures de sécurité drastiques. Le consortium n’a pas à rougir de sa politique salariale, il est exemplaire. Mais dans les coulisses, c’est une autre chanson. Airbus sous-traite. Enormément. Et pas seulement les activités à la périphérie de son cœur de métier ! Airbus repose sur une myriade de sous-traitants.. Ainsi, bien qu’il

fonction des besoins personnel, compétences et maintenance. Chez Airbus, pas de fausses notes : une convention collective en béton, des salariés bien rémunérés, des mesures de sécurité drastiques. Le consortium n’a pas à rougir de sa politique salariale, il est exemplaire. Mais dans les coulisses, c’est une autre chanson. Airbus sous-traite. Enormément. Et pas seulement les activités à la périphérie de son cœur de métier ! Airbus repose sur une myriade de sous-traitants.. Ainsi, bien qu’il

4 2.1 Le métier de base 4 2.2 L’ouverture à d’autres métiers 4 2.3 Concentration et développement européen 4 2.4 Implantation de Groupama dans le monde 5 3 DIAGNOSTIQUE INTERNE 6 3.1 Financier 6 3.2 Commercial 6 3.3 Service 7 3.4 Relations humaines 7 3.5 Recherche & Développement 7 4 DIAGNOSTIQUE EXTERNE 8 4.1 Opportunités 8 4.2 Menaces 8 5 SYNTHESE SWOT 8 6 STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT 9 CONCLUSION 10 METIER Groupama recouvre trois domaines

➢ soit en raison du poste ou de la fonction du salarié ▪ Nourriture ▪ Logement ▪ Véhicule ▪ Outils issus des nouvelles techniques de l’information et de la communication (NTIC) ➢ soit en vertu d’usages maison ▪ Fourniture gratuite de produits fabriqués par l’entreprise ▪ Vente de produits fabriqués par l’entreprise avec un rabais supérieur à 30 %,… ➢ soit de façon ponctuelle

dépassent les frontières. Ces échanges mettent en relation les différentes parties du monde et renforce leur interdépendance c’est ce que l’on appelle la mondialisa°. La mondialisa° se traduit par une multiplication des flux de marchandises, de personnes, de capitaux et d’informations. Ce phénomène est ancien mais il a connu une accélération dans la seconde moitié du 20ème siècle grâce aux nouvelles technologies de l’information et de la communication= NTIC. Ce processus marque de + en + profondément l'organisa°

2nde Guerre mondiale et les Trente Glorieuses Pour éviter les crises, l’Etat doit intervenir en soutenant la demande à chaque fois que c’est nécessaire (KEYNES). Régime de croissance reposant sur cinq formes institutionnelles : * Le rapport salarial « fordiste » : partage des gains de productivité issus de l’OST * Des politiques économiques actives : dont l’objectif est d’assurer une progression régulière de la demande * L’Etat-providence : système de protection sociale fondé sur la

de recherche sont : la théorie des organisations, les formes d’organisation du travail et la gestion des connaissances, l’entrepreneuriat. Charles-Henri d’Arcimoles, professeur à l’IAE de l’Université de Tours. Son axe de recherche porte sur la relation entre la finance et la gestion des ressources humaines, les enjeux et difficultés, internes et externes, d’une valorisation financière des ressources humaines. Anne Dietrich, chercheur, Graphe-CLAREE – Centre Lillois d’Analyse et de Recherche