Ost Et Productivité

Question 1 : La réflexion sur la productivité est à l’origine du premier principe du management qu’est la division du travail. Chacune des divisions des assurances Sécuriplus « étaient gérées comme des entités virtuellement indépendantes et chaque division avait sa propre direction, son équipe de vente, ses services administratifs et son personnel de bureau». L’entreprise étant divisée en plusieurs divisions distinctes et indépendantes l’une de l’autre qui avaient leur domaine propre ainsi que

toyotisme et le système de production à flux tirés qui en découle. Pour chacun des systèmes de production nous verrons le contexte dans lequel ils sont apparus, leur principe leur fonctionnement et leur limites. 1 LE TAYLORISME E MERGENCE DE L ’ OST Le travail de Frédéric Winslow Taylor (1856-1915) s’inscrit dans une période où se développent les infrastructures de communication et de transport et où le niveau d’éducation s’élève. Des besoins nouveaux apparaissent, la demande est supérieure à

Chapitre 3 Organisation du travail et Croissance : Productivité du W = Production / travail Introduction : Les entreprises depuis le début du capitalisme cherchent en permanence à rentabiliser leurs activités afin de gagner des parts de marché supplémentaires en gagnant en compétitivité. Il leur faut donc sans cesse chercher à obtenir des gains de productivité. Pour ce faire, il faut baisser les couts de production et plusieurs moyens existent : Obtenir une baisse du prix des consommations

métallurgie, auteur d’un livre plutôt mal construit sur l’organisation, a-t-il trouvé aussi vite des soutiens nombreux et puissants chez les intellectuels et les professionnels du management français? Appeler Organisation Scientifique du Travail, OST, cet ensemble disparate d’idées était une trouvaille. L’association de la science à l’industrie ne pouvait que séduire un peuple qui recrute ses élites dans les écoles d’ingénieur. Mais un mot, même très bien choisi, n’aurait pas suffi, s’il n’y

vie, innovation… | | |3.3 Mesure des résultats et déclenchement des actions correctrices : | | |- critères d’évaluation : coût productivité, rentabilité, délai, qualité, indicateurs sociaux et | | |environnementaux. | |

virtuellement indépendantes.Chaque division avait sa propre direction, son équipe de vente, ses services administratifs et son personnel de bureau.» - La société Assurances Sécuriplus répond aux principes suivants de l`organisation scientifique du travail (OST) : La recherche de la meilleure méthode pour réaliser une tâche, à partir de la détermination scientifique des temps et des modes opératoires. En effet, les délais de traitement des réclamations sont fixés à l’avance ainsi que le processus de traitement

dépression + éclatement dʼune bulle spéculative immobilière. 2) la deuxième industrialisation -Nouvelles énergies: électricité, pétrole(moteur à explosion) -Nouvelles industries: automobile, chimie -Gains de productivités: Henry ford avec la ford «t» met en place le travail à la chaine (1913). OST (organisation scientifique du travail) crée la spécialisation des tâches, et la séparation des cols bleus et blancs.. Cʼest le TAYLORISME (F.w taylor) Cʼest le début de la consommation de masse. -Grande phase

recrutement, la paie, le règlement des conflits,… La dimension humaine s'efface alors devant l'objectif prioritaire que constitue l'optimisation de la production. • Ainsi au début du siècle, c'est le concept d'Organisation Scientifique du Travail (OST), développé par Taylor, qui est le référentiel en matière d'organisation, de division, et de rationalisation. …Suite • Au cours de cette période, la dimension sociale et humaine va apparaître et se développer peu à peu dans les organisations. L'école

Depuis les années 1970, on assiste à d’importantes mutations dans le monde du travail. Le principe du taylorisme (inspiré des travaux de Smith) est alors remis en question. En effet, cette organisation du travail scientifique (OST) basée sur une division verticale (séparation des taches) et horizontale (parcellisation des taches) du travail, ainsi qu’un travail à la chaîne, ne répond plus aux attentes sociale et économique actuelles. En quoi consistent ces changements ? Quelle est la véritable

SOCIALES TRAVAIL SUR LA PRODUCTIVITE: VALIDATION DE COMPETENCES POUR LE BREVET INFORMATIQUE INTERNET TRAVAIL SUR LA PRODUCTIVITE « la productivité dans tous ses états !» Le travail ci dessous se déroulera sur 4 séances : •Les 2 premières séances sont consacrées au travail sur la charte TICE et les méthodes de recherche en utilisant le réseau internet et de saisie numérique des informations (création du fichier « La productivité dans tous ses états !» ; enregistrements