Ost Selon Taylor

faible à faible 9 Personne de niveau faible à moyen 9 Personne de niveau moyen à bon 9 Conclusion 9 Effet de revalorisation du travail 10 En atelier protégé 10 En atelier mécanique 10 Conclusion 11 Effet de « sécurité » 11 Selon UNIA 12 Selon la SUVA 12 En chiffres 13 Conclusion 13 Evolution probable de la façon de travailler dans un atelier protégé dans le futur. 13 Conclusions personnelles 14 Questions en suspend 14 Sitographie 15 Bibliographie 15 Table des illustrations

des supports de notre moi.  * L’identité personnelle C’est notre caractère, nos émotions, nos rêves, nos désirs, nos fantasmes, défauts, qualités, le rôle que l’on a dans la société, le statut. Tout cela est cohérent (plus ou moins fort selon les personnes). * L’identité adaptative C’est le jugement que l’on porte sur soi même. Sa manière de réagir. Le jugement est toujours rétrospectif, il permet de justifier un acte, une pensée... On donne de la cohérence et du sens à mes

ou en Italie et au contraire là où le divorce est légal, les hommes mariés ont des chances plus fortes de se suicidé que les célibataires. On est au XIXe siècle, et Durkheim donne comme explication à ces données que le mariage n’a pas le même sens selon le sexe. Pour l’homme il permet de canaliser ses passions et désirs, la femme n’en a pas besoin pour canaliser ses passions. La femme est un être plus instinctif que l’homme «Pour trouver le calme et la paix elle n’a qu’à suivre ses instincts»

précédent, la psychologie va faire un grand pas dans les années 1860, notamment, avec l’allemand FECHNER (1801-1887) qui inaugura la psychophysique tente d’exprimer quantitativement les rapports de l’âme et du corps, pour montrer que, la sensation varie selon l’intensité de l’excitant). Par la suite, WUNDT (1832-1920), créateur du premier laboratoire de psychologie, soutient une conception analytique de la psychologie, en mesurant le lien entre les excitations sensorielles et la sensation, à partir

commande Actes de disposition (aliénation du patrimoine : achat, vente) Actes d’administration (usage des biens, perception Perception des revenus) Actes de conservation du patrimoine (sauvegarde) Classification selon les informations utilisées. Classification des décisions en fonction de leur degré de structuration et de répétitivité. Décisions programmables Processus quasi automatique, souvent assisté par logiciel Ex : déclenchement d’une commande de stock

commerce, transport, etc.) - Branche: * Nomenclature de l’INSEE: 5 catégories (décomposée en 19 branches: agriculture, industrie, commerce, construction, service, service non marchand) - Filière: Conclusion sur la diversité: ( Diversité selon d’autres indicateurs de gestion: résultat net comptable, capacité d’autofinancement, etc. ( Diversité des buts et des parties prenantes: actionnaires, salariés, client, fournisseur, Etat, collectivités locales, etc. 2- Enjeux de l’entreprise:

table rase de tous les nombreux groupes d’artistes alors en activité.[1] Cette première décision est suivie par un deuxième moment historique. Le discours d’Andreï Jdanov en 1934 au congrès fondateur de l’Union des écrivains soviétiques qui proclame, selon les termes d’Antoine Baudin : « le réalisme socialiste […] méthode exclusive et commune aux différents secteurs de la culture soviétique. »[2] Il s’agit alors de l’unique importante déclaration publique d’un politicien sur les arts dans toute la décennie[3]

l'essor de la métallurgie ; après 1850 a lieu la seconde révolution industrielle avec le remplacement du fer par l'acier en grande quantité et donc le développement de la sidérurgie, la production et l'utilisation de l'électricité ("fée électricité", selon les termes de l'époque) obtenue d'abord par hydroélectricité, l'usage du pétrole après l'invention du moteur à explosion, l'apparition en 1893 du moteur diesel dans la marine, le décollage de l'industrie automobile avec le lancement de la Ford T en

GENERALE DE L’ENTREPRISE 11 – Définitions de l’entreprise 12 – Portrait statistique des entreprises françaises 13 – Une typologie des entreprises 14 – Les critères de performance des entreprises II –EVOLUTION ORGANISATIONNELLE DE L’ENTREPRISE 21 – F. W. Taylor et H. Fayol : naissance du management Présentation des auteurs de l’école classique Le contexte historico économique Les grands principes du taylorisme Les principaux effets sur l’organisation de la production Les structures d’organisation hiérarchiques

Organisation d’entreprises : Chapitre 1 : les analyses théoriques pour comprendre les organisations : I) La vision de l’organisation selon l’école classique : A) Une organisation mécaniste simple : Les postulats de l’école des classiques sont les suivants : - le profit et la rentabilité sont les objectifs essentiels de l’entreprise. - les stratégies de développement reposent sur des calculs d’optimisation. Pour l’école classique, il n’y a pas de stratégie spécifique pour