Organisations syndicales professionnelles françaises

Représentatives du Personnel (IRP) 8 Partie 2 : ANALYSE DE DIFFERENTES TIC ET DE LEURS CONSEQUENCES ORGANISATIONNELLES 10 I. La messagerie électronique et les téléphones mobiles : cadre général de leur utilisation professionnelle 10 A. Définitions 10 B. Leurs usages professionnels 10 C. L’impact des TIC (messagerie électronique et téléphone mobile) sur les conditions de travail dépend de l’usage que l’on en fait et du cadre organisationnel dans lequel elles s’inscrivenT 10 II. L’usage

L’animation en France - chronologie Pour comprendre l’animation, son organisation, son champ d’action et les enjeux qui la traversent aujourd’hui, il faut faire un détour par l’histoire. - Le XVIIIiéme siècle que l’on a coutume d’appeler le siècle des lumières Certains des philosophes mettent en avant la raison comme moyen de compréhension du monde et de gouvernement. On peut citer Rousseau, Voltaire, Kant, etc. Ils soutiennent que seul l’élévation du niveau d’étude du peuple

qualification .............................................................................. 11 1.2. Les enjeux économiques .............................................................................................. 13 1.2.2. La compétitivité française ........................................................................................... 14 1.2.3. Vers de nouvelles normes de productivité ................................................................. 15 1.2.4. Evolution des temporalités

nombreuses incertitudes. De quoi s'agit-il ? Ce texte prévoit que tout projet gouvernemental impliquant des réformes dans les domaines des relations du travail, de l’emploi ou de la formation professionnelle doit d’abord comporter une phase de concertation avec les partenaires sociaux (organisations syndicales de salariés et d’employeurs interprofessionnelles reconnues représentatives au niveau national) dans le but de permettre l’ouverture d’une négociation. Le gouvernementGouvernementOrgane collégial

Cours « management interculturel », Jean-Pierre Hierle, Sciences de l’éducation, Limoges Chapitre 1. Accueil du module management interculturel Le cours de management interculturel prend place dans le master professionnel du même nom, ouvert depuis quelques années à la faculté des lettres et sciences humaines de Limoges. Ce master est une création du département de langues étrangères appliquées. Il accueille essentiellement des étudiants d'origine littéraire dont la culture entrepreneuriale est

se présente comme un contrat qui a pour objet de régir un ensemble de contrats. Ce statut collectif du travail (SCT) est parfois désigné comme un statut professionnel, soit qu’il s’agisse d’un statut que l’employeur fait naître unilatéralement, soit qu’il s’agisse d’un statut négocié entre les représentants des salariés et les organisations d’employeurs. Le SCT comporte des éléments d’analyse délicats. Hui, l’accent politique est mis sur la négociation d’entreprise. La politique de nos législateurs

Révolution Française a rejeté toutes ses croyances qui fondaient le pouvoir du roi et les a oubliés au profit d’une nouvelle idole : la Raison. Le gouvernement fonde ses décisions sur la raison, sur la capacité des parlements à raisonner. C’est à partir de là que sont posés les fondements de la démocratie représentative et la lutte politique telle qu’on l’entend aujourd’hui. Le vote se généralise, la lutte électorale s’intensifie, la politique devient alors une affaire professionnelle et les partis

après communication des sujets : - soit une composition portant sur une question de droit du travail relative aux relations du travail ; - soit une composition portant sur une question de droit du travail relative à l’emploi et à la formation professionnelle ; - soit une question portant sur la gestion administrative et financière (durée : trois heures ; coefficient 3). B. - Epreuves orales d’admission Epreuve n° 1 Concours externe : Conversation avec le jury à partir d’un texte de portée générale

les raisons évoquées ci-dessus. L’offre d’emploi ne peut faire référence à ces caractéristiques (article L.5321-2 du code du travail). Cependant, lorsque l’appartenance à l’un ou l’autre sexe est une exigence professionnelle, le code du travail définit ces emplois et activités professionnelles (article R1142-1 du code du travail) : les artistes appelés à interpréter un rôle féminin ou masculin, les mannequins chargés de présenter des vêtements et accessoires, les modèles masculins et féminins.

d’organisation pour pouvoir prendre le pouvoir (Marx dans son livre) DONC EMERGENCE DE LA CLASE OUVRIERE. 2) La rupture de 1970 (l’après) A) Contexte économique Naissance de la CGT et la SFIO Bouleversement éco donc structuration des RS + organisation de la classe ouvrière Contradiction en France : Nation dominante et freins Points +++ : -capital dans secteur fort : industriel (take-off) -Capitalisme financier (banques qui augmentent (Rotchild), autofinancement + emprunts Points --- :