Problematiques Du Recrutement Des Agents Territoriaux

des Affaires Administratives.....................................................................101 II.1.2. Les Divisions et Services de la D.A.A. ...........................................................................102 II.1.3. Les Cadres et Agents de la D.A.A. ..................................................................................102 II.2. L’évaluation de la performance..........................................................................................103 II.2.1. II.2.2

exploiter les ressources documentaires 3- Analyser les informations et regrouper les données recueillies 4- Structurer et rédiger l’étude  LA Rédaction DE L’étude INTRODUCTION - Phrase d’accroche, point d’actualité - Objectif de l’étude, problématique - Annonce du plan DEVELOPPEMENT (idées classées dans un ordre logique) Partie 1 (titre) Partie 2 (titre) CONCLUSION - Essentiel à retenir - Avis personnel sur la question - Ouverture LES RESSOURCES documentaires Ressources

cadre juridique 6 1.1.1 - Contexte et problématique de la mutualisation 6 1.1.2 - Définition de la mutualisation 8 1.2 - L’apparition de plusieurs types de mutualisation 14 1.2.1 - Les critères d’analyse permettant une classification 14 1.2.2 - Panel des communautés étudiées 20 1.2.3 - Trois catégories de territoires pour trois types de mutualisation 23 II - La mutualisation : facteur d’intégration territoriale et humaine 33 2.1 - Le renforcement des

Entreprises Année de formation : 2009/2010 [pic] Remerciement……….……………………………2 Introduction……….……………………………..3 ❖ Première Partie I. Identification de LYDEC…………………..…5 II. Implantation territoriale ………………….….6 III. Historique ……………………………………8 IV. Organigramme……………………….………9 ❖ Deuxième Partie I. Présentation de la Direction d’affectation…… 11 II. Tâches effectuées : A. Gestion administrative…………………

brochures « Chiffresclés » et « Tableau de synthèse ». Cette collection – destinée à un large public – rassemble sous forme de fiches ou de livrets pédagogiques, les informations concernant le recrutement, les concours, les carrières, la formation et, au sens large, tous les aspects du parcours professionnel des agents de la fonction publique. STATISTIQUES ET RECHERCHE sur la FP OUTILS DE LA GRH Destinée en priorité aux gestionnaires des ressources humaines, cette collection regroupe de nombreux outils

à une population hétérogène de chômeurs dit « inemployables » ou encore « éloignés de l’emploi ». C’est à partir de la construction de cette catégorisation de chômeurs qu’une politique spécifique de gestion au niveau local de ces « populations problématiques » a été également construite. L’objet de l’article est d’examiner, dans le cadre du dispositif d’insertion par l’IAE (Insertion par l’Activité Économique), comment a été construite cette catégorisation et les effets qu’elle peut avoir sur les

décentralisation : une construction inaboutie .............. 3 B - Entre l’acte I et l’acte II : de nouveaux transferts contestés par les collectivités territoriales ............................................................... 7 C - L’acte II de la décentralisation : des garanties d’autonomie et d’équité accordées aux collectivités territoriales...................................... 9 II – Le financement complexe et toujours contesté de la décentralisation...................................

l’Etat comme des collectivités locales et la qualité des relations entre celles-ci et leurs usagers. Dans ce contexte, les communications électroniques entre les services de l’administration et entre ces services et les usagers, les collectivités territoriales et les partenaires locaux de l’Etat revêtent une importance de plus en plus grande et constituent l’un des outils de la réforme de l’Etat. Ces communications présentent des enjeux nouveaux en termes d’accès par les usagers, de fiabilité des échanges

L'administration se compose d'autorité et d'organismes administratifs chargés de remplir les fonctions propre au SPU. Ces organes sont les personnes publiques, il en a trois : > l'Etat qui a pour mission d'assurer les SPU > les collectivités territoriales : communes, départements et régions > les établissements publics ayant pour but d'assurer l'intérêt général et un but particulier (universités, hôpitaux...) 17.09.09 Partie 1 : Conceptions politiques et principes qui régissent l'organisation

général sont les deux sources de motivation des agents publics. La Grande Bretagne a déjà décidé de faire machine arrière, en retirant son processus d’évaluation individuel et réfléchit à la mise en place d’indicateurs de satisfaction des usagers, et à des plans de carrière plus intéressants pour les fonctionnaires. En France, on est comme toujours en retard… Nous nous apprêtons actuellement à étendre le système d’évaluation à la fonction publique territoriale ! Propos recueillis par Anne-Hélène Pommier