Parti d'action

intervenant dans un même champ d’action peuvent poursuivre des finalités et des objectifs différents. L’étude des caractéristiques de ces organisations permet alors de mieux les distinguer. Analysez les trois organisations présentées dans les annexes 1 à 3 en répondant aux questions suivantes : 1. Après avoir identifié le champ d’action commun aux trois organisations, montrez qu’elles poursuivent des finalités et des objectifs différents. Le champ d’action commun aux trois organisations

sécurité. C’est l’occasion de mobiliser tous les collaborateurs, sur tous les sites et dans toutes les fonctions, et d’engager chacun à améliorer sa perception, son comportement et sa performance, en faisant participer clients, sous-traitants et parties prenantes locales. Les pays contribuent activement au succès de ces démarches en proposant de nouvelles pratiques, améliorées ; on peut citer par exemple le processus d’implication et de responsabilisation de la direction au Honduras et le programme

partenariale : 1850 – 1910 – centré sur l’actionnaire 1900 – 1950 – prise en compte des revendications des salariés 1945 – 1965 – prise en compte des besoins des clients 1965 - … - demandes sociales et environnementales croissantes de la part des parties prenantes Responsabilité élargie des organisations même si la responsabilité économique reste dominante. Pas de convergence a priori entre les types de performance. Besoin de nouveaux outils : Navigateur de Skandia Balanced scorecard Approches

dysfonctionnements et ont présenté les pistes d’amélioration. A noter que cette manifestation entre dans le cadre des rencontres régionales de concertation, qui sont initiées par le Département de NABIL BENABDELLAH et qui devront réunir les différents acteurs et parties prenantes (acteurs publics institutionnels, élus, opérateurs privés et société civile). Ces derniers seront amenés à contribuer, par leurs opinions et suggestions, à enrichir la plate-forme du projet de la «Stratégie nationale pour la politique de

1918 → partis de réseaux de notables deviennent partis de masse. Déclin de la chambre des lords: Perte du contrôle qu'elle exerçait sur la chambre des communes avec le SUD + réduction de ses pouvoirs dans le parliment act. II- Le bipartisme Seuls 2 partis (conservateurs et libéraux) ont des chances d'obtenir la majorité au parlement. Développement du parti travailliste au Xxème siècle avec déclin parti libéral qui fusionne en 1988 avec le parti démocrate. A) Les deux partis dominants

grandissante des hydrocarbures, de plus en plus difficiles d’accès et couteux à extraire. Le secteur pétrolier doit donc préparer l’après pétrole. En ce sui concerne l’environnement social, on peut dire que les entreprises du CAC 40 dont Total fait partie bénéficie d’une très mauvaise image de l’opinion publique, en temps de crise elle voit d’un mauvais œil les bénéfices qui se comptent en milliards, alors que le chômage augmente. De même, le secteur pétrolier est montré comme responsable par la société

Février 2014 Comment rendre compte dans les rapports extra-financiers des relations avec les parties prenantes ? Etat des lieux des pratiques des entreprises en France à partir de quelques rapports annuels ou RSE Complément au guide publié en 2010 Introduction Les parties prenantes sont au cœur des démarches de développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises ; et le dialogue engagé avec elles est devenu un élément central de leur bonne gouvernance. Le besoin de compréhension

la création du texte, le passage à la scène, et différents types d’interprétation qui ont existées. Les acteurs ont commencé par essayer de recru-ter une douzaine de lycéens, comme figurants pour la fin de la pièce. Ce n'était sans doute pas une partie de plaisir pour eux, vu qu'il n'y avait que très peu de volontaires. Cette épreuve sur-montée ils ont laissé les étudiants rentrer dans l'amphithéâtre du lycée, et la pièce a pu com-mencer. Mis à part la présentation originale des acteurs et la scène

Les parties prenantes et les contre-pouvoirs Intro Les organisations sont des lieux de pouvoir et de lutte pour le pouvoir. Différents acteurs s’y retrouvent avec des attentes différentes. Quels sont ces acteurs, appelés aussi parties prenantes ? Quelles sont leurs attentes ? Qu’est-ce que le contre-pouvoir et quels sont les modes de gouvernance dans l’entreprise ? 1. Les parties prenantes a) Qu’est-ce qu’une partie prenante Il s’agit d’un individu ou d’un groupe d’individus qui peuvent influencés

experts français Une représentativité exemplaire des parties prenantes La responsabilité sociétale selon l’ISO 26000 Responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l’environnement, se traduisant par un comportement transparent et éthique qui: contribue au développement durable y compris à la santé et au bien-être de la société prend en compte les attentes des parties prenantes* respecte les lois en vigueur et est compatible