Origine Du Toyotisme

en   plus   souple.     Et   les   entreprises   sont   éclatées   à   travers   le   monde.   De   plus,   elles   sous-­‐traitent   de   plus   en   plus   souvent.     ORIGINE  ET  AVENIR  DE  LA  NOTION  D’ORGANISATION   1. L’OST  (organisation  scientifique  du  Travail)  de  Taylor  (1856-­‐1915)     L’ambition  de  Taylor  est  de  créer  une

demande extérieure exigeant une réponse immédiate). Document n°3 – Thomas Coutrot, Critique de l'organisation du travail (extrait) Le document met en lumière les nouvelles contraintes qui pèsent sur les salariés (par ex. contraintes qui ont pour origine les souhaits des actionnaires ; pratiques managériales développant l’individualisme, intensification du travail en contrepartie de la réduction du temps de travail). Ces arguments seront à relier à ceux figurant dans le document n°2. Il met aussi

éclatement du Tiers-Monde du début des années 70 à la fin des années 80. Introduction Disparition du bloc Est en Europe. 30 Glorieuses: Capitalisme du Big State, Big Business, Big Labor, donc capitalisme Keynésien. « Heureux qui peut expliquer les origines des choses » felix qui res discernere causas. * S’agit-il d’une rupture nette avec la période précédente ? * S’agit-il à la mise d’un nouveau capitalisme ? * Quelle évolution entre PDEM et TM ? I/ Expliquer la crise A/ Des arbres

grâce aux méthodes importées des EU (travail à la chaîne, production en série, fordisme) car demande croissante, ouvriers peu qualifiés (OS) - Depuis 1960/70, développement à l’inter, le manager et actionnaires hors famille, groupe Peugeot-Citroen, toyotisme. b/ De manière générale, le renouvellement des méthodes de production et l’essor des grandes entreprises - Au XXème, forte croissance de la production surtout dans les pays développés, grâce aux nouvelles méthodes de production qui recherchent

augmentation de la pénibilité du travail. C- Ralentissement de la croissance et toyotisme Au cours des années 1970, le fordisme est fragilisé par: plainte des ouvriers sur l'organisation du travail; concurrence de nouveaux producteure à bas cout (Chine ? ); Moins de consommation, devenue plus instable car demande de plus de qualité et de variété . ===> orientation des entreprises vers le toyotisme , pour répondre à la demande instable : ne produire que ce qui est commandé par les clients

n’est plus un manuel standard. Le PDCA : elle peut donc pendant trois ans améliorer son fonctionnement. On peut donc faire évoluer sa façon de travailler : on ne peut plus reprocher au système de ne plus évoluer. - La Qualité totale : origine japonaise (toyotisme / Zéro defauts. Dans les années 60, des cercles de qualité : groupes de 8-12 personnes qui diminuent les coûts et améliorent le système) et Américaine : Américaine : on à des qualiticiens ont travaillé sur le zéro défauts (Crosby et Feigenbaum)

efficience une entreprise. Parmi ces jeunes gens, Peter Drucker et Michael Porter apparaissent comme étant les principales figures de proue dont les riches et denses théories de Management et stratégie constituent de nos jours les bases essentielles à l´origine de différentes écoles de pensée connues du publique grâce à l étude de Henry Mintzberg(1) , dont voici le résumé : Fig.1 école de pensée stratégique selon Henry Mintzberg Selon Michael Marchesnay, ce tableau reflète en effet une évolution de

de grands modèles inspirés notamment des écrits d’Adam Smith (en partie de l’organisation du travail). Trois approches se distinguent de par leur effet sur la croissance et la conjoncture des industries, ce sont le Taylorisme, le Fordisme et le Toyotisme. Les systèmes de production ont évolué en même temps que les sociétés, tant sur un plan économique, social, culturel, qu’environnemental. Nous développerons donc notre argumentation autour de la question : comment ont évolué les systèmes de

permet une intensification du travail en supprimant les temps morts qui étaient provoqués par le passage d’une tâche à l’autre, et enfin elle stimule le progrès technique incitant à innover pour mieux travailler. La division du travail trouve ses origines dans le penchant naturel de l’homme à l’échange qui les conduit à se spécialiser dans l’activité pour laquelle ils sont le plus efficace. D’où ce lien entre division du travail et marché, ils sont liés grâce à l’échange produit lorsqu’un individu

guerre mondiale. L'organisation du travail, caractérisant les moyens par lesquels est organisée la production afin d'accroître la productivité et plus généralement la compétitivité de l'entrepris, reste sous les formes les plus diverses (fordisme, toyotisme...) une composante essentielle de la vie des l'entreprises; son imbrication avec la croissance économique (se définissant comme l'augmentation soutenue du produit global d'une nation en termes réels sur une période longue) a largement servi à légitimer