Ntic Et Relation Salariales

productivité : accumulation du capital (« détour de production » et différents types d’investissement) permet  production ; l’innovation et gain de productivité (NTIC), monopole provisoire et rente pour financer la RD B les conditions de la croissance : les irrégularités de la croissance (PT et destruction créatrice, exemple du fordisme aux NTIC, la fin du paradoxe de Solow aux Etats-Unis) ; les limites du déversement d’emploi ; l’investissement ne dépend pas seulement des profits mais aussi de la demande

Professionnalisation 5 3.1 Projet Professionnel Personnalisé 26,25 3.2 Méthodologie du mémoire professionnel 15 3.3 Actualités et politiques sociales 18,75 UE 4 – La fonction RH, aspects budgétaires et financiers 6 4.1 Initiation paye 22,5 4.2 Informatique/NTIC 15 4.3 Gestion budgétaire et financière 22,5 UE 5 – Gestion de projets RH 6 5.1 Gestion de projet et démarche qualité 22,5 5.2 Le conseil RH 15 5.3 Sécurité et santé dans le travail 22,5 UE 6 – Projet tuteuré 20 UE 7 – Période en entreprise

matières premières, ↗ émissions de gaz à effets de serre liée à l’industrialisation de pays émergents (cō Chine). Ø de désindustrialisation à l’échelle du monde. Contresens : entreprises subissent la mondialisation. 1980’s : crise éco, révolution des NTIC, décollage des industries de l’Asie orientale puis fin GF. Mais entreprises industrielles = acteurs de la mondialisation. Ce sont elles qui ↗ les flux (achat de matières 1ères, produits énergétiques, vendent à l’étranger). Mondialisation ≠ contrainte

10 2.1.2. L’esprit de l’approche régulationniste en quelques mots 13 2.2. L’éclairage du capitalisme cognitif 14 2.2.1. Le capitalisme cognitif comme cadre d’interprétation des mutations du capitalisme 14 2.2.2. La régulation du rapport salarial au cœur de la mutation du capitalisme 16 BIBLIOGRAPHIE 18 INTRODUCTION  La crise économique actuelle donne lieu à d’importants débats de société. D’aucuns disent qu’il faut « refonder le capitalisme » alors que d’autres

personnel, a connu des modifications, contribuant à l'évolution de la fonction "personnel" vers la fonction "ressources humaines". Selon Jean-Marie Peretti (1993)1(*); l'apport de l'informatisation à cette fonction est un facteur de progrès, en relation avec cinq grands enjeux: v Gagner en productivité, v Améliorer des services, v Améliorer la qualité décisions de gestion de ressource humaines, v Aider au partage de la fonction entre direction de ressource humaines et ligne hiérarchique, v

productivité : accumulation du capital (« détour de production » et différents types d’investissement) permet  production ; l’innovation et gain de productivité (NTIC), monopole provisoire et rente pour financer la RD B les conditions de la croissance : les irrégularités de la croissance (PT et destruction créatrice, exemple du fordisme aux NTIC, la fin du paradoxe de Solow aux Etats-Unis) ; les limites du déversement d’emploi ; l’investissement ne dépend pas seulement des profits mais aussi de la demande

Mondher Bellalah, financier et responsable des relations internationales à l’Université Méditerranéenne. Enfin, nous tenons également à remercier toutes les personnes qui ont participé de près ou de loin à la réalisation de ce travail. 2 Informatisation de la GRH en entreprise : impact sur l'organisation et la stratégie Abréviations : Budget MS : Budget de la Masse Salarial FRH : FONCTION RESSOURCE HUMAINE GRH : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES NTIC : NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION

ma reconnaissance envers le soutien, les sacrifies et tous les efforts qu’ils ont fait pour mon éducation ainsi que ma formation A Mes chers frères, et ma chère sœur pour leur affection, compréhension et patience A tous ceux qui ont une relation de proche ou de loin avec la réalisation du présent rapport. "Mes remerciements les plus sincères à toutes les personnes qui auront contribué de près ou loin à l'élaboration de ce mémoire ainsi qu'à la réussite de cette formidable année académique

principal est la transformation du capitalisme. Le capitalisme est une forme de production que l’on retrouve dans plusieurs pays et époques mais dont les formes varient selon l’époque et le temps. Notions de la TR : Mode de production : ensemble des relations sociales qui régissent la production des conditions matérielles. Le mode de production principal analyser par la TR est le capitalisme. Régime d’accumulation : ensemble des régularités économiques et sociales qui permettent l’accumulation du capital

capital, son financement, le degré de concentration des entreprises, etc.) et de formes institutionnelles (nature des rapports sociaux fondamentaux [rapport salarial, intervention de l’Etat, mode d’insertion dans l’économie mondiale]. Du XIX à 1914 : Le mode de régulation concurrentiel (Petites Unités de production) - Rapport salarial individuel - Prix et salaires flexibles - Contrainte monétaire métallique - Intervention de l’Etat limitée