Organisations syndicales professionnelles françaises

différentes Grèves V-Les principaux syndicats b) Les rôles des syndicats I -Définition de la Grève La grève est un droit fondamental reconnu à tous les salariés (cadres, ouvriers, employés, apprentis etc.) par la Constitution française. Elle bénéficie d’une protection juridique particulière (le salarié ne peut pas, par exemple, être licencié pour avoir fait grève). Cependant, ce que le salarié considère comme une grève n’en est pas toujours une aux yeux du juge. Il est important

droit concret, c’est un droit qui colle au plus prêt à la réalité du monde du W ; caractère concret découle d’autres caractères, le droit du W est vivant car il bouge ; évolue en même temps que vont évoluer les relations d’emploi, les relations professionnelles règles récentes, droit instable. Les règles évoluant rapidement vont donc être rapidement obsolètes, environ 15 ans Droit du W sensible à la politique (philosophie politique). Le droit du travail est un droit instable droit inefficace la plus

2008 -Le patronat:étude de cas 17 janvier 2008 -La mondialisation et les classes sociales 5 décembre 2007 La FNAC entre commerce et culture est une enquête de Vincent Chabault retraçant la trajectoire de la FNAC, la plus grande entreprise française de distribution de biens culturels, et celle des deux générations d'employés qui ont travaillé en son sein. A travers un ouvrage basé sur l'exploitation d'archives et d'entretiens avec le personnel de la FNAC, Vincent Chabault dresse un portrait

Introduction Historique Organisation du système bancaire 1) Les établissements de crédits 2) Les associations professionnelles 3) Les autorités bancaires et financières Le cadre juridique 1) Les textes fondamentaux 2) Le rôle de la législation européenne Quelques caractéristiques du système bancaire Le modèle bancaire français : pourquoi a-t-il mieux résisté à la crise   Introduction L’activité du secteur bancaire et financier représente un peu plus de 3% du PIB et

traitées de manière différente sur une base de critères sélectifs qui ne peuvent être justifiés par le poste de travail à pourvoir. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit l’embaucher en fonction de ses connaissances professionnelles et non pas en fonction de critères personnels. (Annexe 1) 2/ Les formes de discrimination La discrimination à l’embauche est présente partout et sous des formes différentes. En 2013, l’IFOP1 a fait une étude sur un échantillon de 1004 personnes

Emergent ainsi simultanément un grand parti socialiste et une grande centrale syndicale dite « libre ». Leur évolution est largement parallèle avec quelques nuances dans le rythme et le discours. 1 – L’essor contrarié du SPD Le SPD est créé au congrès de Gotha en 1875 du rapprochement de partis antérieurs. Il se heurte aussitôt à la dureté de la politique de Bismarck, chancelier impérial, qui manie envers les organisations ouvrières la « carotte » et le « bâton ». Les socialistes en sortent pourtant

constitue l’une des caractéristiques les plus importantes de la fonction publique. Celle-ci est « constituée par l’ensemble des personnels qui, occupant à titre professionnel un emploi salarié dans les services des personnes publiques, sont soumis à un statut de droit public ». En raison de la réglementation de leur situation professionnelle, des textes statutaires législatifs et réglementaires déterminent leur condition juridique de recrutement et de déroulement de carrière. Cela constitue un droit

économique favorise également la participation du personnel dans la gestion de l entrepris, directe ou indirectement. La démocratie économique a souvent était considérée comme le complément indispensable de l démocratie politique. L action des organisations syndicales. La démocratie marxiste s oppose à la démocratie libérale sur beaucoup de points. Dans la démocratie marxiste le suffrage universel ne peut être utilisé pour parvenir à la société révolutionnaire. Il critique la démocratie libérale dans

temporaire n'excédant pas trois mois. ARTICLE 2 : Au sens du présent Code, est considérée comme travailleur, ou salarié, quels que soient son sexe, sa race et sa nationalité, toute personne physique qui s'est engagée à mettre son activité professionnelle, moyennant rémunération, sous la direction et l'autorité d'une personne physique ou morale, publique ou privée, appelée employeur. Pour la détermination de la qualité de travailleur, il n'est tenu compte ni du statut juridique de l'employeur

sur pied une discipline (droit du travail). C'est aussi de l'histoire industrielle que découle la législation sur les associations et par la suite sur les syndicats ouvriers et patronat. - On peut dire d'une certaine manière, que sans le début syndical ouvrier, il y aurait pas eu de conquête sociale, ni de loi sociale, mais l'histoire à elle seule ne suffit pas à nous permettre d'avoir une vision intéressante du processus de la formation du droit du travail. -Retenons brièvement, que si le Maroc