Ost Et Productivité

dans une grille de salaires. Taylorisme/ Taylor : ingénieur américain (1856-1915), Frederick Winslow Taylor proposa d’améliorer la productivité de la main-d’œuvre par la recherche de la méthode de travail la plus efficace (« the one best way »), fondée sur la séparation des tâches de conception et d’exécution : c’est l’Organisation du Scientifique du Travail (OST), son œuvre la plus connue. Le taylorisme consiste également en un découpage des tâches productives en gestes élémentaires simples

Le progrès technique Au point de vue de la production, toutes les inventions techniques se répercute au niveau de la productivité et au niveau de la qualité (+ régulière, + abondante, + rapide). On a moins besoin des travailleurs à cause des machines. Les 3 secteurs : - primaire : extraction du sol (pèche, agriculture), secteur en régression. secondaire : transformation (construction, transformation), secteur florissant tertiaire : - service (transport) et commune (enseignement), secteur qui

Taylor. Préconise l'organisation scientifique du travail (OST) grâce à une analyse détaillées des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences...). Par la division du travail en tâches simple et répétitives. But : Obtenir la meilleure façon de produire, de rémunérer (salaire, horaire), et donc le meilleur rendement possible. FORDISME : Par Henry Ford. Procédé de travail à la chaîne. But : Accroître la productivité et la production de l'entreprise grâce à plusieurs principes :

début du xxe siècle qui a cherché à organiser scientifiquement le travail. Il se fixe pour objectif d'améliorer l'efficacité de la production dans l'intérêt commun des salariés et des patrons. • Son dispositif, l'organisation scientifique du travail (OST), repose sur trois principes fondamentaux : – le premier principe est d'instaurer une double division du travail, la division horizontale du travail (les tâches sont fragmentées et parcellisées) et la division verticale du travail (on sépare la conception

l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Elle recommande l'OST (l'Organisation Scientifique du Travail) par une analyse scrupuleuse des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences à la chaîne …) afin d'améliorer la productivité, la rémunération(salaire en fonction des horaires précis), et donc d'aboutir au meilleur rendement possible. L'organisation se fait méthodique : chaque tâche est attribuée à un ouvrier précis selon ses capacités, et elle doit être exécutée dans

recherche de l’harmonie dans la gestion du personnel. Mieux vaut éviter de diviser pour régner. FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856 – 1915) Frederick Taylor est un ingénieur américain né en 1856, il a inventé l’Organisation Scientifique du Travail (OST) dont la préoccupation était la rationalisation de la production dans les ateliers. Il était convaincu qu'il existait des méthodes pour accomplir chacune des tâches demandées dans une usine et que chaque employé devait être formé pour devenir excellent

l'Ouest (Royaume-Uni et France) => Centre de l'Europe. Pétrole et Électricité 2. Une industrialisation massive Industrialisation: Processus de fabrication moderne de produit manu-facturés avec des techniques qui permettent une grande productivité du travail et une organisation du travail en usine, qui regroupe les travailleurs. II, De nouvelles formes de production L'usine a. Regrouper les productions La naissance de grandes entreprises qui se concentrent. Différent

priorité à la poursuite de certains objectifs . Le choix du mode de production varie selon les caractéristiques du marché dans lequel il évolue . Les transformations des modes de production ont sans conteste pour objectif principal d'augmenter la productivité . Avec la même quantité de travail ont produit plus efficacement . Nous allons donc étudier les différents systèmes de production qui ont fait leur apparition au cours du temps . Le problème posé sera alors de savoir si le passage du taylorisme

principes d'organisation du travail (OST)  instaurés par le Taylorisme. Le Fordisme ajoute d’autres principes comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur (qu'Henry Ford dit avoir découvert lors de la visite d'un semblable dispositif déjà à l'œuvre aux abattoirs de Chicago). Les tâches étaient divisées (parcellisation des tâches), les lignes de montages sont apparues et les salaires étaient plus importants car Ford les a indexés sur la progression de productivité, ce qui a permis aux employés

ajoutée Entreprise 2 : La productivité des facteurs de production 2.1 : Définition de la productivité Définition générale : Outputs / Inputs Nominateur : - VA (Valeur) - Quantités produites (Volume) Dénominateur : - Quantité de travail : -> Heures de travail -> Nombre d’employés - (L ; K) Définition : PIB / Q de travail (heure) = Productivité moyenne horaire de travail