Organisation industrielle

Management des Hommes et des Organisations Chapitre 0 L’Organisation Oct. 2009 Isabelle ROSENSVEIG © - Management des Hommes & des Organisations Page 1 L’Organisation Qu’est-ce qu’une organisation Qu’y a-t-il de commun entre :  ONU (Organisation des Nations Unis)  CFDT (Confédération Française Démocratique du Travail)  Renault  CCI (Chambre de Commerce et d’Industrie)  Association de la Croix Rouge Française  Conseil Régional de Bourgogne  Mairie de Bordeaux  Organisation Mondiale de la Santé

croissance des PME marocaines date_occurence: Je, 03/11/2010 Les 11 et 12 mars 2010, Euromed Management et le Grefso (Groupe de Recherche sur les Entreprises Familiales et les Stratégies des Organisations) organisent un colloque sur la construction de la croissance des PME. Aujourd?hui le tissu économique et industriel de chaque pays dépend de la performance des PME-PMI qui le constituent. Elles représentent aujourd?hui une plaque tournante, d?abord en tant qu?opérateur économique en soi et ensuite en

Sociologie des organisations Partiel : * Pas simple * Beaucoup de raisonnements * Cf. p89 diagnostic stratégique * Faire une synthèse * Sujet de 3 pages : organigramme, problématique à formuler … * Il faudra savoir apporter des solutions/préconisations * Nécessite une préparation au préalable = recherche d’informations = analyse du secteur média/environnement de la communication grâce à ces 10 variables * 1 ou 2 questions portera sur l’analyse du secteur

que celle-ci peut engendrer des ‘gains mutuels’ et réduire des conflits coûteux » (Chaykowski, 2001, p. 76). Dans ce contexte, la protection des emplois à temps complet est devenue une préoccupation importante des syndicats. À cette fin, les organisations syndicales se sont davantage engagées dans de nouvelles formes d’organisation du travail. Le taux de présence syndicale correspond au pourcentage de personnes visées par une convention collective par rapport à l’ensemble des salariés. Il se

Un courant est un ensemble raisonné de théories. Les différentes définitions de l’organisation : * Une organisation n’est pas définie par le nombre de ces membres, c’est une unité sociale avec un but, système de relation personnel et inter structurelle. * Pour Barnard l’organisation c’est l’existence d’un but avec un ou des créateurs et des participants. * Une organisation est un groupement humain ordonnée rationnellement en vue d’objectifs déterminés. * La meilleure définition

3.7 Quels sont les facteurs de contingence pouvant faire varier la structure d’une organisation ? Les 5 facteurs les plus souvent cités par la littérature sont les suivants : 1) La stratégie 2) Les objectifs 3) La structure verticale 4) La taille 5) L’environnement Examinons ces facteurs un par un : 1) La stratégie Effectivement, la littérature confirme un lien persistant entre la stratégie de l’entreprise et les processus dans la mesure où ces derniers, nonobstant une fonction de pilotage

manager », tout comme le terme « management », sont des mots d'origine anglaise et sont synonymes de « direction (diriger) », « gestion (gérer) » et « organisation (organiser) ». Le management, concept ainsi voisin de celui d'entreprise ou encore de gestion, correspond à l'ensemble des techniques qui visent à optimiser l'usage des ressources d'une organisation en vue de la réalisation d'un objectif. Au terme « Management », sont généralement associées des notions d'autorité et d'encadrement ; le rôle du

1. Caractérisez la (les) finalité(s) de GGB France. La première finalité de GGB est bien entendu de réaliser du profit (ce qui n’était pas le cas en 2012) et d’assurer la pérennité de l’entreprise. Mais la mise en place d’une nouvelle organisation à taille humaine, qui se solde par l’amélioration des indicateurs RH, montre que GGB poursuit aussi une finalité sociale. 2. Identifiez les principales raisons et conséquences de l’échec de la mise en place du modèle organisationnel des EAP. GGB France

polyvalence et la flexibilité est la possibilité de s'adapter a n'importe qu'elle poste. Autoévaluation : 1-Faux 2-Vrai 3-Faux 4-Vrai Du fordisme au toyotisme : 1-C'est au debut du xx siécle, la fabrication d'automobiles est devenu industrielle a cause du développement de la demande, la voiture est passé d'un produit de luxe et réserver au personne fortuné à un produit commun est disponible à tous. 2-C'est le travail à la chaîne qui a rendu possible cet évolution. Doc1 : Le fordisme :

exposée à partir de 1885. Frappé par les insuffisances que présente l'organisation du travail dans ce groupe, il s'attache à définir de nouvelles règles de gouvernement de l'entreprise et livre, en 1916, ses réflexions dans L'Administration industrielle et générale. Grâce à ses travaux, il est considéré, aux côtés de son contemporain Frederick Taylor, comme l’un des pères fondateurs de la science du management, et l'un des contributeurs les plus influents des concepts modernes de gestion.