Organisation scientifique du travail

1 Rapport de stage 2A RMI Dump 2 Année TRS – ESIAL Juillet – Août 2006 É`  :  Mathieu C É ’ : Équipe M LORIA Campus Scientifique - BP 239 54506 Vandoeuvre-lès-Nancy Cedex E  : Laurent A E  : Marc T AVANT-PROPOS 2 Avant-propos Le stage "technicien" à un rôle important pour les étudiants de deuxième année. Il s’agit de la première réelle expérience en milieu professionnel en tant

tendance actuelle va vers la décentralisation, où chaque responsable est amené à gérer son propre personnel et à le mobiliser pour atteindre les objectifs de son unité. Plan du cours INRODUCTION: Genèse de la fonction Personnel: Historique, évolution. Organisation et rôles. CHAPITRE I: La Gestion Prévisionnelle des carrières: Analyse d'un cas, constatations, conclusions et recommandations CHAPITRE II: L'analyse des Emplois: Le relevé de l'information et son analyse La description des emplois CHAPITRE III:

"Le Cirque", "les Lumières de la ville", "Les Temps Modernes", etc. Chaplin, avec l'avènement du cinéma parlant, eût des difficultés pour adapter son style qui à partir des "Temps Modernes" prend une dimension politique (description virulente du travail à la chaîne). Marquant cette transition politique et sonore, "Le Dictateur", véritable pamphlet anti-hitlérien, utilise toutes les ressources du parlant. En 1947, Chaplin est accusé de sympathies communistes par la Commission des activités anti-américaines

Psychosociologie  I°) Historique : D’après Comte (philosophe) : Toute science se constitue à partir de la philosophie en se séparant d’elle. Toute discipline passe par 3 états avant de devenir science : Savoir faire pratique Stade métaphysique Stade scientifique Exemple : La combustion  On a su faire le feu On a réfléchit sur le feu On a étudié scientifiquement la combustion Psychologie : 1. Observation des attitudes, capacité à se mettre à la place de l’autre. Elle permet de s’adapter à la

primitives le travail n’existe pas comme activité spécifique séparée des autres. Il faut attendre l’essor des rapports marchands et l’avènement du capitalisme pour qu’émerge la notion de travail c’est-à-dire l’ensemble des activités accomplies par l’homme en contrepartie desquels il est rémunéré. Le travail est à la fois une grandeur économique, en tant que facteur de production technique, et une notion sociologique, en tant qu’activité humaine créatrice de lien social. Son organisation varie selon

L’objet de cette étude est d’étudier les relations de pouvoir ainsi que la place de l’individu dans les organisations. Michel Crozier souhaite analyser le système bureaucratique français, dans cette étude ce dernier s’intéresse plus particulièrement aux entreprises mettant en place une organisation scientifique de travail qui consiste à un découpage prédéfini des tâches. L’organisation des ateliers de production se scinde en trois groupes d’acteurs principaux : · Les chefs d’atelier · Les ouvriers

Organisation de la Gestion des Pièces Détachées Organisation de la Gestion des Pièces Détachées Paul Santus, Option “Gestion Scientifique” Cycle Ingénieur Civil - Mines ParisTech paul.santus@mines-paris.org Rapport de travail d’option réalisé au sein du Groupe Atlantic Décembre 2008 - Juin 2009 paul santus • groupe atlantic • juin 2009 mines paristech • option gestion scientifique page 1  Organisation de la Gestion des Pièces Détachées « Définir une organisation

établit l’organisation scientifique du travail au début du siècle2. Il propose plusieurs principes dont voici les principaux: •L’utilisation de l’étude des temps et mouvements pour trouver le «One best way», c’est-à-dire «la meilleure et unique façon» d’accomplir le travail. Cela crée une science pour plusieurs opérations telles que pelleter (shoveling), poser de la brique (bricklaying), transporter des lingots de fonte (pig-iron handling), etc. •La sélection scientifique et la formation des ouvriers

cio I- Le travail comme objet sociologique : Approche : Dans les sociétés postindustrielles (plus grande partie du PIB = services) Du travail salarié => rémunéré (pas domestique car non rémunéré) A) Le travail comme pratique : Activité quotidienne/occupe partie majeure de la vie Différencié => Nature des tâches/rémunérations/modalité de contrôle/contraintes B) Le Travail comme emploi : Macro => CSP (catégories socioprofessionnelles) Mais variations => Féminisation/flexibilité/sous

communication……………………………………………………………....6 5. Echéancier……………………………………………………………………………………………………….7 6. Evaluation du projet de relance……………………………………………………………………….7 B. Le message……………………………………………………………………………9 C. Planification et organisation du projet………………………………..12 D. Analyse de la situation du Pass……………………………………………14 1. Analyse SWOT……………………………………………………………………………………………….14 2. Le Pass et ses stakeholders…………………………………………………………………………….14 3. Publics cibles…………………………………………………………………………………………………