Plafond salarial

cotisations patronales (3 à 6%) sont versées à la CIMR qui les gèrent en répartition, alors que les cotisations salariales (3 à 6%) sont versées aux compagnies d’assurances qui les gèrent en capitalisation. En 2003, la CIMR a adopté une réforme qui se base principalement sur la récupération, par cette caisse, des cotisations salariales qui sont désormais gérées en répartition. Les cotisations salariales et patronales sont transformées annuellement en points. Le nombre total de points acquis entre la date

ou vieillesse. Il sert aussi des allocations familiales aux salariés assurés et fait bénéficier leurs ayants droit d’une pension de survivants et d’une allocation décès. Le régime de sécurité sociale est financé par les cotisations patronales et salariales sur la base des rémunérations brutes des salariés. Les excédents des recettes sur les dépenses de fonctionnement courant sont déposés à la caisse de dépôt et de gestion. C’est ainsi qu’un fond de réserves de sécurité est constitué pour les prestations

impliquent un rééquilibre des places entre hommes et femmes au cœur de la société. Mais si le rattrapage s’est arrêté entre 1998 et 2004 alors que le niveau scolaire des femmes relatif à celui des hommes n’a cessé de s’accroître, c’est à cause du « plafond de verre* » auquel les femmes ont été confrontées ce qui les a empêchées d’atteindre l’égalité pendant cette période. De plus, un grand nombre des emplois qu’elles occupent se trouvent dans le secteur des services peu qualifiés où les salaires

part de la rémunération mensuelle comprise entre 246 001 fcfp et 492 000 fcp (au 01/01/2011). Qu’est ce que le plafond de retraite ? Il s’agit du montant maximal des rémunérations soumis à cotisations de retraite. Au-delà de ce plafond aucun prélèvement de cotisations n’est effectué. Le plafond de rémunération soumis à  cotisations retraite tranche A est fixé à 246 000 fcfp. Le plafond de rémunération soumis à cotisations retraite tranche B est fixé à 492 000 fcfp. Quels sont les taux de cotisation

fera apparaître : Le salaire de la période éventuellement travaillé au cours du mois - Absence maladie + Maintien de salaire employeur - IJSS Brutes - garantie sur le net = Rémunération brute soumise à cotisations - Total des cotisations salariales = Net imposable + IJSS Nettes = Net à payer c) Absence pour Accident de travail ou de trajet Vous devez informer le Service Paie immédiatement ou au plus tard dans les 24 heures suivant l’accident. Il s’agit d’un délai légal

NATHALIE 775 CHEM DE LA BLAQUE LA CANTARELLE Matricule : 1 Nom Patronymique : RASTOIN Entré(e) le : 01/07/1999 Emploi : P.D.G Qualif: NoSécu.: 264081305597131 13090 AIX EN PROVENCE Classif: Coeff: 0.0000 SMIC horaire : 7.61 Plafond Sécu : 2516.00 Rubriques SALAIRE DE BASE B023 AVANTAGE EN NATURE VOITURE SALAIRE BRUT E001 E003 E004 E005 E009 E011 E501 E502 E012 ECET EGMP EGFF EGF2 E017 E049 ECSG ASSURANCE MALADIE ET CONTRIBUT ASSURANCE VIEILLESSE DEPLAF. ASSURANCE VIEILLESSE

........................ 13,6402 13,6402 Bulletin Année Soumis • Cotisations 0,00 0,00 Acquis N-1 J. Congés payés 21,00 J. Compte Epargne Temps H. Repos compensateur 0,00 0,00 Acquis N Plafond 3 129,00 6 258,00 Rachetés Cotisations Salariales 0,00 0,00 Pris Cotisations patronales Montant Taux Gain 2 068,80 -2 068,80 ..................... ......................... ..................... 0,00 ..................... 0,00 ................

celle du RCAR quand bien cet établissement continue de reposer sur un statut d’association patronale. Tous les régimes institués par la loi ainsi que celui de la CIMR sont financés exclusivement par des prélèvements directs sur les revenus salariaux des affiliés et par des contributions de leurs employeurs ; ils sont dits de « type cotisant ». Les éventualités qu’ils couvrent sont la vieillesse, l'invalidité et le décès. Les prestations garanties sont viagères et font l’objet de reversion

un bulletin de paye. Cette rémunération peut être calculée à la l’heure ou généralement au mois ce que l’on nomme (Salaire mensualisé). Pour établir une fiche de paie, il faut calculer : Le montant du salaire Brut Le montant des cotisations salariales (elles diminuent le salaire brut) Le montant des cotisations patronales Le montant du net imposable (il sert pour la déclaration annuelle de revenus) Le montant du salaire net à payer au salarié (le montant perçu par le salarié) IV. CALCUL

Logement, prise de charge du loyer par l’employeur, etc.… 2- Charges patronales : A-ALLOCATIONS FAMILIALES : 7.50% du salaire brut sans plafond B-C.N.S.S : 8.58% du salaire brut plafonné à 6000 dhs C-Taxe de la formation professionnelle : 1.6% du salaire brut sans plafond . D-Charges facultatives : Ex : C.I.M.R 3.18% du salaire brut sans plafond . 3- Les retenues sur salaire : 2.2) Cotisation National de la Sécurité Social : Cette cotisation est obligatoire, et déterminée comme