Objet D Etude Eco Droit Le Recrutement

manière à ce que le projet aboutisse, motivation, ambition, curiosité, indépendance, capacité de négociation, animation , polyvalence . * Ressources : apport personnel, prêt bancaires * Etude de marché : avantages et inconvénients * Démarche administrative à lancer, proposer un plan de financement, étude technique pour éviter les désillusions, étudier la concurrence, le réseau de distribution, communication 2-Développement envisageable si l’idée s’est traduite en succès * Augmentation

gestion du capital humain, des ressources humaines et de l'emploi ; • L' L'organisation de la gestion sociale ; i i d l i i l • L'organisation et les conditions du travail ; • Le dialogue social et le fonctionnement socio-organisationnel. 2/ Les droits fondamentaux de la personne au travail L'étendue d d L'é d du domaine social interne est très vaste. L'audit d ses différentes i i li è L' di de diffé dimensions ne peut faire l'objet d'une seule mission. Les buts … L'audit social vise, dans

mondialisation, commandes importantes ou non Facteurs techniques : les évolutions techniques (informatiques par exemple), faire évoluer le personnel aux nouvelles technologies Facteurs psychosociologiques Facteurs sociopolitiques : changements législatifs (droit du travail)  L’évolution des conceptions de l’homme au travail  Les phases d’évolution La phase « administration du personnel » époque Taylor jusqu’en 1930 on avait comme soucis d’augmenter la production. Le seul souci était de faire du rendement

Introduction à la gestion et à l’économie d’entreprise (1) Licence Eco Gestion 1ère année Eric Hertzler 1 Présentation du cours 1. Objectifs / Contenu / Bibliographie Organisation du cours Evaluation  12 séances de CM  Cours ouvert à tous  – Sujet : QCM (15 points) + plan détaillé Ponctualité / Assiduité / Prise de note  Ecoute active (pas de téléphone, de nourriture, etc.)  Cours mis en ligne sur Alfresco – Epreuve écrite (Partiel) de 2h en fin de semestre (mi janvier) – En cas

Socio-économie des organisations Eric MAGNIN Cours qui cherche à donner une vision pluridisciplinaire sur l’organisation -> entreprise -> terme général. Mais plus large qu’entreprises = associations, partis politiques, etc. Outils théoriques en éco, en socio pour comprendre ce que sont les organisations. Conflits, souffrance, problème de motivation, problème de productivité. Cours relativement opérationnel, pas un cours professionnalisant, mais choses assez concrètes. Cours plutôt RH -> on

autres enseignements technologiques de sciences de gestion, de management, d’économie et  de droit.  Ces  repères  ont  vocation  à  évoluer  continuellement  en  intégrant  régulièrement  au  gré  de  l’apparition  de  ressources  nouvelles,  d’outils  nouveaux,  d’orientations  pédagogiques  revisitées,  de  réflexions  didactiques  et  pédagogiques  renouvelées.  L’intention  est  bien  d’en  faire  un  « objet  vivant »  et  non  pas  figé.  De  ce  point  de  vue,  les  modalités  de  publication 

DROIT DU TRAVAIL Présentation générale Pourquoi un droit du travail ? Le droit du travail est une publicité mensongère. Ce n’est pas le droit de tous les travailleurs mais uniquement le droit des salariés. C’est le droit des personnes qui travaillent sous le statut de salariés, dès lors cela élimine les fonctionnaires, les artisans, les professions libérales et les entreprises ; ne sont salariés que les personnes physiques qui sont sous un lien de subordination juridique permanente

i eRE U RE OULAVEPRROTCÉD U DE décembre janvier A vos agendas ! Les inscriptions à ces formations et écoles se font à des dates variables. Certaines licences (L1) à l’université peuvent comporter des procédures particulières de recrutement. Voir p. 62 et suivantes. Sciences politiques > Sciences Po S’inscrire : http://admissions.sciences-po.fr LOGEMENT, BOURSES Dossier social étudiant Écoles du secteur social www.crous-creteil.fr www.crous-paris.fr www.crous-versailles

(20) III) Les fiches métiers (21) A) B) C) D) E) F) G) H) I) Expert comptable (21) Comptable (23) Commissaire aux comptes (25) Directeur financier (26) Assistant ressources humaines (27) Responsable de la rémunération (29) Responsable du recrutement (31) Chef de produit (33) Chargé de communication (34) IV) V) VI) Entretiens (35) Motivations et orientations (50) Conclusion (54) VII) Annexes (55) 2 Introduction La licence sciences de gestion constitue une année de transition

entreprises qu’elles accueillent. L’incubateur a pour rôle : ← l’accompagnement des créateurs dans l’élaboration de leurs projets, notamment dans les domaines organisationnels, juridiques, industriels, commercials et pour le recrutement de l’équipe de direction. ← l’information et la mise en relation les partenaires industriels, gestionnaires, financiers et scientifiques pour la création et le financement d’entreprises. L’Etat prévoit un fonds destiné à la création