Participation des salariés aux résultats de l'entreprise

ACCORD DE PARTICIPATION POUR LES ENTREPRISES ASSUJETTIES A LA PARTICIPATION MODE DE PLACEMENT DE LA PARTICIPATION : PLAN D’EPARGNE ENTREPRISE Annule et remplace l’accord signé le 27/05/1999 Entre La société : représentée par : agissant en qualité de : P D G Ci-après dénommée "l'entreprise" et Le Comité d'Entreprise ayant voté à la majorité de ses membres, dont le procès verbal est annexé au présent accord, représenté par en vertu du mandat reçu à cet effet

La Fidélisation des salariés Projet Tuteuré Remerciements Avant d’entrer dans le vif du sujet, nous souhaitons adresser des remerciements aux personnes qui nous ont aidés à mettre en place ce projet et à le rendre vivant et intéressant. Tout d’abord, nous souhaitons remercier l’IUT de Sceaux, sans qui ce projet n’aurait pas pu voir le jour. Nous remercions tout particulièrement Mme Camaji qui nous a apporté un enseignement instructif et riche, et qui a toujours été présente pour nous aider

Puis, l’entreprise doit s’efforcer de maintenir les salariés dans leur poste. Pour ce faire, elle doit proposer des conditions de rémunération intéressantes dans le but de les fidéliser . Enfin, la rémunération constitue pour l’entreprise l’un des facteurs qui permet de maintenir la motivation des salariés Cette rétribution du salarié intègre aujourd’hui d’autres composantes que le seul salaire. Ainsi nous envisageront la rémunération directe (I), le partage des profits de l’entreprise (II), les

payer une entité qui peut être une personne physique ou morale en contre partie d’un travail effectué ou d’un service rendu . Pour un salarié la rémunération peut comprendre un salaire fixe (salaire de base), un salaire variable ( primes,commissions),et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, participation au bénéfice …) Les travailleurs non salariées (TNS) peuvent également toucher une rémunération qui n’est pas un salaire. La rémunération

Hommes = ressources ou coûts ? Plan du cours Chapitre 1: la fonction ressources humaines (FRH) Chapitre 2: la rémunération Chapitre 3: la gestion de l’emploi et le temps de travail Chapitre 4: l’évaluation et la formation Chapitre 5: participation et négociation La fonction RH 1.Gestion des Ressources Humaines et performance 1.1. GRH et Stratégie 1.2. La performance par les hommes 2. La prise en charge organisationnelle de la fonction sociale 2.1 Les 3 niveaux de prise en charge

Finance d’Entreprise Julien Sebban 1 Rappels Durée : 1h30 2 Qu’est ce que le résultat de l’entreprise?  Mesure la création de richesse au cours d’une période  En fonction de règles comptable, la société enregistre les opérations qui reflètent son activité. Le Bilan, qui représente un état du patrimoine de la société à une date donnée, Le tableau de flux, qui part du compte de résultat et retraite tous les éléments « non cash » pour obtenir le mouvement de trésorerie sur la

La motivation des salariés, un facteur de la réussite des entreprises aujourd’hui INTRODUCTION En 1936, en France, le gouvernement français oblige les entreprises à accorder deux semaines de congés payés à leurs salariés, ainsi que la semaine de 40 heures. En 1950, on instaure le salaire minimum interprofessionnel garanti, en 1981, les salariés ont désormais 5 semaines de congés payés. En 1998, les entreprises adoptent les 35 heures. La situation économique évolue, et l’importance des secteurs

LA PARTICIPATION SALARIALE : Le code du travail met en place divers dispositifs afin de permettre aux salaries de participer à la vie de l’entreprise : Elle a d’abord été facultative (1959 ordonnance), puis devient obligatoire (1967). La participation des salariés aux résultats de l’entreprise : Soumis à un effet de seuil de 50 salaries, la participation demeure obligatoire et constitue un droit pour les salaries. (Art 3321-1) DC ttes les entreprises qui ont plus de 50 salariés ont ce

majorité. » La participation des salariés à la vie de l’entreprise se manifeste de 2 manières : * Participation au résultat : Le régime a été instauré par une ordonnance du 21 octobre 1986. Cette participation aux résultats est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés ; elle est facultative pour les autres. A la clôture de chaque exercice, les droits des salariés sont calculés de la manière suivante : P = ½ (B – 5%C) × (S/VA) Avec P : participation au résultat ; B : bénéfice

4 (Classe A) Les stratégies des actionnaires salariés favorisent-elles les politiques de distribution ou d’autofinancement ? Nicolas BOUZONVILLE Anthony PIERRE André PAULY CESEM 4 ème Année Investissement & Financement Table des matières 1 2 INTRODUCTION ....................................................................................................................................... 3 QU’EST-CE L’ACTIONNARIAT SALARIÉ ? .............................................