Organigramme Service Chirurgie

SGMA 2-Organisation de la SGMA a-Organigramme generale de la SGMA Fes b-Organigramme de l’agence ‘Hay Tarik’ c-Missions et taches du personnel de l’agence • Directeur d’agence • Service caisse • Service portefeuille • Service visas-caisse 3-Les offres,produits SGMA a-Les cartes bancaires b-Les services de la SGMA c-Les prets d-Assurances

excepté quelques unes qui sont réservées aux couples. Elles comprennent une douche et une toilette internes. Elles sont aussi équipées de matériel et de mobilier : système de ventilation combinée, parquet, lits réglables électriques… c) Les services et loisirs Hormis les chambres, d’autres lieux sont aménagés pour permettre aux personnes âgées de s’épanouir. Il s’agit : * d’une cuisine : pour préparer la nourriture pour les résidents et le personnel * d’une cafétéria – restaurant :

m’ont fait vivre durant ces trois mois au sein de l’agence de voyages ANDALOUSSIA VOYAGES : Monsieur DAHIM BRAHIM, pour son accueil et la confiance qu’il m’a accordé dès mon arrivée dans l’entreprise Monsieur Dahim Houssein, responsable du service du tourisme de l’agence, mon tuteur, pour m’avoir intégré rapidement au sein de l’agence et m’avoir accordé toute sa confiance ; pour le temps qu’elle m’a consacré tout au long de cette période, sachant répondre à toutes mes interrogations ; sans

inexistant. Les témoignages mettent en avant un manque de prise de responsabilités et de laxisme. Or éviter le conflit à des conséquences dramatiques sur le long terme comme par exemple, la destruction d’une équipe, aspect pourtant primordial dans un service hospitalier. De même le rôle et les missions du manager ne sont pas remplies .Les points fondamentaux ne sont pas présents tels que : - L’animation des équipes (pas de politique de motivation, pas de communication ….) - Le pilotage (pas de répartition

SOMMAIRE ❖ Remerciements.……………………………………………………………………………2 ❖ Sommaire ………………………………………………………………………………….3 ❖ Introduction………………………………………………………………………………..4 ❖ Présentation de l'entreprise d'accueil : AREP……………………………………………..5 • Organigramme • Directeur de l'AREP • Prérogatives du comité de supervision et de contrôle • Missions ❖ Projet de Construction ISIA • Présentation du projet………………………………………………….7 • Documents techniques…………………………………………………… 8 • Suivi des travaux sur

forces intérieures ressemblent un peu à des ressorts prêts à se détendre. Seulement voilà : les ressorts de motivations sont différents d'une personne à l'autre. Tout le monde n'est pas motivé de la même façon par le sport, la création artistique, le service des autres, l'organisation... En matière de motivation professionnelle, c'est la même chose. Certains seront motivés et enthousiasmés par le projet de créer leur entreprise, tandis que d'autres préfèreront rêver d'un métier qui les laisse totalement

m’ont fait vivre durant ces trois mois au sein de l’agence de voyages ANDALOUSSIA VOYAGES : Monsieur DAHIM BRAHIM, pour son accueil et la confiance qu’il m’a accordé dès mon arrivée dans l’entreprise Monsieur Dahim Houssein, responsable du service du tourisme de l’agence, mon tuteur, pour m’avoir intégré rapidement au sein de l’agence et m’avoir accordé toute sa confiance ; pour le temps qu’elle m’a consacré tout au long de cette période, sachant répondre à toutes mes interrogations ; sans

PARTIE : Annexes ANNEXE I : Glossaire ANNEXE II : Organigramme du Ministère de la Santé ANNEXE III : Organigramme de la Direction de la Santé de la Famille 2 SIGLES/ABRÉVIATIONS AA AQS AV CADSS CHU CHR CMA CPN CSPS DEP DGS DRH DRS DSF ECD EDS/BF ENSP FS HD IDHD IMMPACT IOM/IMA IST MGF MMN MMR MNH OMS ONG PF PN/PTME PPTE RAC RHS SFE SIDA SOE SOU SONU SP/CNLS-IST SR TOD UFR/SDS UIDH UNFPA UNICEF Accoucheuse Auxiliaire Assurance Qualité des Services Accoucheuse de Village Cellule d’Appui à la Décentralisation

ROYAUME DU MAROC MINISTERE DE LA SANTE INSTITUT NATIONAL D’ADMINISTRATION SANITAIRE Centre collaborateur de l’OMS Cycle de Mastère en Administration Sanitaire et Santé Publique Filière Management des Services de Santé Promotion (20o8-2010) ABSENCE ET ABSENTEISME DU PERSONNEL DE SANTE : CAS DE L’HOPITAL MY ABDELLAH MOHAMMEDIA Mémoire de fin d’études élaboré par : Dr ELHOUSNI MUSTAPHA Juillet 2010 i REMERCIEMENTS Je tiens à exprimer ma gratitude et mes vifs remerciements à : Pr

I- Présentation générale de la SGMB 5 A- Historique de la SGMB (dates-clés) 6 B- Organisation de la SGMB 8 1- Organigramme général de la SGMB Fès 10 2- Organigramme de l’agence «Hay Tarik» 11 3- Les tâches des responsables au sein de l’agence 11 Chapitre 2 : I- Les offres et produits de la SGMB 17 1- Les services de la SGMB 25 2- Les Prêts 26 3- Les Assurances et produits d’assistance 29 4- Les Produits