Organisation politique

Master en  « communication des organisations le 1er septembre 2005 publiques, privées  et politiques » I2M Sup de Co Caraibes Faubourg Alexandre ISAAC 97110 Pointe à Pitre Tel : 0590 48 07 90 CONFERENCE DE PRESSE A l’attention du rédacteur en chef « Les perspectives de la communication en Guadeloupe » Les étudiants du Master, en «  communication des organisations publiques, privées et politiques » vous invitent à une conférence de presse  sur les perspectives

IAE = Institut d’Administration des Entreprises (5) En partenariat avec l’Université Paul Sabatier (6) Cette licence est proposée par TSE en partenariat avec l’IAE (7) Cette licence est proposée par la Faculté de Droit et Science Politique en partenariat avec l’IAE Baccalauréat Toulouse (DD) Université d’Essex (Angleterre) ou université de Barcelone (Espagne) ou université de Passau ou de Mannheim (Allemagne) S Baccalauréat Baccalauréat Baccalauréat * Écoles

humaine est mesurable, porteuse de potentialités et correspond au bien le plus précieux qu une organisation puisse avoir. Elle doit donc être entretenue, développée, stimulée en permanence pour s épanouir et donner le meilleur d elle-même. S il est vrai que dans la pratique, cette théorie sert de base, il n est pourtant pas réel que toutes les organisations se l approprient pour en faire le socle de leur politique de gestion des Ressources Humaines. Pour cela, il nous a paru indispensable de mener une

1. Expliquez en quoi consiste une organisation prévisionnelle des ressources humaines. Une bonne prévision des ressources humaines aidera à la réalisation des objectifs de l’entreprise. Une bonne planification implique le recrutement des employés, la sélection, l’accueil, la formation et plus encore. Peu importe le domaine, il y aura toujours un changement des ressources humaines; que ce soit pour les retraites, les maladies, les démissions, les renvois de personnels ou autres raisons. Un moyen

client dans sa globalité, de la prospection jusqu’à la fidélisation en contribuant à la croissance profitable du chiffre d’affaires de l’entreprise dans une optique de développement durable. ✓ exerce son activité : ▪ dans des organisations ou entreprises de toute taille proposant des biens et/ou des services à une clientèle de particuliers ou de professionnels. ▪ de façon privilégiée au sein d’une équipe de vente interne et/ou externe développant une démarche active en direction

evolut du progrès technique et son impact sur la vie de l homme en general = vie sociale politique etc pr repondre a ca , il ft reprendre trvail action et oeuvre seconde étape : avc ces 3 concepts est ce que la moins de travail va ns donner plus d oeuvre ou plus d action? est ce bénéfique ? mais est ce que ca va pas appauvrir l oeuvre et l action? la sep entre les 3 a aussi bcp evolué ( pe pas oeuvre ou action politique …. l oeuvre est tjs subjectif ) mais le travail a complètement changé au file des années

emplois et des carrières, la mise en œuvre d’une politique globale et individuelle d’évaluation, l’aménagement des temps de travail, l’amélioration des conditions de travail, la communication, la négociation… sont autant de pratiques de gestion des ressources humaines (pratiques GRH) largement utilisées dans les entreprises, aujourd’hui. Si ces pratiques constituent incontestablement des facteurs de compétitivité des entreprises et des organisations, le processus de formation de cette compétitivité

Le management des organisations publiques Introduction 3 postulats : - les organisations publiques ne fonctionnent pas. Deux manières pleinement satisfaisantes. Le contexte dans lequel elle s’insère impose des évolutions - la modernisation du secteur publique ne doit pas se traduire par une véritable mise en cause  démarche adaptée. Il faut s’appuyer sur ce qui existe et adapter la situation à un concept en perpétuel évolution - Les organisations publiques même très diverse présentent

: il convient d’identifier – voire de créer – les marchés qui permettront de mieux exploiter les ressources uniques et les compétences distinctives de l’organisation. D’autres considérations doivent également être prises en compte. Les organisations ont des parties prenantes différentes (actionnaires, clients, employés, parfois même la collectivité au sens large) qui du fait de leurs attentes spécifiques peuvent exercer une influence considérable sur la stratégie retenue. Les similarités culturelles

de l'Université de Liège et le GRISH de l'Université Libre de Bruxelles, sous la responsabilité des Professeurs François Pichault (LENTIC) et Luc Wilkin (GRISH). Ce projet bénéficie d'un financement de la part des Services de Programmation de la Politique Scientifique (Belgique). 2 Le niveau normatif préconise un certain nombre de principes qu'il s'agirait de poursuivre pour atteindre des objectifs déterminés (efficacité, performance, etc.), s'appuyant idéalement sur le niveau analytique. Malheureusement