Origine Du Toyotisme

I. Les origines de la souffrance au travail A) qui est sujet a cette souffrance ? -Différence hommes/femmes En France, la souffrance au travail touche de nombreux individus. Nous allons voir qui cette souffrance touche t’elle et dans quelle mesure. Tout d’abord nous allons voir si cette souffrance touche plus les hommes ou plus les femmes : Selon une enquête effectuée par la revue « Santé et Stratégies » de janvier 2006 à mars 2008, où 6 050 salariés des régions centre, Poitou-Charentes

Le Tayloro-fordisme confronté au Toyotisme. Problématique : Pourquoi dans la société industrielle actuelle le tayloro-fordisme a-t-il été complété par le toyotisme ? Intro : Aujourd’hui, dans notre société deux modèles de fabrications industrielles majeurs cohabitent. Nous allons voir leurs origines, étudier leurs caractéristiques, leurs différents rôles dans l’histoire et leur impactes dans l’économie industrielle moderne. * Tout d’abord, nous allons aborder les premières formes de rationalisation

que le Japon est l’avenir. Tout le monde s’est intéressé au Japon avec le modèle Toyota. Section 1. Le Toyotisme A quelle question Toyota a voulu répondre ? A quel problème Toyota a voulu répondre ? « Le système Toyota a eu son origine dans la nécessité particulière où s’est trouvé le Japon de produire de petites quantités de nombreux modèles de produits (…) ; du fait de son origine, ce système est donc fondamentalement performant dans la diversification. » Quel est le contexte historique 

progrès technique et croissance I. ORIGINE ET ACTEURS DU PROGRÈS TECHNIQUE Le progrès technique représente l'ensemble des innovations qui améliorent les performances d'un système productif. Le Progrès Technique, c’est l’ensemble des innovations qui modifient les processus productifs. Historiquement, ses effets positifs sont mis en évidence à partir de la notion d'innovation développée par Joseph Schumpeter. Pour lui, le système capitaliste est un système en déséquilibre permanent. Dans

quantitative et qualitative de la demande et la crise du procès de travail fordiste . La crise du “ refus du travail “  est un thème apparu fin 1960 :3 manifestations de cette crise, l’absentéisme , le sabotage, et les grèves .Cette crise a pour origine les conditions de travail dans le système fordien . la spécialisation conduit à l’aliénation d’une part et d’autre part les conditions de travail (bruit, odeurs ,cadence, répétitivité ) deviennent difficilement supportable à la fois par les jeunes

leur confiant une marge d’autonomie. 4 Les nouvelles formes d’organisation du travail • Le toyotisme = développé par l’ingénieur Taiichi Ohno, à Toyota, est l’une des principales formes d’organisation du travail post-taylorisme. L’objectif de ce modèle est d’améliorer de façon continue l’efficacité de la production en valorisant le facteur humain. • L’organisation du travail = le toyotisme recherche les gains de productivité en motivant les salariés par la rémunération, mais aussi par la

Plus tard c'est-à-dire en 1980 , de nouvelles formes d’organisation du travail apparaitront , le document fait allusion au ‘succès japonais ‘, il s’agit de principes japonais d’organisation du travail qui vont être utilisés sous le nom de « toyotisme », qui va remplacer petit à petit le fordisme et le taylorisme . La deuxième partie du document met en évidence « les failles ou effets négatifs »du taylorisme et qui en fait sont responsables du rejet de l’OST et de l’apparition de nouvelles

centres d’appels : préparation du script téléphonique . PROBLEMATIQUE : Comment le mode de production toyotiste parvient- il a concilier flexibilité et productivité ? I- Le développement du toyotisme réponse à un besoin de flexibilité : 1) Contexte d’émergence et de développement du toyotisme : -EMERGENCE : japon après la 2ème GM -Concepteur : TAIICHI OHNO -JAPON : petit pays pauvre en MP Influence des USA dans la reconstruction du pays -Le JAT consiste a ne pas disposer du produit

travail est constituée par l’ensemble des individus qui recherchent une activité professionnelle et qui, ainsi, offrent leur disponibilité et leur savoir-faire à un employeur contre le versement d’une rémunération. La demande de travail trouve son origine dans les politiques de recrutement des employeurs qui ont besoin de collaborateurs pour mener à bien leur production. Salariat : relation institutionnelle entre un employeur et un salarié définie par le contrat de travail. En France, le salariat

sociaux, et en redéfinissant la place et le rôle des hommes dans le processus productif. (II). Il faudra donc s’interroger sur les différentes formes d’organisation du travail qui se sont succédées historiquement, sur leurs caractéristiques, leur origine et leurs conséquences sur la croissance économique ainsi que sur l’emploi. I - Les différentes formes d’organisation du travail au service de la croissance L’organisation du travail, c’est ce qui permet de répondre à des questions simples : «