Partage Salaire Profit

l’échange des produits. L’échange est aussi, en un sens plus large, l’action de communiquer d’égal à égal, avec réciprocité : l’échange des idées, des sentiments. Or, s'il y a un ou des intérêts à échanger, c'est qu’on suppose qu’on peut en tirer profit. On peut donc échanger dans le but de gagner, c'est-à-dire s'accorder ce dont on est privé. Mais si échanger, c'est gagner, que gagne-t-on à échanger ? De quel gain s'agit-il ? Il peut s'agir d'un gain matériel, comme d'un gain immatériel aussi.

Des petits commerces apparaissent puis de part l’échange de petits profits sont créés et qui serve de base à l’étape ultime étant le passage au capitalisme. On peut noter aussi l’influence de la religion en particulier de l’éthique protestante qui dans laquelle la réussite et l’argent ne sont pas tabous notamment par le salut de la reconnaissance terrestre. L’importance du calcul économique et la recherche rationnelle du profit. Le calcul de l’intérêt, apparition des comptes de dépôt, les règlements

consommation, de nombreux salaires étant indexés sur l'inflation, via le SMIC. Le partage de la valeur ajoutée s'est déséquilibré, abaissant le taux de marge des entreprises de 1973 à 1983 (annexe 31), avec pour effet un recul de l'investissement (annexe 33). Les institutions de l'époque ont reporté le choc sur les entreprises. La 2 réaction fut différente aux États-Unis, le choc étant aussitôt reporté sur le travail à travers des licenciements et la baisse de salaires (annexe 31). B. Lecture par

les productions que font les ménages mais qui ne seront pas vendu mais consommés par les personnes des ménages Production marchande : production vendue sur le marché à un prix qui couvre au moins les coûts de production dans le but de réaliser des profits Production non marchande : production fournie gratuitement La valeur ajoutée est la différence entre la vente et les achats (Ventes – Achats) 1.2. Les choix de production Productivité du travail (par tête) = Production / Main d’œuvre

capital et en les transformant en un produit dont la valeur est plus élevée. La valeur ajoutée permet donc à l'entreprise de rémunérer les facteurs de production. Une fois les consommations intermédiaires achetées, l'entreprise va devoir verser des salaires, payer des impôts, rémunérer ceux qui ont apporté des capitaux (les actionnaires ou les banques), elle pourra même conserver une partie de ces recettes pour investir ou changer ses machines de production. C'est par l'intermédiaire de la valeur

métiers (3) Céllules d'orientations A l'initiative de l'org:(1) Organigrammes de remplacement (2)Cellules de reconversion 3 II La mobilité extra-organisationnelle A- Remise en cause de carrière organisationnelle E intéressé que par le profit (plus de relation affective): disparition de la stabilité de carrière, médiocre rémunération Typologie des promesses de carrière de F.DANNY : La promesse de carrière objective : promet aux HP de se maintenir en situation privilégiée.

Qu’est ce qu’un partage équitable des fruits de la croissance Programme concerné Première année : I -Cadre général des activités économiques et sociales ; II – La croissance économique au XIXème siècle ; III – Croissance et développement du capitalisme au XXème siècle VI - Le rôle de l’Etat dans la vie économique et sociale. VII. Différentes formes de structures sociales. Deuxième année : X - Déséquilibres et politiques économiques et sociales en économie ouverte ; XI – Le changement social ; XII

l’organisation scientifique du travail. Il s’agit de l’analyse et de la décomposition des tâches, la sélection de l’individu le plus apte à accomplir la tâche de manière scientifique, la formation, le suivi et le contrôle permanents, le système de salaires proportionnel aux normes de rendement et la division entre direction et exécution. De même, l’administration classique (Fayol, 1979) recommande, pour une organisation optimale d’une entreprise, une division du travail, une autorité (droit de commander

Colbert, Montchrétien (Traité d'économie politique, 1615), Hume, Locke, Petty, etc. XVIe / XVIIIe Caractéristiques communes : - L'enrichissement est une fin louable en soi : la recherche de la richesse crée la richesse. En voulant faire du profit on dépasse sa souffrance et on enrichit la société toute entière. ==> Comment peut-on enrichir la Nation, favoriser le développement économique ? ==> Comment mesurer la richesse ? - Bien que l'enrichissement personnel favorise l'intérêt général

classiques SMITH et RICARDO mais rejeté par : MALTHUS la valeur depend aussi des profits et par : SAY utilité = fondement de la valeur La repartition : SMITH : dans l'état originel tout le produit appartient au producteur jusque la proprieté du sol et l'accumulation du capital apparaît.La valeur produite fera l'objet d'une double soustraction naturelle : le proprietaire foncier exige une rente , le capitaliste un profit. → répartition conflictuelle & inegalitaire. Pour RICARDO : risque majeure :