Productivité primaire

productif pour l’intérêt de la société. L’organisation scientifique du travail quant à elle, fait référence à Mr F.W. Taylor , au début du 20ème siècle, dans des termes d’analyse scientifique et de division de travail dans le but d’augmenter la productivité. Dans l’entreprise Assurances Sécuriplus, lorsque l’auteur nous présente l’organigramme du service de Mr Blanchette, nous remarquons que chaque employé effectue une tâche bien particulière et à bien des égards, répétitive. Cette division du

va être la forte croissance de la productivité et avec elle la hausse du niveau de vie. - Le niveau de vie: Il a connu une hausse irrésistible depuis la Révolution Industrielle. En France, la consommation totale par habitant a été multipliée par quatre entre 1949 et 1985. Doc 15 p 22. Prix réel : temps de travail nécessaire pour acheter un produit. Pour tous les biens, le prix réel a baissé depuis 1875, cela grâce à la productivité. Prix réels = 1 / Productivité du travail . - La tertiairisation

place les chaînes de production. Valeur ajoutée → vente produit > valeur des consommations intermédiaires. o Aspect physique Inputs → transformations → outputs Ces deux aspects sont étroitement liés. L’efficacité influe sur la productivité. Y=f(K,L) où Y=la productivité, K=capital et L=travail Il faut maximiser Y/L et Y/K. Cela se traduit par une augmentation de VA. ► La VA appartient au propriétaire de l’entreprise. Le problème est de savoir comment la répartir. VA= (production vendue, chiffre

vague de privatisations. Aujourd'hui, La Poste ou la SNCF restent des entreprises publiques. On peut également classer les entreprises selon leurs activités principales. Ainsi, Jean Fourastié distingue trois secteurs principaux : Le secteur primaire, qui regroupe les activités d'extraction de matières premières, d'agriculture et de pêche. Ce dernier regroupe aujourd'hui environ 5% de la population active. Le secteur secondaire, qui comprend les activités de transformation de matières premières

augmentation production → augmentation PIB + satisfaction des besoins → augmentation distribution des revenus Caractéristiques: Croissance permet un enrichissement qui modifie la manière de penser/consommer quand on devient + «riches» les besoins primaires sont déjà satisfaits donc on commence à vouloir satisfaire les besoins 2ndaires = changement de la structure de la consommation → besoin de produire de nouveaux biens et services pour répondre à cette nouvelle demande : c'est la stimulation de la

apports Sté de personne : pas de différence entre l’E et le propriétaire Aux sources du management contemporain L’école classique du management Le taylorisme 1911 : manière optimale de réaliser une tâche. Objectif : Obtenir des gains de productivités de 200% en réaffirmant les fonctions de planification et la nécessité pour les ouvriers d’obéir scrupuleusement aux ordres. Principe : * Rémunération au rendement * Affectation précises des tâches selon les compétences * Répartition

persévérance et la continuité de l’effort qu’il consent. Un salarié démotivé n’a plus le goût du travail. Il s’en désintéresse. La démotivation se manifeste par différents signes : l’absentéisme, la dégradation de la qualité du travail, la perte de productivité, le refus d’adhérer aux valeurs de l’entreprise. Après avoir effectué plusieurs semaines de stage dans différentes entreprise et avoir constaté un manque de motivation chez certains salariés, ce qui m’a amené à me poser différentes question :

international par produit Le commerce mondial de marchandise : pendant longtemps dominé par des produits primaires (produits agricoles, combustibles et produits des industries extractives). Depuis la fin de la SGM, exportations de produits manufacturés (biens ayant subi une transformation indus) aug + vite que export des produits primaires (signe d’une indus même dans PVD) part des exports de produits primaires dans export mondiale de marchandises baisse au profit de la part des produits manufacturés. Explications :

technique permet l'accroissement des ventes de produits grâce à la diminution des prix et les gains de productivité qui en résultent pouvant être affectés à l'investissement, d'où la création d'emplois. La seconde thèse qui découle de la thèse optimiste étant « la compensation dans la branche », représentée dans le document deux. L'idée de cette dernière est la suivante, si les gains de productivité sont affectés à la baisse des prix, se produira alors une augmentation de la compétitivité des entreprises

prix. La thèse du déversement de Sauvy permet d’assurer l’ajustement du nombre d’emplois aux variations de la population active, d’autant que les gains de productivité entraînent des gains de part de marché et que les hausses du pouvoir d’achat favorisent la diminution du temps de travail. Tout cela dépend de l’utilisation des gains de productivité: si les prix baissent et si le revenu baisse il y a création d’emplois, s’il y a augmentation des profits qui financent les investissements, il y a donc