Participation des salariés aux résultats de l'entreprise

cotisations sociales salariales. Pour constituer le salaire net à payer, c’est-à-dire l’argent effectivement perçu par le salarié à la fin du mois, il faut ajouter au salaire net les remboursements de frais professionnels (frais de repas, frais kilométriques, …) Le salaire brut, les avantages en nature (voiture de fonction, logement de fonction, …) et les salaires différés (participation, intéressement, plan d’épargne entreprise, …) forment la rémunération globale. La rémunération globale plus les

Du salarié de base à la rémunération « cafétéria » Il faut adapter une technique de rémunération en fonction de ce que les salariés sont susceptibles d’attendre. I. Préambule Salaire : sommes versées en contrepartie ou à l’occasion d’un travail accompli dans un lien de subordination Rémunération : ensemble des sommes ou avantages versés à un salarié en conséquence de son contrat de travail Distinction rémunération et salaire n’est pas fondée juridiquement. Aucune définition de portée générale. Dans

LE CALCUL DU RESULTAT A / Pourquoi calculer le résultat ? Etablir le résultat est une obligation du plan comptable général. Au delà de l’obligation légale, le résultats et compte de résultats ont une signification économique pour les partenaires internes ou externes de l’UC : Le résultat constitue la base de calcul de l’impôt sur les sociétés versé à l’Etat. Un résultat redistribué prend la forme de dividendes pour les associés. Le résultat est en partie reversé aux salariés dans la cadre

de sécurité, besoin d’estime, besoin d’appartenance et besoin d’accomplissement). I.3. DIFFERENTES NATURES DE LA REMUNERATION (MIX REMUNERATION) La mix-rémunération est la combinaison de tous les éléments composant la rémunération globale d’un salarié. Selon la manière dont elles se déploient, nous distinguons les différentes natures de la rémunération ci-après ; - La rémunération direct/ Indirecte - La rémunération immédiate/ différée - La rémunération fixe I.3.1. La rémunération directe

LEA DECOUVERTE DE L’ENTREPRISE Cours de Martine de Lavergne Intervenants : Martine de Lavergne, Patrick Fabricina, F. Hugot Année 2007 – 2008 1 PROGRAMME DU COURS Introduction : Qu’est-ce que la gestion ? I - APPROCHE GENERALE DE L’ENTREPRISE 11 – Définitions de l’entreprise 12 – Portrait statistique des entreprises françaises 13 – Une typologie des entreprises 14 – Les critères de performance des entreprises II –EVOLUTION ORGANISATIONNELLE DE L’ENTREPRISE 21 – F. W. Taylor et H

Récapitulatif des acquis Journées 1 et 2 « Finance de l’entreprise » Le Bilan ACTIF___________________ • Actif immobilisé → Incorporelles → Corporelles → Financiers • Actif circulant → Stocks → Créances clients → Divers (VMP, disponibilités) Le Bilan PASSIF___________________ • Capitaux permanents → Capitaux propres → Quasi fonds propres → Provisions pour risques & charges → Dettes structurelles part + 1 an • Passif circulant → Dettes fiscales & sociales → Dettes fournisseurs

Page 04 2. SIG CDB Page 06 III. RATIOS Page 08 1. Ratios SIG PCG Page 08 2. La CAF Page 11 IV. BILAN FONCTIONNEL Page 12 V. ANNEXES Page 16 1. Compte de résultat Page 16 a) Compte de résultat 2006 Page 16 b) Compte de résultat 2007 Page 19 c) Compte de résultat 2008 Page 22 2. Bilan Page 25 a) Bilan 2006 Page 25 b) Bilan 2007 Page 28 c) Bilan 2008 Page 31 L indt & Sprüngli est aujourd’hui reconnu comme étant leader du

social de l’entreprise La semaine dernière a été lancé un nouveau label social européen visant à mesurer le climat social des entreprises. Explication avec Emmanuel Mignot qui en est à l’origine. Lorsqu'il s'agit de labelliser une entreprise, l'avis des salariés est central, assure Emmanuel Mignot, président-directeur-général de Teletech International et créateur de ce nouveau label social. C'est là la spécificité de ce nouveau label dont l'objectif est d'évaluer le climat social de l'entreprise. Un site

fête de l’entreprise Depireux- Cahier des charges L’annonceur Entreprise DEPIREUX PME, spécialisée dans la distribution d’Equipement de la Protection Individuelle (EPI) L’objet du projet Fêter les 20 ans d’existence de l’entreprise DEPIREUX Le contexte Cette PME située à Rouen est composée de 10 salariés dont 3 d’entre eux sont présents depuis sa création. Le fonctionnement de l’entreprise est caractérisée par une politique managériale souple, avec un bonne gestion de l’entreprise. L’équipe

stratégie d’une entreprise influence la manière dont celle-ci repartit et coordonnent ses ressources. Il existe 4 configurations structurelles types, les structures entrepreneuriales, fonctionnelle, divisionelle et matricielle. La structure de l’entreprise Corrue Deseille est une structure divisionnelle car la société est composée de deux ateliers principaux « le blanc », l’atelier conditionnement et de l’expédition qui constitue des unités indépendante ayant des objectifs stratégiques spécifiques