Participation des salariés aux résultats de l'entreprise

rémunération fixe d’un salarié : Salaire : La rémunération fixe s’appelle le salaire. Il est mensuel sur la base de 151h07 par mois, soit 35h par semaine. C’est une rémunération au temps. Le salaire doit nécessairement être supérieur au smic, SMIC : 9,27 /h. En fonction des secteurs, on ne parle pas de SMIC mais de Salaire Minimum Conventionnel (SMC > SMIC). Avantages | Inconvénients | * La stabilité rassure le salarié | * On ne tient pas en compte l’efficacité du salarié : sa démotive

dépendante de l’Etat-nation) D’après lui pour chaque période, on peut choisir entre les deux possibilités : soit rester autonome et fonctionner dans un marché libre, soit fusionner et faire partie d’une grande organisation. Dans le marché libre, l’entreprise paie des coûts de transaction pour rester libre et autonome. Elle paie pour l’étude de marché, de consommation, publicité l’espionnage des concurrents. De l’autre côté, il y a les coûts d’administration, il faut contrôler les grandes masses, et

logiciels à usage interne créés dans l’entreprise 20 1 Les conditions d’inscription en immobilisation des dépenses de conception 20 2 Le calcul du coût de production du logiciel 21 3 Le traitement comptable des dépenses de conception du logiciel 22 3.1 La comptabilisation lors de la phase de réalisation 22 3.2 L’amortissement du logiciel 22 4 Le régime fiscal des dépenses de conception de logiciel 22 II Le logiciel à usage interne acquis par l’entreprise 24 1 La nature des dépenses

Questions générales de présentation. Pour répondre aux questions générales de présentation, vous pouvez consulter le site de l'entreprise. Attention il convient de préciser l'activité de la société principale uniquement et pas l'activité globale du groupe ou des filiales) 1. Préciser où se trouve le siège social de cette entreprise Le siège social de l’entreprise Fromagerie Bel se trouve 16 boulevard Malesherbes – 75008 Paris France 2. Donner le nom du directeur général, du président

l’entré du salarié dans l’entreprise.(prime de fin d’année, logement ….) • Les primes collective sur le rendement ;elle fixé en fonction de rendement d’une équipe. • Les primes collective sur les ventes globales :fixé en général par les convention collective 2.2 LA REMUNERATION DIRECTE :elle prend la forme d’une épargne salariale consentie par l’entreprise. C’est un élément déterminent du choix du salarié Les éléments constitutives ;l’intéressement, il s’agit d’une prime versé au salarié directement

des politiques de rémunération Du salaire fixe, immédiat et collectifA la rémunération individualisée, variable et différée41.Définitions La rémunération est constituée de l’ensemble des récompenses pécuniaires et non pécuniaires reçues par les salariés dans le cadre de leurs relations d’emploi (contribution) avec l’organisation.On peut faire la distinction entre trois types de rémunérations, à savoir :La rémunération du travail sous forme de salaireLa rémunération du capital sous forme de dividendesLa

d’intégration à l’organisation générale et de fidélité à l’entreprise, à sa culture et à son modèle de développement. 1. Définition -Salaire : dans le cadre d’un contrat d’emploi, le salaire est l’ensemble des rémunérations et des prestations fournis par 1 employé à chacun de ses salariés en rétribution de leurs services. Il constitue la contrepartie nécessaire à la relation de travail. -Salaire de base : salaire versé mensuellement au salarié sans avantage sociaux, primes, etc… -Rémunération :

fondent les lois de 1971, 2004 et 2009 sur la formation professionnelle tout au long de la vie. La participation des employeurs à la formation professionnelle 1 - Champ d’application & calcul de la participation 2 - Réalisation de l’obligation de participation 3 - Déclaration annuelle 4 - Contrôle des employeurs et contentieux 1 - Champ d’application & calcul de la participation * Assujettissement « Tout employeur, à l’exception de l’état, des collectivités locales et de leurs

et commerciale de l’entreprise, calculé après charges de personnel et impôts- taxes (sauf impôt sur les sociétés). 4. Faux. L’EBE est une trésorerie potentielle découlant des opérations d’exploitation au sens strict (autres produits et autres charges d’exploitation non retenus, éléments financiers non retenus, etc.). La trésorerie potentielle découlant de l’activité courante est la CAF. 5. Faux. La CAF est la trésorerie potentielle dégagée par l’activité courante de l’entreprise. Elle se calcule

mmerciale est le gain d'argent.  La rémunération du travail salarié est considéré comme un coût pour l'entreprise (coût salariale)     2 ) Une dimension sociale     Cette dimension doit constituer une assurance pour l'avenir du commercial et elle doit permettre de  reconnaitre le statut du commercial.     3 ) Une dimension stratégique     La mise en place d'une politique de rémunération vise à optimiser la gestion des RH de l'entreprise et à  orienter ses choix stratégique. (la pyramide des âges)