Organigramme Accor

filiales. | * Flux bidirectionnels entre le siège et ses filiales : maison mère ne fait pas que donner des ordres à la filiale. * C’est le système des véritables firmes mondiales, les autres sont des modèles des multinationales. Exemples : Accor, Axa, EADS, pétroliers La question de l’autonomie ou du contrôle des filiales : à éviter : * Eviter un contrôle excessif du siège sur les filiales : risque que la filiale ne propose pas des produits adaptés au marché local si la maison mère

| Hotel Banke | Le Plaza Athénée | Le Ritz | Stratégie | Sélective | Sélective | Sélective | Sélective | Sélective | Sélective | Sélective | Sélective | Alliance | Chaine volontaire LHW | Chaine volontaire SLH | Groupe privé | Chaine intégrée Accor | Chaine volontaire LSH | Chaine volontaire LSH | Groupe privé | Chaine volontaire LHW | E) Annexes Marketing Mix 1. Décision de l’emplacement Voici les critères qui nous ont permis d’arrêter notre décision : * Proximité des gares

assure quotidiennement un suivi personnalisé avec les Grandes Entreprises aussi bien marocaines qu’étrangères. La Direction Commerciale est scindée en cinq départements : Les Groupes Privés : à travers des Groupes de grande envergure tels que : Accor, Amhal, Akwa Group, Charaf Corporation, Chaâbi, Finance.com, Holmarcom, Karim Lamrani, Laraki, M’dina Bus, ONA, SNI, Senoussi, … Le Secteur Public : à travers les Offices suivants : L’OCP, l’ODEP, l’ONE, l’ONDA, l’ONP, et des Entreprises telles que

assure quotidiennement un suivi personnalisé avec les Grandes Entreprises aussi bien marocaines qu’étrangères. La Direction Commerciale est scindée en cinq départements : Les Groupes Privés : à travers des Groupes de grande envergure tels que : Accor, Amhal, Akwa Group, Charaf Corporation, Chaâbi, Finance.com, Holmarcom, Karim Lamrani, Laraki, M’dina Bus, ONA, SNI, Senoussi, … Le Secteur Public : à travers les Offices suivants : L’OCP, l’ODEP, l’ONE, l’ONDA, l’ONP, et des Entreprises telles que

Ainsi, la création en décembre 2004 du champion national de la finance, ATTIJARIWAFA BANK suite à l’absorption de WAFABANK par la BCM. Aussi, le rachat de la société EMIROTEL propriétaire de l’hôtel HILTON Rabat par le leader mondial de l’hôtellerie ACCOR, représenté par sa société d’investissement au Maroc « RISMA S.A. » a poussé les groupes familiaux à reconsidérer leur rôle dans le paysage économique national. Les directives sont claires : il faut créer des champions nationaux dans différents secteurs

patronage de l’ « Institut de l’entreprise »32. Il a mené des travaux qui ont visé à identifier les facteurs clés ayant assuré la réussite des opérations de fusions / acquisitions menées au cours de ces dernières années par sept groupes français : Accor, BNP Paribas, Carrefour, Lafarge, Total et Vinci. Nous avons apprécié utile de s’attarder un peu sur la contribution de Leroy. En effet, l’étude menée par lui est riche d’enseignements. Elle permet de mieux cerner les enjeux de l’intégration.

par l’environnement et adaptent leur offre en fonction du respect de l’environnement. * Un bon nombre de chaines hôtelières créent des partenariats avec d’autres prestataires pour les proposer aux clients et leur faciliter la réservation (Ex : Accor est en partenariat avec la SNCF) Les établissements proposent un site où il est possible de réserver en ligne, de faire des demandes de devis ou simplement d’effectuer une visite virtuelle des chambres. * Ces acteurs proposent souvent aux clients

process interne permettant de valider les communications avant leur diffusion externe 5 - Intégrer l'impact environnemental dans les critères de choix des supports de communication Groupes ou entreprises signataires de la Charte à fin novembre 2009 Accor, Auchan, Bacardi-Martini, Bayer CropScience, Beiersdorf France SA, Bel, Blédina, Groupe Caisse d'Epargne, Carrefour, Coca-Cola France et Coca-Cola Entreprise, Danone Eaux France, Danone Produits frais France, Eco-Emballages, Expanscience, La Française

DRH pays » ou « filiale », lui-même rattaché au DRH groupe. Ce dernier assure, pour sa part, l’impulsion stratégique et l’harmonisation des pratiques. La taille de l’entreprise Fonction support, les ressources humaines s’inscrivent dans les organigrammes en tant que département quand l’entreprise dépasse un certain effectif. Il est difficile d’en définir avec précision le seuil car d’autres critères (étudiés plus loin) jouent également le rôle de déclencheur. Dans l’industrie, le «service du personnel»

des millions de marques dans des enseignes de renom : Fnac, La Redoute, Conforama, Printemps, Surcouf, Verbaudet, Cyrillus, Orcanta, Lenôtre, Franck Provost, Relais et Châteaux, Citadium, So’Home, La Vallée Village, Sofitel, Novotel, Mercure, Ibis, Accor Thalassa, ... Il est ouvert à toutes envies, partout en France : mode, beauté & bien être, culture, sport, bricolage & décoration, loisirs, voiture, gastronomie, voyage... Mais il ne permet pas de régler ses commandes sur www.fnac.com. Les services