Participation des salariés aux résultats de l'entreprise

active capable de travailler à moindre coût, les frontières sont désormais ouvertes, la concurrence est de plus en plus rude. Les dirigeants imposent donc à leurs salariés des objectifs de plus en plus difficiles à atteindre, et les stratégies de ces entreprises sont de plus en plus élaborées et nécessitent une grande mobilisation des salariés. Actuellement, les entreprises redécouvrent que le potentiel humain est un atout : elles ont en effet compris que les structures et les hommes peuvent donner

d’entreprenariat mais on peut donner la définition suivante : L’entreprenariat est un ensemble d’activités et de démarches qui s’implique à la création et au développement de l’entreprise et plus généralement à l’activité économique. L’entreprenariat décrit ce que les entrepreneurs font car à l’origine de l’entreprise il y a toujours un individu doté d’un certain esprit d’entreprise et de volonté d’entreprendre. 1) L’entrepreneur Tout entrepreneur est animé par un esprit d’entreprise.

entreprise s’organise de la façon suivante : PIECES JUSTIFICATIVES Factures, pièce de caisse, livre de paye, talons de chèque, etc… ENREGISTREMENT DES ECRITURES DANS LE JOURNAL DE L’ENTREPRISE REPORT DES ECRITURES DANS LE GRAND LIVRE LA BALANCE AVANT INVENTAIRE Elle regroupe tous les comptes de l’entreprise (classe 1à 7), leurs totaux, leur solde. N° compte Totaux Comptes Débit TOTAUX Soldes Débiteurs Créditeurs Crédit TD TC S Dr S Cr INVENTAIRE PHYSIQUE

faisant travailler les gens plus longtemps) plutôt qu’au capital. Au-delà des retraites et de l’agitation actuelle, se pose donc un débat permanent et latent, celui du partage de la valeur ajoutée. La valeur ajoutée est la richesse crée par l’entreprise, c’est-à-dire la production réalisée grâce au capital et au travail. Également, le sujet du partage de la valeur ajoutée, si il est souvent sur le devant de la scène, résonne d'autant plus ces temps-ci. Ainsi, l'inflation et la réforme des

Définitions Aide familial. Personne aidant un membre de sa famille, chef d'entreprise non-salarié, dans l'exercice de son activité APCM. L'Assemblée Permanente des Chambres de Métiers représente les Chambres de métiers et l'artisanat au niveau national, européen et international. Au service des Chambres, ses instances assurent l'animation du réseau, développent des actions collectives et des services communs. L'APCM est l'établissement public national fédérateur des Chambres de métiers régi par

compte de résultat : 3 L’analyse du bilan : 5 LE COMPTE DE RESULTAT (rappel). 6 Analyse fonctionnelle du compte de résultat. 7 Analyse différentielle du résultat fondé sur la variabilité des charges. 11 Tableau d’analyse des charges par variabilités. 12 Tableau de résultat différentiel. 13 Tableau d’exploitation différentiel ou compte de résultat différentiel ou compte de résultat par variabilité. 13 Seuil de rentabilité, point mort. 15 Analyse de la formation du résultat : les SIG.

d'autres individus placés dans la même situation, – permettant ainsi de classer le sujet examiné, soit quantitativement, soit typologiquement". Résultats de tests • QI: note • Test de personnalité: tendances, comparatif Les avantages des tests psychométriques de recrutement 1. Réduisent les risques d'erreur de recrutement, fortement coûteuse à l'entreprise. 2. Permettent de discerner les forces et les faiblesses du candidat tout en révélant des pistes de points à approfondir lors de l'entretien. 3

SUPPORT DE COURS – Management social de l’entreprise pour l’ingénieur Cours B1 – ½ valeur, code 19606 Transparents de Mme F. LEFRESNE Documents de Mme D. ROBERT Florence Lefresne TRANSPARENTS Année 2002 Séance 1 : Introduction- L’entreprise dans son contexte économique (25-01-02) Séance 2 : L’entreprise comme structure organisationnelle (1-02-02) Séance 3 : L’organisation du travail et ses évolutions (08-02-02) Séance 4 : Les qualités

salaire minimal garanti pour les salariés. La rémunération du salarié constitue la contrepartie de son travail fourni. Elle regroupe : • le salaire brut (salaire de base, avantages en nature, primes, gratifications, pourboires, majorations prévues par la loi ou la convention…) ; • les remboursements de frais professionnels ; • différentes indemnités (prime de transport, prime de panier, etc.) ; • les sommes versées au titre de l’intéressement ou de la participation (fiche 14). 1. Le salaire de

ressources humaines Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée La motivation dans l’entreprise est une stratégie de management qu’un dirigeant doit gérer au quotidien. Sans motivation, les collaborateurs ne s’épanouiront pas et, tout comme l’entreprise, ne se développeront pas, car si la motivation est nulle le résultat sera de… zéro! Pour un dirigeant la motivation doit rester une préoccupation permanente, il doit continuellement travailler à motiver