Participation des salariés aux résultats de l'entreprise

de motivation au travail dans l’entreprise VEOLIA 2 Des Motivations financières : 3 Participation aux bénéfices 3 L’intéressement financier 4 Des Motivations non financières : 4 Attirer 4 Former 4 - Contrat de développement des compétences 5 Ce contrat permet à tout salarié, en accord avec son entreprise, de suivre une formation diplômante dans la perspective d'une évolution professionnelle. Le salarié utilise son DIF (Droit Individuel à la Formation) ; l'entreprise prend en charge les compléments

Chap 11 : La rémunération de l’équipe commerciale I. Les enjeux de la rémunération Un système de rémunération efficace doit tenir compte de la conjoncture et de la stratégie commerciale de l’entreprise, avoir un impact sur la motivation des salariés et sur la création de valeur pour l’unité, tout en respectant les limites budgétaires. Un système de rémunération ne doit pas rester figé. Il est conseillé de le faire évoluer constamment en fonction de la conjoncture et de l’affiner régulièrement en

I) Analyse du compte de résultat Le compte de résultat est le tableau qui reprend les produits et les charges de l’exercice et dont l’objectif est de déterminer le résultat fiscal. Le problème de cette présentation est qu’elle privilégie l’aspect fonctionnel à l’aspect économique de la société. Elle ne met pas assez en évidence comment ce forme le résultat dans l’entreprise et son évolution avec le temps. C’est pourquoi on va calculer 9 soldes intermédiaires de gestion qui vont permettre d’expliquer

Quels outils pour fidéliser les salariés d’aujourd’hui ? Plan : Introduction 1-Enjeux de la fidélisation * La motivation, une nécessitée vitale pour le salarie et pour l’entreprise * Eviter le Turnover 2-Les outils pour la mise en place de la fidélisation * Le type de management * La rémunération * La gestion des carrières * Les conditions de travail Conclusion Introduction En raison d’un marché de plus en plus concurrentiel, il est devenu nécessaire pour les

TABLEAU DES SOLDES INTERMEDIAIRES DE GESTION Le tableau des soldes intermédiaires de gestion permet de comprendre les différentes étapes de la formation du résultat en calculant des résultats ou soldes en cascades : ce sont les soldes intermédiaires de gestion. Réalisation du TSIG Surlignez vos points de contrôle (résultat d’exploitation et résultat de l’exercice) Ne vous trompez pas entre les colonnes détails et sommes. RATIOS Type de ratio Nature du ratio Taux de croissance du chiffre d'affaires (CA)

DE GESTION OPTION : FINANCE ET COMPTABILITE Portail des Masters au Maroc http://www.master.ma Thèse pour l’obtention d’un Diplôme des Etudes Supérieures Approfondies Présentée et soutenue publiquement par Mlle Nacira DAHIM ACTIONNARIAT SALARIE : ASPECTS CONCEPTUELS, THEORIQUES ET PRATIQUES Sous la direction de M. Hmad JARI Membres du Jury : - M. Hmed JARI - M. Abdellatif CHAKOR - M. Mohammed Rachid SBIHI : Professeur à la Faculté des Sciences Juridiques et sociales à Rabat : Professeur

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La pratique de la GRH se situe à 2 niveaux : - elle porte sur le recrutement, la formation, la rémunération et traite des conditions de travail - la GRH a pour mission le dialogue social dans l’entreprise, qui passe par la communication interne, l’établissement du bilan social pour les plus grandes et la gestion des conflits sociaux LA MISE EN ŒUVRE DE LA GRH 1/ LE RECRUTEMENT 1. Sur quoi repose le recrutement du personnel ? Sur la

pour les salariés. En effet, les salariés sont des personnes qui au sein de l'entreprise échangent leur force de travail pour une contrepartie monétaire. Les méthodes de rémunération qui permettent de motiver les salariés. Le Salaire : est une somme d'argent versé à un salarié en contrepartie de son travail. On peut motiver les salariés avec plusieurs outils individuels comme : La prime d'ancienneté : Elle est attribuée en fonction de l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise. Celle-ci

MODE D’EMPLOI LOI POUR LE POUVOIR D’ACHAT : Rachat de jours de repos, déblocage anticipé de la participation, prime exceptionnelle... © Valérie Coutteron LA LOI N° 2008-111 DU 8 FÉVRIER 2008 pour le pouvoir d’achat va permettre aux employeurs d’accroître leur activité et aux salariés d’augmenter leur pouvoir d’achat. Concrètement, les salariés, avec l’accord de leur employeur, pourront renoncer à des jours acquis de repos (RTT, droits affectés sur un CET, repos compensateur de remplacement)

financiers de synthèse A la fin de chaque exercice comptable, l’entreprise est tenu d’établir les documents financiers de synthèses, décrivant sa situation et les résultats de la période écoulée. Il existe trois principaux documents de synthèse : - le bilan - le compte de résultat - les annexes I. le bilan Le bilan est un document de synthèse dans lequel sont regroupés à moment donné l’ensemble des ressources dont a disposé l’entreprise, et l’ensemble des emplois qu’elle en a fait. Il se décompose