Organigramme

Organe de tutelle b) Organe de décision c) Organe de gestion d) L’effectif de l’Onicl e) La structure organisationnelle 5. Organigramme de l’ONICL(annexe) DEUXIEME PARTIE « Présentation de lieu d’affectation durant mon stage » I. PRESENTATION DE LA DIVISION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES AFFAIRES ADMINISTRATIVES 1. Organisation de la Division 2. Organigramme de la Division(annexe) II. PRESENTATION DU SERVICE DU PERSONNEL ET DE LA FORMATION 1. Organisation du SPF

Accueil Archives Organigramme E-1 Direction Générale Administration Générale Assistantes Administration Générale Service Informatique Service Moyens Généraux Service Ressources Humaines Service Finance/Gestion Organigramme E-2 Administration Générale Développement des Entreprises Assistantes Développement des Entreprises Aménagement Pôle Performance Entreprises Pôle RH Formation Pôle Formalités Pôle Création Transmission Organigramme E-3 Développement

fonction et compétences 2.2.1.3. La valeur travail 2.2.1.4. La motivation 2.2.2 Les structures 2.2.2.1 Schéma d’introduction des structures 2.2.2.2. Définition et représentation des structures Définition-Représentation : Organigrammes- Organigraphs, représentation des relations informelles 2.2.2.3. Les principes de base des structures - Cinq questions de base : hiérarchie-spécialisation du travail-contrôle-regroupement-intégration - Les moyens de coordination

.............................................. 4 Présentation de l’entreprise : .................................................................................................... 4 Organigramme regne montauban .......................................................................................... 5 Organigramme pole production ............................................................................................. 6 Caractéristique des lignes et fonctionnement global : ................

Présentation de l’organisation d’accueil page 8 Organisation interne page 9 Organigramme en bannière page 10 Les partenaires de l’organisation page 11 Formation en milieu professionnel – Période 2 page Présentation de l’organisation d’accueil page Organisation interne Organigramme en bannière page Les partenaires de l’organisation page MA PRESENTATION PERSONNELLE Mon projet professionnel Le bac pro et la

GRH et managérial, des grandes lignes pour le plan de progrès et mon point de vue sur une future organisation. 17/06/13 ANONYME 2 I/ ORGANIGRAMME ACTUEL II/ ETAT DES LIEUX III/ ANALYSE SOMMAIRE IV/ SYNTHESE V/ PLAN D’ACTION VI/ SYNTHESE VII/ PLAN DE PROGRES VIII/ ORGANIGRAMME FUTUR IX/ CONCLUSION 17/06/13 ANONYME 3 I/ORGANIGRAMME ACTUEL Pierre Monfret S.A Siege social 84300 APT Mr Monfret 2 ouvriers manœuvres 2 ouvriers spécialisés 9 ouvriers qualifiés 1 Magasinier

Historique................................................4 1.2 : Localisation.............................................5 1.3 : Secteurs d'activités................................6 1.4 : Conditions de marché............................7 1.5 : Organigramme........................................8 1.6 : Présentation du Bureau d'Étude...........9 2 : Journal de Bord..................................10 1.1 : Historique nom de l'entreprise ville Expertise sanitaire & respect de l'eau

total : Postes occupés par les différents salariés : Nombre Personnel d’encadrement : Mme Blain Mlle Peta Personnel d’exécution : 27 AS/AMP Une secrétaire Une femme de ménage 2 29 À joindre : organigramme de l’entreprise ou du service. Carte d’identité de l’entreprise d’accueil en PFMP PFMP N° 2 du 09/03/2015 au 04/04/2015 Raison sociale de l’entreprise École élémentaire Oran Constantine Siège social de l’entreprise

Vendre et créer des produits sucrés. | Territoire d'action | Essentiellement Quiberon. En France grâce aux revendeurs. | Fonctionnement | Moyens matériels et les locaux : 2 magasins | Moyens humains (personnel / organigramme) : 10 salariés | Moyens financiers (ressources, dépenses, budget) : - Capital : 8 000 euros | Principaux partenaires + leurs rôles | Artisans pour faire des glaces, et pour faire les huiles dans le sud. | Le public

travailler en particulier les connaissances du programme : « Système automatique », « Acquisition de signal de données », « Chaîne d’informations », « Chaîne d’énergie », « Interface », « Commande », « Conditions logiques » « Algorithme », « Organigramme », « Programme ». Vous trouverez dans le tableau ci-dessous pour chaque séquence et piste pédagogique développée dans ce dossier, le nom du programme (fichier) correspondant, réalisé avec le logiciel téléchargeable gratuitement « Picaxe Programming