Objectif Et But Et Finalité

Management Chapitre 4 : Le management de l’entreprise Les finalités de l’entreprise vont lui imposer de trouver un équilibre entre les attentes des différents acteurs qui la compose ou avec qui elle est en relation. Mais les finalités restent abstraites (être innovant, conquérir une clientèle, créer de la richesse…) et donc pour faire fonctionner l’entreprise, il faut les concrétiser en définissant les objectifs (conquérir une clientèle : augmenter la part de marché de 20%, réaliser

Finaliser, mobiliser et évaluer a) Finalité et objectifs de l’entreprise - La notion • Une mission fondamentale fixée par les créateurs • Une mission souvent abstraite - La typologie des finalités Finalité économique • Enrichir directement les propriétaires grâce à la réalisation de bénéfice et la distribution de dividendes • Soutenir le pouvoir d’achat, le niveau de vie des propriétaires grâce à la réalisation d’économies Finalité non économique • Soutenir l’emploi

d’externalités négatives 12 1STG MDO - ORGANISATION / ENVIRONNEMENT Finalités et objectifs des organisations La finalité : C’est la raison d’être de l’organisation. Ce pourquoi elle a été crée. La finalité s’intègre généralement dans le long terme. Elle peut être économique, sociale ou culturelle. Le but : C’est le résultat que l’organisation voudrait atteindre sans se fixer au préalable un délai ou le quantifier. Exemple : but lucratif (faire des bénéfices) ou non (servir l’intérêt général)

apprécient cette latitude qui leur est offerte ainsi que le caractère personnel de la communication interne. Peut-être un peu trop de l'aveu même de Mr Massonat, certaines dérives ayant conduit le responsable financier à cadrer beaucoup plus les objectifs en fonction de contraintes financières strictes auxquelles sont désormais soumis tous les employés, quelle que soit leur position dans l'entreprise. C'est d'ailleurs à l'initiative du directeur financier que l'idée d'utiliser des outils

plus précise de l’entreprise. L’entreprise est un groupe humain organisé à vocation de profits. Une organisation à vocation de profits. Tout entreprise est une organisation mais toute organisation n’est pas une entreprise. Pour réaliser la finalité que l’organisation s’est attribuée elle doit acquérir des ressources matérielles, humaines, financières et les organiser pur les exploiter de la façon la plus performante possible. Pour connaître une entreprise on doit être capable de la classer

FICHE N°1 : CHAPITRE 1 : LES OBJECTIFS ET LES CONTRAINTES DE L’ACTION COLLECTIVE | I) L’ACTION COLLECTIVE II) LE GROUPE L’individu va appartenir au gré des situations à de nombreux groupes : • De base : Les membres se réunissent pour le plaisir d’être ensemble ; • De travail : Les membres se réunissent pour atteindre un but collectif, travailler ensemble, se concerter... ; • Institutionnel : Les membres d’une classe, d’une famille... ; • Informel : Les membres se réunissent autour d’un projet

LA PEDAGOGIE PAR OBJECTIFS. Qu’est-ce qu’un objectif ? le résultat attendu à la suite d’une action. En pédagogie, un objectif est un énoncé d’intention décrivant ce que l’apprenant saura (ou saura faire) après apprentissage. Les objectifs sont normalement dérivés des finalités de l’éducation et des objectifs généraux de formation, lesquels se décomposent en objectifs intermédiaires de différents niveaux, puis en objectifs spécifiques. Les caractéristiques de chaque niveau d’objectifs :

10-Vrai II- Maitrise du vocabulaire 1- Selon Peter Drucker, une entreprise se définit d’abord par le besoin que le client cherche à satisfaire en acquérant un bien ou un service. La finalité, d’une entreprise est donc la satisfaction du client :               ➢ Le client achète une utilité : l’avantage que lui procure le bien ou le service.               ➢ L’entreprise convertit :                     o les ressources économiques

A/ Pour l’entreprise COTABLE la finalité est de satisfaire les besoins du marché en produisant et en commercialisant des produits issues d’une production équitable et de matières premières biologique. Pour les business-angels ainsi que le fond d’investissement le but est l’obtention du maximum de profit. Pour le dirigeant, Eric DERCOURT, le but est la pérennisation de l’entreprise, le prestige, la satisfaction de la clientèle et du personnel. Pour les parties prenantes chez COTABLE la création

LEXIQUE MANAGEMENT ANNEE DE 1ERE STMG Action collective : action menée par plusieurs personnes qui unissent leurs moyens pour atteindre un objectif commun. Actions correctrices : mise en place d'un processus de régulation afin de corriger les plans d'actions de l'organisation en fonction des résultats obtenus. Administrations centrales: administration d'État comprenant l'ensemble des services d'un ministère et dont les compétences s'étendent à tout le territoire national. Aide à la décision