Paie Mention Variable

structure des charges(salariale et générales)? En quoi la masse salariale est une variable stratégique ? Quelles sont les principales variations de la masse salariale? Comment prévoir la masse salariale? Comment analyser et décomposer l’évolution de la masse salariale? En quoi consistent les frais annexes et comment les budgétiser? Partie.I Le budget de la masse salariale I .La masse salariale : une variable stratégique 1. Détermination d’une masse salariale pertinent 1.1 Évolution de la

critique. En règle générale, mieux vaut se couvrir vis-à-vis du fisc en cas d'hésitation sur un poste de la déclaration de bénéfices. Si vous ne savez comment déclarer un produit d'exploitation ou déduire une charge, vous pouvez indiquer par une « mention expresse » jointe à la déclaration les raisons qui vous ont conduit à retenir telle ou telle solution. En cas d'erreur de votre part, aucune pénalité ne pourra vous être réclamée. Bon à savoir : quitte à adresser ensuite au fisc une déclaration

trésorerie des Banques Populaires Régionales, et la gestion des services d’intérêt commun aux organismes du Crédit Populaire du Maroc (International- Informatique- Marketing stratégique…). Les Banques Populaires Régionales, quant à elles, sont à capital variable, à Directoire et à conseil de Surveillance et sont implantées dans 12 villes : AL Hoceima, Casablanca, Centre Sud, El Jadida- Safi, Fès- Taza, Laâyoune, Marrakech- Béni Mellal, Méknes, Nador, Oujda, Rabat- Kenitra, Tanger- Tétouan. Première

Empotage par le transitaire à l’intérieur d’un territoire ou d’un port.  Tarification   identique  au  conventionnel :  taux  de fret par catégorie de marchandise, avec rise   en compte de l’UP et de la charge maximum utile du conteneur.    Minimum de tarification par conteneur (variable en fonction des lignes).  Application des surcharges et des ristournes.  Structure d’un coût de transport de bout en bout    ­Pré transport jusqu’au port  ­Approche terrestre jusqu’au port  ­CSC (frais d’embarquement)  ­Frais d’empotage et de groupage  

(employeur se charge tt seul), interne, externe (peut s’adresser à pôle emploi, où s’inscrivent ts ceux qui recherchent du L, ou faire appel à un cabinet de recrutement). Cette liberté est encadrée : contenu des offres d’emplois réglementé, interd° de mentionner une limite d’âge >, un sexe sauf exception, de rédiger 1 texte en langue étrangère, de faire de fausses allégations. Informations recherchées s/ le candidat : - employeur peut demander des inf° relatifs au passé professionnel & aux diplômes -

TD7 Méthode d’échantillonnage 3 variables Quel doit être la taille d’un échantillon ? La taille d’un / n = 1,96²(P) (1-P) / E² 1.96 = correspond à l’interval de confiance, dans un sondage il y a un risque d’erreur possible Correspond à un intervalle de confiance de 96% , P= l’hétérogénéité de la population, plus une population est hétérogène plus elle a des caractéristiques différents 1-P : Absence de caractéristiques E : indique la précision Exemple : Achats annexe = achat sup

assurance seulement ( service rendue eventuellement par le transporteur qui se charge d’assurer la M au frais du chargeur. Marks des M et n° M pour authentifie Description présice de la marchandise Pods brut, volume, décompte du fret prix avec mention –fret payé,fret payable a destination,fret payer avance ne signifie pas qui a été payer mais que le navire de peut l’exiger du receptionnaire car il sera payer diiférament Nbre de bl originaux 4 2 oblig et 2 facultatif Signature capitaine, chargeur

indicateurs sociaux parmi ses indicateurs de gestion. De même, le reporting interne a pour objet notamment de permettre à la direction d’évaluer et de p iloter l’ensemb le des actio ns et résultats des unités décentralisées, et notamment, les variables concernant les ressources humaines. II- Acteurs internes et externes de la GRH (Gestion des ressources humaines) : Comme le précise très bien Pierre Louart, Directeur de l’IAE de Lille dans (Les acteurs de la GRH) : « dans une entreprise, la

l’établissement de l’état des vendeurs et clients * le suivi du stock L’établissement des factures, c’est une tâche primordiale dans le service facturation. Chaque jour, le service reçoit des bons d’enlèvement en provenance du quai ou sont mentionnés pour chaque client ou vendeur la nature des produits et les qualités de chaque article. A l’aide d’un programme, le facturier obtient la feuille de chargement liée à une facture détaillée qui contient le nom du client ou vendeur, son code, la nature

chaque partie. Les salaires versés par l'employeur au employés représentent un facteur très déterminent dans cette relation au point à inciter le législateur à mettre en place une loi qui fixe les conditions et les modalités pour la gestion de la paie. Partie I: Eléments fondamentaux de la législation sociale Chapitre I: Le contrat de travail 1) Définition du contrat de travail: La relation de travail prend naissance par