Problematiques Du Recrutement Des Agents Territoriaux

de mobilis ce qui qualifie ce qui peut se déplacer ou qui peut être déplacé. C’est donc l’adaptation aux changements dans la qualification des emplois, rendue nécessaire par le progrès technique et les modifications de structure économique. Problématique : Les fonctionnaires maitrisent il toujours leur carrière ? Dans quelles mesures la RGPP a-t-elle fait évoluer la notion de mobilité ? Quelles sont les différentes dimensions de la mobilité ? En d’autres termes, la mobilité est elle toujours

la précarité et la pauvreté", le phénomène commence a être reconnu. De zéro en 1980 les chiffres augmentent en flêche. En 1984, un rapport de ESPERANDIEU, LION ET BENICHON intitulé "Des illéttrés en France" met en évidence l'etendue de cette problématique. C'est un problème d'ordre général qui touche toutes les catégories de population. Une série de mesure est alors prise par le gouvernement dont la création du GPLI[2] (Groupement Permanent de Lutte contre L'illettrisme). Distinction entre illettrisme

MEMOIRE DE FIN D’ETUDE : MASTER 2: ORGANISATION ET DEVELOPPEMENT : Diagnostic et Intervention en Entreprise (D.I.E) : LA COMMUNICATION PUBLIQUE TERRITORIALE AU SERVICE DE LA GOUVERNANCE LOCALE : Diagnostic et préconisations appliqués à la ville de Pont de l’Arche. Présenté par Aliou BA Année universitaire 2009/2010 Directrice : Nicole Spodek Maître de stage : Christophe Hardy SOMMAIRE INTRODUCTION 1. METHODOLOGIE………………………………………………………….……..10-12 Chapitre I 2. CONTEXTE

Il a invité les participants au Colloque à mettre l’accent dans leurs travaux sur les mesures nécessaires à la mise en œuvre des orientations Royales en matière de gestion déconcentrée du service public en insistant sur deux axes majeurs : - la problématique de la complexité des procédures et des circuits administratifs ; - et la rationalisation de la gestion des ressources humaines y compris l’instauration des principes d’éthique dans le service public. Quant à Monsieur M’hammed EL KHALIFA, Ministre

les élèves ont été invités à choisir leur corps ou leur ministère mais l’affectation sur un poste incombe dorénavant à l’employeur public. Les choses se sont bien passées là où les employeurs s’étaient déjà préparés à cette fonction nouvelle de recrutement. Une leçon utile pour l’avenir. une scolarité 2008 au plus près des réalités de l’action publique, à tous les niveaux de la formation module europe Dans le cadre du module Europe, les élèves de la promotion Émile Zola ont eu à travailler sur

à leur survie ? Comment convaincre les dirigeants, qui pour beaucoup, ont des préoccupations autres et ne voient en elle, qu'une « usine à gaz ( quels investissements pour quels résultats?) ? De cette analyse factuelle, nous avons dégagé, une problématique qui nous semble essentielle : La GPEC traditionnelle, de part son encadrement légal, mais également de part sa seule circonscription au niveau entrepreneurial, tiendra-t-elle ses promesses dans les PME ? Après examen des caractéristiques propres

compétences, du recrutement et de la formation 1 2.5.2. Service central des rémunérations 2 2.5.3. Service des pensions et validations 3 2.5.4. Service BIATOSS (Bibliothécaires, ingénieurs, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé) 4 2.5.5. Service des personnelles enseignants 4 3. Fiche de procédure 6 3.1. De quoi parle-t-on ? 6 3.2. Processus et procédure 6 3.3. Objectif généraux 7 3.4. Objectifs opérationnels 7 3.5. Populations concernées 8 3.5.1. Recrutement ATER 8

diversité étant le reflet d’une adaptation nécessaire à la spécificité des contextes locaux. Il n’y a pas unicité du travail social des Caf, mais plutôt des orientations et des objectifs nationaux qui se déclinent concrètement dans des projets territoriaux. Cette hétérogénéité de toujours du réseau des travailleurs sociaux des Caf peut apparaître assez déconcertante pour celui qui souhaite en comprendre l’organisation et les finalités, les services d’action sociale et de travailleurs sociaux tenant

de multipartisme intégral caractérisé par le libéralisme économique. L’une des recommandations importantes de la Conférence Nationale a été reprise lors des Etats Généraux de l’Administration Territoriale tenus en janvier 1993 et qui ont adopté le principe de la Réforme de l’Administration Territoriale (RAT). Ce principe consacre la nécessité de la mise en œuvre de la déconcentration et de la décentralisation . Ainsi dès décembre 2002, l’Etat béninois a procédé à la mise en œuvre du second volet

Le recrutement 2012 Réalisé par : LACHHAB Ikhlass Encadré par : Mr EDDAKIR 05/04/2012 ------------------------------------------------- Introduction générale Au-delà d’une problématique d’entreprise, le recrutement est un véritable sujet de société, en effet, le taux de recrutement des entreprises est à la fois un indicateur de la santé économique d’un pays et un révélateur de la confiance d’un pays dans son avenir. Un état dans lequel les entreprises recrutent est généralement un pays