Ost Et Productivité

lendemains de la 2nde GM : ½ or mondial- leader du « monde libre » - 1ère puissance militaire de la planète- un modèle culturel (liberté- « rêve américain ») CC : auj, monde multipolaire croissance Industrialisation Innovation OST, taylorisme productivité, standardisation fordisme libéralisme transition démographique cycle (expansion- crise- récession voire dépression) krach boursier  prolétariat - révolution prolétarienne- dictature du prolétariat- société communiste interventionnisme-

comités d’entreprises). Ces différents aspects montrent que la GRH à des dimensions juridiques (contrat du travail, règlement intérieur, convention collective, code du travail), économiques (diminution du coût du travail, l’accroissement de la productivité du travail, l’augmentation de la flexibilité de main d’oeuvre) et psychologiques (répondre aux besoins des membres de l’entreprise, favoriser les groupes de travail, motiver les salariés par l’adhésion aux objectifs de l’entreprise). Comme tous

fondateurs de l’école classique- a énoncé dans son livre paru en 1911les quatre grands principes de l’organisation scientifique du travail (OST) : - l’étude scientifique du travail doit être faite par une équipe de spécialistes (bureau méthodes). - Si le travailleur a été sélectionné scientifiquement selon ses capacités et formé convenablement sa productivité augmente au moins dans un poste de travail. - L’étude scientifique du travail et la sélection scientifique des travailleurs forment un couple

organisation du travail et croissance Croissance intensive : croissance obtenue en augmentant la productivité Croissance extensive : croissance obtenue en augmentant la production Evolution de l’organisation du travail : -basé sur le changement des technique de w - Centré sur la recherche de la flexibilité I. Organisation du travail, facteur de croissance On recherche les gain de productivité, pour instauré un cercle vertueux de la croissance en aliénant la demande A. Le role de l’organisation

FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856 – 1915) Frederick Taylor est un ingénieur américain né en 1856, il a inventé l’Organisation Scientifique du Travail (OST) dont la préoccupation était la rationalisation de la production dans les ateliers. Il était convaincu qu'il existait des méthodes pour accomplir chacune des tâches demandées dans une usine et que chaque employé devait être formé pour devenir excellent dans un poste donné. La direction avait pour rôle de découvrir ces méthodes et de fournir aux

Chapitre 2 : théories de l'organisation Trois écoles de pensée Les classiques : Taylor, Fayol, Weber … Les behavioristes : Mayo, Maslow les modernes Une préoccupation : comment améliorer la productivité dans l'organisation. I) Les fondement de la pensée classiques : une approche empirique et normative : issue de pratique professionnelle et d'expériences présentées sous forme de de règles à suivre (recommandation, principes, commandements …) hypothèses implicites

production. Sur le plan interne, elle permet l’adhésion des salariés aux finalités de l’organisation. Sur le plan organisationnel, l’info partagée est le vecteur de la coordination du travail d’équipe. Son accès est aussi un vecteur de productivité : L’info est un outil d’aide à la décision (réduisant les marches d’incertitude.) Sur le plan managérial, l’info est l’outil de pilotage de l’activité. Sur le plan stratégique, l’info permet de connaître son environnement et d’anticiper

elles font appel à des banques d’affaires et créer des sociétés anonymes. Les progrès de la productivité accélèrent le processus de croissance. Dans un premier temps, ils sont dus à l’utilisation de machines et aux innovations technologiques mais à partir du début du 20ème siècle les gains de productivité sont obtenus grâce à de nouvelles méthodes de production. L’organisation scientifique du travail (OST) est fondée sur la division et le chronométrage des tâches dans le processus de fabrication

management axé sur la productivité 3) Le capitalisme financier : a. La définition du capitalisme financier et du capitalisme cognitif b. Le rapport entre le capitalisme financier et le capitalisme cognitif c. La gouvernance financière et le management : les contradictions fondamentales (le court-termisme; le maximalisme; l’immatérialité) 4) Le courant de la pensée formelle ou rationnel a. Le principe de la division du travail et le management : la quête de la productivité (Smith, Babbage) b

produits ou de la valeur produite dans un temps donné ? Tout d'abord, Adam Smith a mis en avant à la fin du XVIIIème siècle le rôle de la division du travail dans la croissance : la division du travail a plusieurs effets positifs sur les gains de productivité et sut la croissance de laproduction : La spécialisation des tâches élimine les temps morts. En n’accomplissant qu’une seule tâche, le travailleur ne perd pas de temps à changer d’outils et à passer d’une activité à une autre La parcellisation