Participation des salariés aux résultats de l'entreprise

INTRODUCTION 5 1. POURQUOI LES DIRIGEANTS SONT-ILS DANS L’OBLIGATION DE TENIR COMPTE DE LA MOTIVATION DES SALARIES ? 6 A) LE TRAVAIL , UNE VALEUR EN VOIE DE DISPARITION  6 B) LES SALARIES CONCIDERES COMME ACTEURS DE LA PRODUCTIVITE 10 C) LA PRODUCTION ET LA MAIN D’ŒUVRE S’INTERNATIONALISENT 12 2. DEFINITION SOUS DIFFERENTES APPROCHES DE LA MOTIVATION 15 A) LES DIFFERENTES APPROCHES 16 a) L’approche psychosociologique 16 b) L’approche organisationnelle 20 c) L’approche philosophique

applicables à l’impôt sur les sociétés. I / Détermination du résultat fiscal Le bénéfice imposable réside, en fait, en la correction du résultat comptable. Il est nécessaire d’en déduire les produits qui ne sont pas imposables fiscalement et de réintégrer des charges qui ne sont pas considérées déductibles d’un point de vue fiscal. Résultat fiscal = Résultat comptable + réintégrations – déductions Résultat fiscal = Résultat comptable (produits – charges) + charges non déductibles fiscalement

III. L’analyse des résultats des S.C.O.P. : 8 A. Les excédents nets de gestions 8 B. Analyse fiscale de la ristourne aux travailleurs comptabilisée à la clôture de l’exercice ? 9 C. Répartitions des excédents nets de gestions lorsque la S.C.O.P. n’a pas d’accord de participation. 9 D. Répartitions des excédents nets de gestions lorsque la S.C.O.P. a un accord de participation 10 E. Répartitions des excédents nets de gestions lorsque la S.C.O.P. a un accord de participation dérogatoire 11 F.

par nature les problèmes de personnel dans l'entreprise sont des problèmes de relation. Procédures administratives à mettre en place et application de procédures standardisées. les 4 dimensions Économique : le w source de charges juridique : cadre légal les rapports de l'entreprise avec son personnel sont régulés par quelques documents : → le contrat de travail → la lettre d'engagement → le règlement intérieur de l'entreprise → la convention collective → le code du travail

compte résultat 1/ Le compte de résultat fonctionnel Le compte de résultat recense l'ensemble des flux qui modifient positivement ou négativement le patrimoine de l'entreprise pendant une période donnée : produits qui génèrent de la richesse, et charges qui en détruisent. Le solde de ces flux, ou résultat, est positif lorsque la valeur du patrimoine de l'entreprise a augmenté sur la période considérée ; il est négatif lorsque l'entreprise s'est appauvrie. 2/ Résultat d’exploitation

l’expressionDe notre totale reconnaissance. Sommaire : Introduction Partie 1 : généralités sur le management participatif. 1 définition et typologie du management 1-1 management 1-2 les types du management 2 management participatif 2-1 participation 2-2 naissance du management participatif 3 les principes et les facteurs clés de succès à la mise en place d’un management participatif 3-1 les principes du management participatif 3-2 les facteurs clés de succès du management participatif

PARTAGE DU POUVOIR C. LE RETOUR DU ROI III. LES OUTILS DE LA MOTIVATION …………………………………………………………….………..….…..……. 6 A. LES NOUVELLES ATTENTES DES SALARIES …………………………………………………………………..……. 6 B. CHANGER LE TRAVAIL POUR LE RENDRE MOTIVANT ……………………………………………..……. 6 C. ACCROITRE LES POSSIBILITES D’EVOLUTION DE CARRIERE ………………………….…………… 7 1. Diagnostic de l’entreprise 2. Profil de motivation du candidat 3. Entretient d’évaluation et formation D. LES TYPES DE MANAGEMENT 1. 2. 3. 4. 5. …………………………………………..…………………………………

La motivation des salariés, un facteur essentiel de la réussite des entreprises aujourd’hui. INTRODUCTION 1. POURQUOI LES DIRIGEANTS SONT-ILS DANS L’OBLIGATION DE TENIR COMPTE DE LA MOTIVATION DES SALARIES ? A) LE TRAVAIL , UNE VALEUR EN VOIE DE DISPARITION 5 6 6 B) LES SALARIES CONCIDERES COMME ACTEURS DE LA PRODUCTIVITE 10 C) LA PRODUCTION ET LA MAIN D’ŒUVRE S’INTERNATIONALISENT 12 2. DEFINITION SOUS DIFFERENTES APPROCHES DE LA MOTIVATION A) LES DIFFERENTES APPROCHES

L’intéressement et la participation des salariés 1) Introduction : Qu’est ce que la politique d’intéressement ? La participation consiste en la rétribution d'une quote-part du résultat fiscal aux salariés, si toute fois le compte d’exploitation de la société est bénéficiaire. Il a été mis en place sous la présidence du Général De Gaulle (l’ordonnance de 1959, dispositif alors facultatif) dans le but de concilier patronat et salariat en leur donnant des intérêts communs. Ce mécanisme

LA PARTICIPATION Législation, application 1.1. Le champs d’application Le versement de la participation concerne toutes les entreprises qui ont au moins cinquante salariés pendant six mois de l’année. Elle est obligatoire quelle que soit la forme juridique de l’entreprise et la nature de son activité. La participation est obligatoire également pour les entreprises étant une Unité Economique et Sociale, dont les effectifs sont d’un moins cinquante salariés (UES : il s’agit