Pratiques Rh Et Performance Des Pme Marocaine

constituer l'une de ces opportunités. Si vous connaissez une personne dans le cadre privé ou professionnel qui a du potentiel, mais ne l'exploite pas complètement, préconisez-lui cette formation. La formation développement personnel est une source de performance, de confiance, d'énergie et de création. Elle vous inspirera et rendra service à votre entreprise, à votre famille ou à vos amis. C'est une formation à laquelle vous aurez plaisir à participer, à partager avec vos proches, à échanger entre collègues

de persévérance. Je suis redevable d’une éducation dont Remerciement Marketing des Ressources Humaines 3 Résumé Le marketing RH prend de plus en plus d’importance dans les entreprises ces dernières années et bouleverse les pratiques RH. Cette pratique a pour objectif de recruter, intégrer mais aussi fidéliser. L’élaboration d’une stratégie marketing RH passe par plusieurs étapes : le diagnostic, le ciblage et le positionnement suite à une opération de segmentation et finalement la formulation

est complétée par des stages encadrés. Ces stages complètent la formation théorique reçue par des cas pratiques sur le terrain, et préparent l’étudiant à son insertion socio professionnelle. C’est dans cette optique que j’ai effectué un stage de 2 mois au sein de ESSAFI Clima plus spécialisée dans la Climatisation Froid Electricité piscine afin d’améliorer mes compétences pratique et mon savoir faire. En effet ; ce stage m’a permis de me confronter au monde de l’entreprise et de voir

Toulouse, France Pia IMBS Directrice IAE de Strasbourg, France Abdelilah JENNANE Directeur IRH- Casablanca – Maroc Michel JORAS Expert, Paris, France Assya KHIAT Enseignante, Université d’Oran, Algérie Bernard LAIRRE Secrétaire Général du Club Européen RH, Bruxelles, Belgique Hubert LANDIER Vice Président IAS, France Pierre LOUART Professeur, Université de Lille, France Zeineb MAHJOUB Présidente ARFORGHE, Tunis, Tunisie Zeineb MAMLOUK Présidente Université Tunis-El Manar, Tunisie François MANCY D.R.H

différents mécanismes du marché boursier marocain. Dans le but de pallier le vide en matière de vulgarisation des concepts boursiers ce projet de fin d’étude traitera plusieurs axes visant tout d’abord à détailler les différentes composantes du marché boursier Marocain : statut juridique, intervenants, structure, rôle et fonctionnement .Puis à donner une idée sur l’introduction en bourse et aboutir enfin à rendre compte de la rentabilité et performance de ce mode d’investissement. Pour

encourager et soutenue tout au long de mes études. * A ma fille Lisy Mirene MAYASSI pour sa patience face à un "papa étudiant" Introduction générale………………………………………………………………………………………………….……..……..6 Partie 1. Impact des NTIC sur la Gestion des RH........................................................................….5 CHAPITRE 1 : Idéologie et cadrage théorique sur la GRH…………………………………………..…….……….…8 Section 1 : Qu’est ce que la Gestion Ressources Humaines ?...............................

logistique, ou en économie. § Expérience dans le secteur d'activité de l’entreprise bénéficiaire. § ? ratique de l’assistance et du P conseil aux PME Consultant financier Etudes Supérieures en Gestion et Finance § Pratique de la gestion financière d’entreprises § Connaissance des instruments financiers au Maroc § Connaissance de la législation marocaine en matière de droit fiscal et commercial § Expérience dans la réalisation des plans de financement 1 Compétences générales Compétences spécifiques

le demandent ; • De recevoir les consignations administratives et judiciaires, ainsi que les cautionnements ; • De gérer les caisses ou service spéciaux qui peuvent lui être confiés ; Les objectifs du groupe CDG indique une performance financière et managériale qui ne cesse pas d’évoluer, et une flexibilité qui permet au groupe de s’adapter efficacement avec les mutations de son environnement. D'autre part, des initiatives audacieuses qui montrent l’implication du groupe

développe des offres adaptées aux besoins de toutes les entreprises avec une gamme complète dans la téléphonie fixe, mobile et Internet. R a p p o r t a n n u e l 2 0 0 8 w w w . m e d i t e l . m a 5 Performance SOMMAIRE Chiffre d’affaires, Ebitda, cash flow… la performance en chiffres Chiffre d’affaires Au terme de l’année 2008, le chiffre d’affaires de Méditel s’est établi à 5,2 milliards de dirhams, enregistrant une progression de 5% par rapport à fin 2007. Cette croissance est

Théories de Motivation : IV. Le plan de formation : IV.1.Définition et terminologie IV.2.Objectifs de la formation IV.3.Les principaux méthodes en formation Guide de travaux pratique I. TP1. Etude de cas : la GRH II. TP2. Etude de cas : la motivation III. TP3. Etude de cas : la formation www.dimaista.c.la 2 Module : la pratique G.R.H RESUME THEORIQUE www.dimaista.c.la 3 I. Introduction Générale à l étude de la GRH : I.1. Introduction : « Ce qui différencie entreprise performante