Partage Salaire Profit

le mariage. S'y ajoutent les salaires des époux et les revenus qu'ils tirent de leurs biens propres. Plus généralement, sont communs tous les biens pour lesquels la preuve de leur caractère propre à l'un ou l'autre des époux ne peut pas être rapportée. Il existe ainsi une présomption de communauté (Code civil, Art. 1401 à 1403). En matière de divorce, il existe deux types de divorce. En cas de divorce par consentement mutuel, les époux fixent au préalable le partage de leurs biens dans un acte notarié

chaînes de montage, la surveillance électronique ; 3) le pouvoir rémunératif: c'est le plus connu de tous; il est basé sur la possibilité de donner des compensations matérielles pour amener les gens à faire ce que l'on veut. Les augmentations de salaire, les bonis, les cadeaux, les pensions sont des exemples des « carottes » économiques utilisées pour contrôler le monde ; 4) le pouvoir coercitif: c'est le bâton, par opposition à la carotte. Il est basé sur la force physique actuelle ou potentielle

* Modification du partage de la VA au détriment des salaires et au profit des actionnaires et des plus hauts salaires. * Démantèlement des syndicats et Etat-providence surtout dans les pays anglo-saxons (Reagan et Thatcher). B. Déclanchement de la crise Il est du à 3 facteurs articulés ensemble : * Le partage de la VA au détriment des salaires * L’endettement des ménages articulé à la dérégulation * La PM active 1. Baisse de la part des salaires dans la VA * Baisse

Glorieuses » - 1945-1974 - 1945-1965 Après la guerre : forte croissance, pénurie de main d’œuvre = appel exode rurale, femmes, immigration ; création de la SECU 2 organisations de travail : Taylorisme : division verticale et horizontale du travail, salaire au rendement et contrôle du travail Fordisme : travail à la chaine, standardisation des produits, accès à la consommation Dans les années 60 : 80% des entreprises ont une DRH - 1965-1975 Nouvelle génération = nouvelles revendications : + de

champ social. Il faut donc s’interroger sur les acteurs qui sont au cœur du conflit et sur les relations qu’ils entretiennent. Les conflits sociaux sont-ils toujours des conflits de classe comme le pensait Karl Marx ? Ont-ils toujours pour objet le partage des richesses matérielles ? Comment les acteurs s’organisent-ils pour faire aboutir leurs revendications ? La classe ouvrière est-t-elle toujours la classe qui est au cœur des conflits ? Quel est le rôle des syndicats dans la mobilisation et l’aboutissement

l’économie : ΔPIB entre deux périodes, création de richesse si ΔPIB>0 3) A partir de quels indicateurs juge-t-on de la santé de l’économie ? Indicateurs macroéconomiques = agrégats PIB, niveau de la consommation, niveau de la FBCF, niveau des salaires, balance commerciale, dette/déficit, indicateur de confiance, indicateur démographique, indicateur de formation … 4) Identifiez les différents moteurs de la croissance Moteur de la croissance : Consommation des ménages/APU, I, Δ stocks, solde

production, offre globale, C+I = demande globale) économie ouverte => Y + M = C + I + X richesse = produits, biens, services, vendus sur le marché (on s'intéresse au volume de la production et au pouvoir d'achat du consommateur) Rmq : salaire nominal = w (wage) ≠ salaire réel = w/p (=> INSEE crée indicateur le panier de la ménagère dont le prix est appelé niveau général des prix) Au niveau de la nation, richesse = somme des productions des entreprises et administrations (mesurée avec le PIB = somme

accompagnée d’une élévation des niveaux de vie moyens et ainsi d’une réduction des inégalités. Doc 3 : le rapport interdécile des salaires en 1970 était de 3,65 (les 10% les plus riches avaient un salaire 3,65 fois > à celui des 10% les plus pauvres) contre 3,2 en 1997. Cette période est caractérisée par le fait que les salaires de D1 ont plus augmenté que les salaires de D9, si bien que le fossé entre ces deux déciles s’est réduit. Cette élévation des niveaux de vie s’est traduite par une amélioration

pour chaque catégorie. (3 points) La combinaison productive représente la proportion de capital et de travail utilisé dans le processus de production des biens et des services dans l’entreprise. L’objectif de cette combinaison est d’optimiser le profit réalisé par l’entreprise. Les facteurs de production sont substituables, lorsque le facteur travail peut être remplacé par le facteur capital ou inversement. Les distributeurs automatiques de billets de banque ont remplacé les guichetiers par exemples

positif. Politique familiale moderne, formation, salaires et emploi sont au coeur du financement des retraites. 3. Salaires et emploi, base des cotisations Les cotisations sociales sont calculées sur la base des salaires versés dans chaque entreprise. Mais elles sont prélevées sur la valeur ajoutée, c’est une part de la VA, hors salaires et donc prélevée sur les profits (valeur ajoutée = salaires+profits). Ce système permet d'utiliser une partie des profits des entreprises et des richesses créées par