Problematiques Du Recrutement Des Agents Territoriaux

à s’excuser n’est plus très loin. A chacune d’entre vous d’avancer en confiance dans un monde en mutation ; à nous, professionnels du recrutement de faire reculer les mauvaises pratiques. A Compétence Egale, association de cabinets de recrutement, lutte contre les discriminations et agit au quotidien pour repousser les stéréotypes dans les pratiques de recrutement en France. Notre approche, fondée sur les compétences, nous permet d’assurer une égalité de traitement qui revalorise les populations

« Chiffresclés » et « Tableau de synthèse ». Cette collection – destinée à un large public – rassemble sous forme de fiches ou de livrets pédagogiques, les informations concernant le recrutement, les concours, les carrières, la formation et, au sens large, tous les aspects du parcours professionnel des agents de la fonction publique. STATISTIQUES ET RECHERCHE sur la FP OUTILS DE LA GRH Destinée en priorité aux gestionnaires des ressources humaines, cette collection regroupe de nombreux

commerciaux, ingénieurs d’affaires, responsables commerciaux, technico-commerciaux) prospectent et vendent auprès d’une clientèle B2B. Le Vendeur maitrise le produit/service et les techniques de vente. Lorsque les organismes d’Etat (Collectivités territoriales, Ministères, Institutions) veulent passer une commande de plus de 20000€ elles doivent passer un appel d’offre par le biais du Journal Officiel. | |PARTICULIERS (B2C) |GMS (B2B)

Ces acteurs interviennent dans des domaines variés : la gestion de carrières, le recrutement, les formalités administratives, la communication interne, la formation, les relations sociales... Quels sont les enjeux connus de la GRH ? LES ENJEUX DE LA GRH : La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs : * le recrutement ; * la gestion des carrières ; * la formation ; * la gestion de la paie et

LA Rédaction DE L’étude |INTRODUCTION |- Phrase d’accroche, point d’actualité | | |- Objectif de l’étude, problématique | | |- Annonce du plan | |DEVELOPPEMENT

à l’Europe, plus particulièrement à la France, masque sans doute de véritables disparités entre les différents pays, ce qui nous amène à nous poser la problématique suivante: «Les composantes des marchés britanniques sont-elles propices au développement de l'activité de l'entreprise Websourd sur ce territoire? Afin de répondre à cette problématique, nous rappellerons dans une première partie le contexte général du marché britannique et de l’entreprise Websourd. Dans une seconde partie, nous présenterons

clients par le biais de la prospection et des rendez-vous. Je remercie donc Nicolas Vial, directeur de secteur, ainsi que mes collaborateurs qui m’ont formée, tels que Françoise Durand-Moulin, chef d’agence, Raquel Batista et Alban Tsao, responsables recrutement, Barbara Pradines, assistante d’agence, qui m’ont permis d’effectuer mes missions et d’acquérir des compétences professionnelles. Je remercie également Maryline Seguin et Jean-Christophe Cattane de l’Ecole de Commerce de Saint Étienne qui m’ont

assure en plus du contrôle de constitutionnalité traditionnel, une mission d’évaluation des finances publiques et d’assistance au Gouvernement qui ouvre la voie à des développements potentiels importants Notre travail s’articule autour de la problématique suivante : Quel sont les mécanismes d’audit dans le secteur public au Maroc ? Afin de répondre a cette interrogation nous allons divisé notre travail en 3 axes : le premier portera sur Les composantes du secteur public marocain le deuxième sur

locales Acronymes et abréviations ACDI ADP BP Agence canadienne de développement international Agent de développement provincial/préfectoral Bonnes pratiques CCP Comité conjoint de pilotage CCSI Centres communaux de services intégrés CL CPEC CT DAJEDC DCL DFCAT DFL DG Collectivité locale Commission parité et égalité des chances Collectivités territoriales Direction des Affaires juridiques, des Études, de la Documentation et de la Coopération Division des Collectivités

Les grands acteurs de l’IPEE et leurs principales missions 07 07 09 14 2- La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) 2-1 Définition générale de la RSE 2-2 Bref historique de la RSE 2-3 Les déclinaisons sociétales de la RSE 2-4 Notre problématique 21 21 22 23 25 3- Etat de l’opinion sur l’implication des entreprises dans l’IPEE 3-1 Protocole d’enquête 3-2 Opinions générales sur la responsabilité des entreprises en matière d’IPEE 3-3 Opinions sur le volet intégratif de l’implication